વડાફોન કર્મચારીઓને રોગચાળા પછી દર મહિને 8 દિવસની office ફિસમાં હોવાનું યાદ અપાયું છે, પરંતુ અમલીકરણને વધારવામાં આવી રહ્યું છે અન્ય ટેક કંપનીઓએ લવચીક અથવા વર્ણસંકર કાર્ય નીતિઓ દૂર કરી છે.
વોડાફોન કર્મચારીઓને ચેતવણી આપવામાં આવી છે કે દર મહિને-office ફિસમાં ઓછામાં ઓછા 8 દિવસ ખર્ચ કરવો આવશ્યક છે, અથવા બોનસ અને અન્ય અનુમતિઓ ગુમાવવાનો સામનો કરવો પડશે.
કામદારોને “વોડાફોન પર કામ કરતા હાઇબ્રિડ” મેમો મોકલવામાં આવ્યો હતો, જે દ્વારા જોવામાં આવે છે રજિસ્ટર જેણે નીતિની રૂપરેખા આપી અને સ્ટાફને કહ્યું કે જો આ દિશાનિર્દેશોનું પાલન ન કરવામાં આવે તો તેઓ શિસ્તબદ્ધ કાર્યવાહીનો સામનો કરી શકે છે.
વોડાફોનની નીતિ હજી પણ કામદારોને થોડી રાહત આપે છે, કારણ કે કર્મચારીઓ દર અઠવાડિયે 2-3 વખત office ફિસમાં રહેવાની અપેક્ષા રાખે છે, પરંતુ બાકીના દિવસોમાં ઘરેથી કામ કરી શકે છે – અને કામદારોને “સભ્યોને પેટર્ન બનાવવા માટે શીખવવામાં મદદ કરવા” ટીમના દિવસોમાં ભાગ લેવાની સલાહ આપવામાં આવે છે.
સંકર નીતિ
મેમો કહે છે, “ક્યૂ 1 ના અંત સુધીમાં અમારી વર્ણસંકર કાર્યકારી નીતિનું સંપૂર્ણ સુસંગત ન હોય તેવા કર્મચારીઓ નીતિની અનુરૂપ શિસ્ત ક્રિયાને આધિન હોઈ શકે છે.”
“હાજરીની અપેક્ષાઓ સાથે સતત પાલન ન કરવાથી અંતિમ લેખિત ચેતવણી મળી શકે છે, જેનો અર્થ છે કે વ્યક્તિઓ ન્યૂનતમ કામગીરીના ધોરણોને પૂર્ણ કરી રહ્યાં નથી અને તેથી 2026 માં અથવા પછીના વર્ષોમાં બોનસ માટે પાત્ર નહીં હોય જેમાં અંતિમ ચેતવણી આપવામાં આવે છે.”
વોડાફોન એક નિવેદન પર પસાર થયો, પુષ્ટિ આપી કે મેમો હાલની નીતિનું મજબૂતીકરણ હતું.
કંપનીએ જણાવ્યું હતું કે, “2021 થી વોડાફોનની વર્ણસંકર કાર્યકારી નીતિ અમલમાં છે, જેમાં તમામ કર્મચારીઓ અઠવાડિયામાં 2-3 વખત office ફિસમાં રહેવાની અપેક્ષા રાખે છે, અથવા મહિનામાં ઓછામાં ઓછા days દિવસ.
ડેલ જેવી કંપનીઓ એક પગથિયું આગળ વધારવાનું પસંદ કરે છે અને સંકર કાર્યને એકસાથે સમાપ્ત કરવા માટે, આ જેવી નીતિ લાગુ કરનારી વોડાફોન પ્રથમ નથી.
આ તે હકીકત હોવા છતાં છે કે જ્યારે આપણે ઘરેથી કામ કરીએ છીએ ત્યારે અધ્યયનોએ લગભગ બધા વધુ ઉત્પાદક છીએ, 50% નેતાઓ લવચીક કાર્યકારી શૈલીઓ રજૂ કરે છે, અને 82% આ ચાલુ રાખવાની યોજના ધરાવે છે.
એમેઝોન જેવી કંપનીઓ નીતિથી નાખુશ હોવા છતાં, લગભગ તમામ કર્મચારીઓ હોવા છતાં, office ફિસના આદેશો પર પાછા ફર્યા છે, 73% કર્મચારીઓએ આનો જવાબ આપ્યો છે, જેનાથી તેઓ નોકરીઓ ખસેડવાનું વિચારે છે.