એક્સપ્રેસવીપીએન અધ્યયનમાં 85% બોસ કર્મચારી મોનિટરિંગ સ software ફ્ટવેર એમ્પ્લોયર્સનો ઉપયોગ કરવા માટે કબૂલ કરે છે તે માને છે કે તે વિશ્વાસ, મનોબળ બનાવે છે અને ઉત્પાદક કાર્યકર્તાઓ તાણ અને બેચેન, બનાવટી ઉત્પાદકતા અનુભવે છે
નવું સંશોધન સોફ્ટવેર દ્વારા 85% બોસ સ્ટાફની online નલાઇન પ્રવૃત્તિનું મોનિટર કરે છે.
Privacy નલાઇન ગોપનીયતા કંપની એક્સપ્રેસવીપીએનનાં આંકડા તમામ પ્રકારના કામદારો સાથે સંબંધિત છે, કંપનીના અગાઉના ડેટાને પગલે સંશોધન સાથે, 78% દૂરસ્થ કામદારોનું પણ નિરીક્ષણ કરવામાં આવે છે.
બોસ હવે તેમના કામદારોની ઉત્પાદકતા પર નજર રાખવા માટે રીઅલ-ટાઇમમાં ઇમેઇલ્સ, વેબસાઇટ્સ, કીસ્ટ્રોક્સ અને મોનિટરિંગ સ્ક્રીનોને વ્યાપકપણે ટ્ર cking ક કરી રહ્યા છે, જો કે લગભગ અડધા કામદારો દબાણ અનુભવે છે, અને સર્વેલન્સ ખરેખર તેમને ઓછા ઉત્પાદક બનવાનું કારણ બની શકે છે .
કર્મચારી મોનિટરિંગ સ software ફ્ટવેર બધા ખૂબ સામાન્ય છે
પાંચમાંથી બે (%૨%) કામદારો માને છે કે મોનિટરિંગને અનૈતિક માનવું જોઈએ, અડધાથી વધુ (%૧%) જો તેઓ monitoring નલાઇન મોનિટરિંગને આધિન હોય તો તેઓ છોડવા તૈયાર છે. જો કે, પાંચમાંથી ચાર (%83%) નોકરીદાતાઓ કર્મચારીઓને નાપસંદ કરવા માટે વિકલ્પ વિના મોનિટરિંગ લાગુ કરે છે.
સ્પષ્ટ ડિસ્કનેક્ટની ઓળખ કરવામાં આવી છે, 70% એમ્પ્લોયરો એવું માને છે કે મોનિટરિંગ વિશ્વાસ, મનોબળ અને ઉત્પાદકતામાં વધારો કરે છે. ફ્લિપ બાજુએ, 46% કામદારો તેના વિશે તાણ અથવા બેચેન અનુભવે છે.
ત્રીજા (%35%) ને લાગે છે કે તેમની પાસે તેમના એમ્પ્લોયરનો વિશ્વાસ નથી, અને ચારમાંથી એક (26%) વિચારપૂર્વક કામ કરવાને બદલે ઝડપથી કામ કરવાનું દબાણ અનુભવે છે. ઉત્પાદકને બદલે સક્રિય રહેવાનું દબાણ અને લાંબા સમય સુધી કામ કરવાના દબાણને પણ ઓળખવામાં આવ્યું, ફક્ત કામના કલાકોને બદલે ઉત્પાદકતા નક્કી કરવા માટે મોનિટરિંગ ટૂલ્સ કેટલા અસરકારક છે તે અંગેના પ્રશ્નો ઉભા કર્યા.
પછીથી મોકલવા માટે ઇમેઇલ્સનું શેડ્યૂલ કરવું, મોબાઇલ ઉપકરણો પર કમ્યુનિકેશન એપ્લિકેશન્સમાં લ ging ગ ઇન કરવું અને સ્વચાલિત સ્થિતિ ફેરફારો સેટ કરવાથી કામદારો હવે મોનિટરિંગ સિસ્ટમોને મૂર્ખ બનાવવા માટે ઉપયોગમાં લેવાય છે તેમાંથી કેટલીક રીતો છે.
એમ્પ્લોયર અવલોકનોનો ઉપયોગ ફક્ત કથિત ઉત્પાદકતા પર ટ s બ્સ રાખવા માટે કરવામાં આવતો નથી, જોકે – 38% લોકો કામગીરીની સમીક્ષાઓ માટે ડેટાનો ઉપયોગ કરે છે, 30% કર્મચારીઓ ચેતવણીનો સામનો કરે છે અને ગેરવર્તણવણીના પરિણામે 17% પગાર કાપ અથવા સસ્પેન્શનનો સામનો કરે છે.
આગળ જોતાં, કામદારો તેમની ગોપનીયતાને સુરક્ષિત રાખવા માટે સરકારના મજબૂત નિયમનની હાકલ કરી રહ્યા છે: “નિયમન માટેનો ક call લ કાર્યસ્થળમાં જવાબદારી, ન્યાયીપણા અને આદર માટેની deep ંડા બેઠેલી ઇચ્છાને પ્રતિબિંબિત કરે છે જ્યાં ગોપનીયતા ઘણીવાર વૈભવી જેવી અનુભૂતિ કરે છે.”