Meta Platforms Inc. લગભગ 3,600 નોકરીઓને પ્રભાવિત કરીને પ્રદર્શન-આધારિત ઘટાડા દ્વારા તેના લગભગ 5% કર્મચારીઓને દૂર કરવાની યોજના બનાવી રહી છે. બ્લૂમબર્ગ ન્યૂઝ દ્વારા સમીક્ષા કરાયેલા આંતરિક મેમો અનુસાર, આ પગલું કામગીરીને સુવ્યવસ્થિત કરવા અને પ્રદર્શન વ્યવસ્થાપનને વધારવાની કંપનીની વ્યૂહરચનાનાં ભાગ રૂપે આવ્યું છે.
સપ્ટેમ્બર સુધીમાં, Meta લગભગ 72,000 લોકોને રોજગારી આપે છે. CEO માર્ક ઝકરબર્ગે મેમોમાં જણાવ્યું હતું કે કંપની અપેક્ષાઓ પૂરી ન કરી રહેલા કર્મચારીઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીને તેની પરફોર્મન્સ મેનેજમેન્ટ પ્રક્રિયાને વેગ આપવાનું લક્ષ્ય રાખે છે. ઝકરબર્ગે નોંધ્યું હતું કે, “મેં પર્ફોર્મન્સ મેનેજમેન્ટ પરનો દર વધારવાનો અને નિમ્ન-પ્રદર્શન કરનારાઓને ઝડપથી બહાર કાઢવાનું નક્કી કર્યું છે.” કંપની સામાન્ય રીતે એક વર્ષમાં આવા ફેરફારોનું સંચાલન કરે છે, પરંતુ હવે આ ચક્ર દરમિયાન તેને વધુ વ્યાપક રીતે અમલમાં મૂકવાનો ઇરાદો ધરાવે છે.
મેનેજરોને એક અલગ સંદેશમાં, મેટાએ વર્તમાન પ્રદર્શન ચક્રના અંત સુધીમાં 10% “બિન-અફસોસજનક” એટ્રિશન સુધી પહોંચવાની યોજના જાહેર કરી. આમાં ગયા વર્ષની સરખામણીમાં આશરે 5% આવા એટ્રિશનનો સમાવેશ થાય છે. “આનો અર્થ એ છે કે અમે અમારા વર્તમાન કર્મચારીઓમાંથી લગભગ 5% જેઓ પરફોર્મન્સ રેટિંગ મેળવવા માટે લાંબા સમયથી કંપની સાથે છે તેઓને બહાર કાઢવાનું લક્ષ્ય રાખીએ છીએ,” સંદેશમાં જણાવાયું હતું.
આ જાહેરાત મેટાની 2023ની “કાર્યક્ષમતાના વર્ષ” તરીકેની ઘોષણાને અનુસરે છે, જેમાં 10,000 હોદ્દાઓ દૂર કરવામાં આવી હતી. હાલના ઘટાડા છતાં, ઝુકરબર્ગે ભારપૂર્વક જણાવ્યું હતું કે 2025 માં ભૂમિકાઓ ફરીથી ભરવામાં આવશે કારણ કે મેટા પોતે આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ, સ્માર્ટ ચશ્મા અને સોશિયલ મીડિયામાં એડવાન્સમેન્ટ પર કેન્દ્રિત નોંધપાત્ર વર્ષ માટે પોઝીશન કરશે.
પ્રદર્શન-આધારિત કટ સ્પર્ધાત્મકતા જાળવવા અને વધુને વધુ ગતિશીલ ટેક લેન્ડસ્કેપમાં નવીનતાને ચલાવવા માટેના મેટાના વ્યાપક પ્રયાસોનો એક ભાગ છે.
