ઘણા કર્મચારીઓ ગુપ્ત રીતે ઓછી ઓવરસાઇટસોસિઅલ મીડિયા ટીપ્સને કારણે બહુવિધ રિમોટ જોબ્સ ધરાવે છે, ડ્યુઅલ રિલ્સન્ડિસ્ક્લોઝ્ડ મલ્ટિટાસ્કીંગના કારણોને બર્નઆઉટ કાનૂની મુદ્દાઓ અને ઉત્પાદકતા ગુમાવવાનું કારણ બને છે.
દૂરસ્થ કાર્યથી કર્મચારીઓના બહુવિધ પૂર્ણ-સમયની નોકરીઓ રાખવાના વધતા વલણનો દરવાજો ખોલવામાં આવ્યો છે, જે બહુપત્નીત્વ કાર્યરત છે અથવા “વધુપડતું” તરીકે ઓળખાય છે.
જ્યારે બહુવિધ નોકરીઓ રાખવી ગેરકાયદેસર નથી, તો જાહેરાત કર્યા વિના આમ કરવાથી ઘણીવાર કરારનો ભંગ થાય છે, ઉત્પાદકતામાં તાણ આવે છે અને કાનૂની અને નૈતિક મુદ્દાઓ ઉભા થઈ શકે છે.
એચ.આર. મેગેઝિન નોંધો, “આ રીતે મૂનલાઇટિંગના ગંભીર પરિણામો આવી શકે છે. તે માત્ર ઉત્પાદકતામાં ઘટાડો વિશે જ નથી; કર્મચારી બર્નઆઉટ, કંપનીના સંસાધનોનો દુરૂપયોગ, ડેટા સુરક્ષા ભંગ અને કાર્યસ્થળમાં વિશ્વાસના એકંદર ધોવાણનું વાસ્તવિક જોખમ છે.”
તમને ગમે છે
રેડડિટ અને ટિકટોકની ટીપ્સ
લવચીક અને વર્ણસંકર વર્ક મ models ડેલોનો ઉદય એટલે કે હવે ઘણી ભૂમિકાઓ ક્યારેય office ફિસમાં પગ મૂક્યા વિના કરી શકાય છે.
“કોવિડ રોગચાળાએ ઘરેથી કામ કરવામાં વધારો થયો ત્યારથી આ પ્રથામાં તેજી આવી છે, જે ચતુર કર્મચારીઓને બહુવિધ દૂરસ્થ ભૂમિકાઓ લેવાની તક created ભી કરે છે – કેટલીકવાર એક જ સમયે ત્રણ કે ચાર જેટલા. તાર.
એક મહિલાએ, “નાદિયા” નામથી જતાં, તેણે કાગળને કહ્યું કે તેણે તેના હોમ office ફિસમાંથી એક સાથે બે નોકરીઓ પર કામ કરતા, 000 87,000 ની કમાણી કરી.
રેડડિટ અને ટિકટોક પર, હજારો બહુવિધ ભૂમિકાઓનું સંચાલન કરવા માટેની ટીપ્સ શેર કરે છે, કેટલાક કામદારો માઉસ જિગલર અને ડ્યુઅલ લેપટોપનો ઉપયોગ ઓવરલેપિંગ મીટિંગ્સ માટે કરવા માટે કરે છે.
એક બ્રિટીશ પ્રભાવકએ દાવો કર્યો: “તે મારા માટે કામ કર્યું, તે ખૂબ સરસ હતું. હું ખરેખર સરસ વસ્તુઓ કરી શક્યો અને મારી સંભાળ લઈ શક્યો, સરસ સ્થળોએ જાઓ, સંપત્તિ માટે બચત કરી શક્યો.”
પરંતુ નિષ્ણાતો જોખમોની ચેતવણી આપે છે. એચઆર મેગેઝિનએ નોંધ્યું છે કે, “આ મુદ્દાઓ ઝડપથી કાનૂની અને પ્રતિષ્ઠિત આપત્તિઓમાં આગળ વધી શકે છે,” કર્મચારીઓના “ચાલુ અથવા સમયાંતરે બચાવ” સૂચવે છે કે, કાર્યકરો અને નોકરીદાતાઓ બંનેનું રક્ષણ કરવામાં અને સુરક્ષિત કરવામાં મદદ કરી શકે છે.
કેટલાક કિસ્સાઓમાં, છેતરપિંડીના આરોપો લાવવામાં આવ્યા છે – હું કાગળ દાવો કરે છે કે એક વ્યક્તિને 10 મહિનામાં બે પૂર્ણ-સમય કરાર માટે ચૂકવણી બાદ એક વર્ષની જેલની સજા ફટકારી હતી.
પીટર બુલકા, એક વ્યવસાયિક કોચ, બહુપત્નીત્વના કામના જોખમોના ટેલિગ્રાફને જણાવ્યું હતું.
“તેનો અર્થ એ થઈ શકે છે કે નાના વ્યવસાય-માલિકો તેમના કર્મચારીઓને બર્નઆઉટને કારણે વધુ કામથી માંદગીમાં શોધી શકે છે.”
“જેઓ બે નોકરીઓ પર કામ કરે છે તે વધુ પડતું રહેશે. અનિવાર્યપણે, આ વ્યવસાયો માટે ઓછી ઉત્પાદકતા તરફ દોરી જશે, અને જેઓ માંદગીથી બંધ છે તેઓ પોતાને જ્યાંથી શરૂ થયા હતા ત્યાં પાછા મળશે, પહેલા કરતા ઓછા પૈસા સાથે.”
આર્થિક આવશ્યકતા અથવા તકવાદનું લક્ષણ, બહુપત્નીત્વ કાર્યકારી કાર્ય, વિશ્વાસ, શાસન અને દૂરસ્થ-પ્રથમ કાર્ય સંસ્કૃતિની ટકાઉપણું વિશે તાત્કાલિક પ્રશ્નો ઉભા કરે છે.