જૂનો ટેક સ્ટેક્સ હેરાન કરતા વધારે છે; તેઓ ઉદ્યોગના વિકાસકર્તાઓને ટેક સ્ટેક્સ સાથે તેમની ઓળખ જોડે છે, અને જ્યારે તેઓ જુના ફ્રેમવર્ક અને ડેડ-એન્ડ સિસ્ટમ્સમાં ફસાયેલા હોય ત્યારે તેઓ જ્યારે થેમડર્ન નવીનતા દ્વારા શરમ અનુભવે છે ત્યારે તેઓ છોડી દે છે, અને તેઓ છોડી દે છે.
નવા સંશોધન દ્વારા દાવો કરવામાં આવ્યો છે કે વિકાસકર્તાઓની સંખ્યા જૂની અને બિનકાર્યક્ષમ તકનીકી સ્ટેક્સને કારણે તેમની કારકિર્દી પર પુનર્વિચારણા કરી રહી છે.
સ્ટોરીબ્લોક દ્વારા કરવામાં આવેલા એક સર્વેમાં માધ્યમથી મોટી કંપનીઓ પર અડધા (%58%) વરિષ્ઠ વિકાસકર્તાઓએ જાહેર કર્યું છે કે “અપૂરતી અને ‘શરમજનક’ લેગસી ટેક સ્ટેક્સને કારણે તેમની નોકરી છોડી દેવાનું વિચારી રહ્યા છે.
બધા સહભાગીઓમાં,% 86% લોકોએ જણાવ્યું હતું કે તેઓ તેમના વર્તમાન ટેક સ્ટેકથી શરમ અનુભવે છે, લગભગ એક ક્વાર્ટર લેગસી સિસ્ટમોને પ્રાથમિક કારણ તરીકે ટાંકીને.
તમને ગમે છે
લેગસી ટેક વિકાસકર્તાના મનોબળ પર ટોલ લે છે
અતિશય તકનીકી દેવું અને જૂની લાઇબ્રેરીઓ અને ફ્રેમવર્ક પર નિર્ભરતા પણ તેમના અસંતોષમાં મોટા ફાળો આપતા હતા.
વિકાસકર્તાઓ તેમના ટેક પર્યાવરણને વ્યક્તિગત રૂપે લે છે. એક જબરજસ્ત% 74% લોકોએ જણાવ્યું હતું કે તેમના ટેક સ્ટેકની તેમની વ્યાવસાયિક ઓળખ પર “નોંધપાત્ર” અસર પડે છે, જ્યારે 19.5% વધુ આગળ વધતા કહે છે કે તે ખરેખર તેમને “વ્યાખ્યાયિત” કરે છે. માત્ર 2.5% એ ઉદાસીનતાની લાગણી નોંધાવી છે.
આ deep ંડો વ્યક્તિગત જોડાણ એ સમજાવવામાં મદદ કરી શકે છે કે શા માટે% 73% લોકોએ કહ્યું કે તેઓ ઓછામાં ઓછા એક સાથીદારને જાણે છે કે જેમણે તેમના ટેક સ્ટેકથી હતાશાને કારણે પાછલા વર્ષમાં છોડી દીધું છે.
જ્યારે તેમના વર્તમાન સ્ટેક સાથેના સૌથી મોટા મુદ્દાઓને ઓળખવા માટે પૂછવામાં આવ્યું ત્યારે 51% એ મુખ્ય કાર્યક્ષમતાના અભાવ તરફ ધ્યાન દોર્યું. અન્ય 47% એ જાળવણી પડકારો પ્રકાશિત કર્યા, જ્યારે 31% એ એઆઈ જેવા આધુનિક નવીનતાઓ સાથે મર્યાદિત સુસંગતતા વિશે ચિંતા વ્યક્ત કરી.
ફક્ત 14% ઉત્તરદાતાઓએ કહ્યું કે તેમની પાસે શરમજનક કંઈ નથી.
જ્યારે સામગ્રી મેનેજમેન્ટ સિસ્ટમોની વાત આવે છે ત્યારે પરિસ્થિતિ પણ એટલી જ પરેશાન કરે છે. જૂના સીએમએસ પ્લેટફોર્મને મુખ્ય બ્લ oc કર તરીકે ટાંકવામાં આવ્યા હતા, જેમાં 67.5% વિકાસકર્તાઓ કહે છે કે તેમના વર્તમાન સીએમએસ તેમને તેમના શ્રેષ્ઠ કાર્યથી પાછળ રાખે છે.
લગભગ અડધાએ આને “સતત” અવરોધ તરીકે વર્ણવ્યું, અને ફક્ત 4% લોકોને લાગ્યું કે તેમના સીએમએસ હેતુ માટે યોગ્ય છે.
વિકાસકર્તાઓને જાળવી રાખવા માટે, એમ્પ્લોયરોએ ખર્ચાળ પગાર વધારા અથવા પ્રણાલીગત પરિવર્તન વચ્ચે પસંદગી કરવી પડી શકે છે. સર્વેક્ષણમાં જાણવા મળ્યું છે કે 92% વિકાસકર્તાઓને હાલની તકનીકી પરિસ્થિતિઓમાં તેમની વર્તમાન ભૂમિકામાં રહેવા માટે ઓછામાં ઓછા 10% પગાર વધારાની જરૂર પડશે, જ્યારે 42% લોકોએ કહ્યું કે તેમને 20% નો વધારો કરવાની જરૂર છે. દરમિયાન, 15% લોકોએ કહ્યું કે તેઓ 25% કરતા વધારે બમ્પની અપેક્ષા રાખશે.
એલેક્ઝાંડર ફિગ્લસ્ટોર્ફર, સીટીઓ અને સહ-સ્થાપક સ્ટોરીબ્લોકના સહ-સ્થાપક એલેક્ઝાંડર ફિગ્લસ્ટોર્ફરએ જણાવ્યું હતું કે, “જૂના ટેક સ્ટેક્સ તમારા વિકાસકર્તાઓને છોડી દેવાના મુદ્દાથી નાખુશ કરી રહ્યા છે. પે રાઇઝ એ ટૂંકા ગાળાના ફિક્સ છે … જો તમે તમારી વિકાસ ટીમમાં આનંદ પાછો લાવવા માંગતા હો, તો તમારે આધુનિકીકરણના રોડમેપ માટે પ્રતિબદ્ધ થવાની જરૂર છે.”
