ઘણા અરજદારો સ્વીકારે છે કે તેઓ એઆઈ સીવી શણગારને સુધારશે નહીં, ભલે તેઓ જાણતા હોય કે તેઓ ફાલ્સરક્રિટર્સ છે હવે પોલિશ્ડ, બનાવટી એપ્લિકેશનોનો સામનો કરે છે, તેઓ અસલી સબમિશનશ ox ક્સ કહે છે કે એઆઈ-જનરેટેડ સીવી ઘણીવાર દોષરહિત લાગે છે, પરંતુ માસ્ક અતિશયોક્તિપૂર્ણ કુશળતા અને સંપૂર્ણ બનાવટી રુચિને માસ્ક કરે છે.
કૃત્રિમ બુદ્ધિ હવે ભાડે આપતી પાઇપલાઇનમાં સામાન્ય હાજરી છે, ફક્ત એમ્પ્લોયરો માટે જ નહીં, પરંતુ અરજદારો માટે પણ વધુને વધુ.
નિષ્ણાત વીમાદાતા હિસ્કોક્સ દ્વારા તાજેતરના અભિયાનમાં એઆઈ પર ધ્યાન દોરવામાં આવ્યું છે કે કેવી રીતે એઆઈનો ઉપયોગ નોકરી શોધનારાઓ દ્વારા કરવામાં આવે છે, ઘણીવાર પારદર્શિતા વિના અને, ઘણા કિસ્સાઓમાં, નોંધપાત્ર શણગાર સાથે.
અહેવાલમાં નોંધવામાં આવ્યું છે કે તાજેતરના જોબ અરજદારોએ તેમના સીવી લખવામાં સહાય માટે એઆઈ ટૂલ્સનો ઉપયોગ કર્યો છે. કેટલાકને આશ્ચર્યજનક રીતે, તેમાંના મોટાભાગના લોકો આ છેતરપિંડીને ધ્યાનમાં લેતા નથી.
તમને ગમે છે
એઆઈ-જનરેટેડ સીવી ભરતી કરનારાઓ માટે સમસ્યાઓનું કારણ બની રહ્યું છે
એઆઈ-જનરેટેડ સીવી ઘણીવાર પ્રથમ નજરમાં દોષરહિત દેખાય છે, જેનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે જેને હિસ્સો “સંપૂર્ણ ઉમેદવાર” કહે છે. પરંતુ પોલિશ્ડ લેંગ્વેજની નીચે એઆઈ-સહાયિત એપ્લિકેશનોની વિશ્વસનીયતા વિશે ગંભીર પ્રશ્નો ઉભા કરીને અતિશયોક્તિપૂર્ણ અનુભવ અને બનાવટી રુચિઓથી છલકાઇ છે.
આ અભિયાનના ડેટાથી બહાર આવ્યું છે કે 59% જોબ સીકર્સ માને છે કે એપ્લિકેશન પ્રક્રિયા દરમિયાન એઆઈ ટૂલ્સનો ઉપયોગ કરવો એ “વાજબી રમત” છે, જ્યારે% 37% લોકો સ્વીકારે છે કે તેઓ એઆઈ-જનરેટેડ શણગારને સુધારશે નહીં.
હિસ્કોક્સ યુકેના ચીફ અન્ડરરાઇટિંગ ઓફિસર પીટ ટ્રેલોરે તેને સરળ કહ્યું: “એઆઈ ઘણા ઉમેદવારોને તેમના શ્રેષ્ઠ પગને આગળ મૂકવામાં મદદ કરી શકે છે … પરંતુ તેનો ઉપયોગ કાળજીપૂર્વક કરવાની જરૂર છે.”
ભરતી કરનારાઓ હવે એક પડકારજનક લેન્ડસ્કેપનો સામનો કરે છે. એઆઈ -જનરેટેડ સીવી ઘણીવાર અસલી લોકોથી અસ્પષ્ટ હોય છે – વ્યવસાયિક રૂપે પોલિશ્ડ, છતાં ચોક્કસ અનુભવ અથવા અધિકૃત વ્યક્તિત્વનો અભાવ હોય છે.
અને તે ફક્ત સીવી વિશે જ નથી. ઉમેદવારો ઇન્ટરવ્યુ (29%) ની તૈયારી કરવા અને સંપૂર્ણ assess નલાઇન આકારણીઓ (45%) માટે એઆઈનો ઉપયોગ પણ કરી રહ્યા છે. તે આશ્ચર્યજનક નથી કે ભાડે આપનારા મેનેજરો વધુને વધુ અસ્પષ્ટ છે કે શું તેઓ ઉમેદવારની પસંદગી કરી રહ્યાં છે, અથવા અલ્ગોરિધમનો.
આ વલણો સીવી બિલ્ડરો અને જોબ સાઇટ્સ જેવા પ્લેટફોર્મ માટે પ્રશ્નો ઉભા કરે છે, ખાસ કરીને ઉમેદવારો તેમની એપ્લિકેશનોને રચવા માટે auto ટોમેશન પર વધુ ભારે ઝૂકી જાય છે.
એઆઈનો વધતો ઉપયોગ હોવા છતાં, બધા અરજદારો વલણને ટેકો આપતા નથી. હિસ્કોક્સના તારણો બતાવે છે કે% ૧% લોકો માને છે કે તે કેટલાક ઉમેદવારોને અયોગ્ય લાભ આપે છે, જ્યારે% ૨% લોકો કહે છે કે તે નોકરીદાતાઓ માટે ભ્રામક છે.
છતાં વાસ્તવિકતા એ છે કે આપણે એવા ભવિષ્ય તરફ આગળ વધી રહ્યા છીએ જ્યાં ભાડે રાખવામાં એ.આઇ. સ્વીકારવામાં આવે છે, પરંતુ અપેક્ષિત છે. વાજબી અને અસરકારક ભાડે આપવાની પદ્ધતિઓ સાથે ભરતી ઉકેલો માટે તે એક મોટો પડકાર છે.
હિસ્કોક્સે એમ પણ શોધી કા .્યું કે% 38% અરજદારો તેમના સીવી પર પડેલા હોવાનું કબૂલ કરે છે, અને એઆઈ ફક્ત આને સરળ બનાવે છે.
જેમ કે ટ્રેલોરે તારણ કા .્યું, “જો તેઓ [recruiters] ખોટી માહિતી અથવા તેમના ગ્રાહકોને નબળી ભલામણો પર પસાર થઈ રહ્યા છે, તે ફક્ત સંબંધોને નુકસાન પહોંચાડે છે, પરંતુ તે વધુ ગંભીર દાવાઓ તરફ દોરી શકે છે, અને તેથી જ વીમો એટલો મહત્વપૂર્ણ છે. “