કર્મચારીઓની સુખાકારીને વેગ આપવાના એક નવીન પગલામાં, થાઇલેન્ડ સ્થિત માર્કેટિંગ એજન્સી વ્હાઇટલાઇન ગ્રૂપે પેઇડ “ટિન્ડર લીવ” પ્રોગ્રામ શરૂ કર્યો છે, જે સ્ટાફને લોકપ્રિય ડેટિંગ એપ્લિકેશન પર રોમેન્ટિક કનેક્શન્સ શોધવા માટે સમય કાઢી શકે છે. જુલાઇથી વર્ષના અંત સુધી ચાલતી આ પહેલ કર્મચારીઓને તેમની વ્યાવસાયિક પ્રતિબદ્ધતાઓ સાથે તેમના અંગત જીવનને સંતુલિત કરવામાં મદદ કરવા માટે ડિઝાઇન કરવામાં આવી છે.
વ્હાઇટલાઇન ગ્રુપ, જેનું મુખ્ય મથક બેંગકોકમાં છે અને લગભગ 200 લોકોને રોજગારી આપે છે, તે પાત્ર સ્ટાફ માટે ટિન્ડર ગોલ્ડ અને ટિન્ડર પ્લેટિનમ સબ્સ્ક્રિપ્શનના ખર્ચને પણ આવરી લે છે. કંપની માને છે કે પ્રેમ અને ખુશીને પ્રોત્સાહન આપવાથી કાર્યસ્થળમાં ઉત્પાદકતામાં વધારો થઈ શકે છે.
થાઈ કંપની વ્હાઇટલાઈન ગ્રુપ કર્મચારીઓને ડેટિંગ માટે પેઈડ ‘ટિન્ડર લીવ’ લેવાની મંજૂરી આપે છે https://t.co/t0skjC8xeK
— VnExpress (@vietnamenglish) 6 સપ્ટેમ્બર, 2024
ટિન્ડર લીવ દાખલ કરવાનો નિર્ણય તેના વ્યસ્ત સમયપત્રક વિશે કર્મચારીની ફરિયાદથી પ્રેરિત હતો, જેના કારણે ડેટિંગ માટે થોડો સમય બચ્યો હતો. જવાબમાં, મેનેજમેન્ટે સ્ટાફને તેમની વ્યાવસાયિક જવાબદારીઓની સાથે તેમના અંગત જીવનને પ્રાધાન્ય આપવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવા માટે કાર્યક્રમની રચના કરી.
ટિન્ડર રજા માટેના નિયમો
ટિન્ડર લીવનો લાભ લેવામાં રસ ધરાવતા કર્મચારીઓએ એક અઠવાડિયાની નોટિસ આપવી આવશ્યક છે. તેમને છ મહિનાના પેઇડ ડેટિંગ એપ સબ્સ્ક્રિપ્શન્સ પ્રાપ્ત થશે, જેમાં તેમને કોણ ગમ્યું તે જોવાની ક્ષમતા, વૈશ્વિક સ્તરે વપરાશકર્તાઓ સાથે મેચ કરવા અને સુપર લાઇક્સ મોકલવા જેવી પ્રીમિયમ સુવિધાઓ સહિત. આ ઓફર ફક્ત તે જ લોકો માટે ઉપલબ્ધ છે જેમણે તેમનો પ્રોબેશન સમયગાળો પૂર્ણ કર્યો છે અને 9 જુલાઈથી 31 ડિસેમ્બર, 2024 વચ્ચે કંપનીમાં જોડાયા છે.
કંપનીએ LinkedIn પર પહેલની જાહેરાત કરતા જણાવ્યું હતું કે Tinder Leave કર્મચારીઓને કાર્ય-જીવનનું બહેતર સંતુલન પ્રાપ્ત કરવામાં મદદ કરશે, કારણ કે પ્રેમ અને ખુશી એકંદર ઉત્પાદકતા પર હકારાત્મક અસર કરે છે.
ઓસ્ટ્રેલિયામાં વિરોધાભાસી અભિગમ
જ્યારે વ્હાઇટલાઇન ગ્રુપ વર્ક-લાઇફ બેલેન્સ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી રહ્યું છે, ત્યારે ઑસ્ટ્રેલિયન માઇનિંગ કંપની મિનરલ રિસોર્સિસ અલગ અભિગમ અપનાવી રહી છે. મેનેજિંગ ડિરેક્ટર ક્રિસ એલિસને તાજેતરમાં કર્મચારીઓને કામના કલાકો દરમિયાન બહાર જવાથી નિરુત્સાહિત કરવા માટે તેમની પર્થ ઓફિસમાં સુવિધાઓ રજૂ કરવાની યોજના જાહેર કરી હતી. એલિસને નોંધ્યું હતું કે સ્ટાફને કોફી અથવા કામકાજ માટે બહાર નીકળવાની મંજૂરી આપવાથી વધારાના ખર્ચમાં પરિણમે છે, અને કંપનીનો હેતુ ઓન-સાઇટ સેવાઓ પ્રદાન કરીને આવા અવરોધોને ઘટાડવાનો છે.
વ્હાઇટલાઇન ગ્રૂપના ટિન્ડર લીવ પ્રોગ્રામ અને મિનરલ રિસોર્સિસની ઇન-ઑફિસ વ્યૂહરચના વચ્ચેનો વિરોધાભાસ કર્મચારીઓના સંતોષ અને ઉત્પાદકતા વધારવા માટે કંપનીઓ દ્વારા અપનાવવામાં આવતા વિવિધ અભિગમોને હાઇલાઇટ કરે છે.
