યુ.એસ.ના છમાંથી એક કામદારો કહે છે કે તેઓ એઆઈનો ઉપયોગ કરવાની અપેક્ષાઓને પહોંચી વળવા માટે જૂઠું બોલે છે જેઓ એઆઈનો ઉપયોગ કરે છે તે એક નવો ખતરો છે, પોતાને આધુનિક કાર્યસ્થળોમાં સક્ષમ દેખાવા માટે એઆઈ-સાક્ષર સાથીઓની નકલ કરે છે.
Office ફિસના વાતાવરણમાં ફેલાયેલા એઆઈ ટૂલ્સ, ઘણા યુએસ કામદારો હવે પોતાને એક વિચિત્ર પરિસ્થિતિમાં શોધી કા .ે છે: કામ પર કૃત્રિમ બુદ્ધિનો ઉપયોગ કરવાનો ડોળ કરે છે.
ટેક ભરતી પે firm ી દ્વારા તાજેતરના સર્વે Howdy.com જાણવા મળ્યું કે છમાંથી એક કર્મચારી એઆઈનો ઉપયોગ કરવા વિશે જૂઠું બોલે છે.
આ ઘટના એ એઆઈ સંતૃપ્ત લેન્ડસ્કેપમાં નોકરીની સ્થિરતાની આસપાસ માત્ર વ્યવસ્થાપક અપેક્ષાઓ પર જ નહીં, પણ er ંડા અસલામતીઓને પણ પ્રતિક્રિયા હોવાનું જણાય છે.
તમને ગમે છે
સૌથી કૃત્રિમ સર્વાઇવલ
વર્તનની નીચે કેટલાકને “એઆઈ-એનએક્સઆઈટી” કહે છે, વિરોધાભાસી કથાઓમાંથી જન્મેલા એક અસ્વસ્થતા.
એક તરફ, કંપનીઓ કર્મચારીઓને ઉત્પાદકતામાં વધારો કરવા માટે એઆઈને સ્વીકારવાની વિનંતી કરે છે; બીજી બાજુ, તે જ કામદારોને ચેતવણી આપવામાં આવી છે કે એઆઈ, અથવા તેનો ઉપયોગ કરવામાં વધુ કુશળ, ટૂંક સમયમાં તેમને બદલી શકે છે.
આ દબાણની ભાવના ખાસ કરીને તીવ્ર હોય છે જ્યારે તકનીકી કુશળ સાથીઓ દ્વારા વિસ્થાપિત થવાનો ડર લાગે છે, જેમ કે એલએલએમ આધારિત સિસ્ટમો અને અન્ય એઆઈ ટૂલ્સનો સક્રિયપણે ઉપયોગ કરે છે.
જેમ એક ટિપ્પણીકર્તાએ તેને મૂક્યું રજિસ્ટર: “તમે કોઈ એન્જિનિયરને તમારી નોકરી ગુમાવી શકો છો જે એઆઈનો ઉપયોગ કરે છે.”
કેટલાક માટે, સંદેશ સ્પષ્ટ છે: અનુકૂલન કરો અથવા પાછળ છોડી દો.
2023 ના અંતમાં, EY ના એક સર્વેક્ષણમાં જાણવા મળ્યું કે વ્હાઇટ કોલરના બે તૃતીયાંશ યુએસ કામદારોને એઆઈ સમજશક્તિ સાથીદારો દ્વારા બ promotion તી માટે પસાર થવાનો ભય હતો.
આ વાતાવરણમાં, એઆઈ સાક્ષરનું વર્તનની નકલ કરવી એ અપ્રચલિતતા સામે હેજ કરવાનો માર્ગ બની જાય છે.
ચિત્રને વધુ જટિલ બનાવવું એ પૂરતી તાલીમનો અભાવ છે.
હાઉડી.કોમ અહેવાલ આપે છે કે એક ક્વાર્ટર કામદારોએ એઆઈનો ઉપયોગ કરવાની અપેક્ષા રાખી હતી તે કેવી રીતે કરવું તે અંગે કોઈ સૂચના પ્રાપ્ત કરતી નથી.
યોગ્ય માર્ગદર્શન વિના, ઘણા મેનેજમેન્ટની અપેક્ષાઓ અને નબળી સંકલિત એઆઈ સિસ્ટમોની વાસ્તવિકતા વચ્ચે અટવાયા છે.
કેટલાક સાધનોમાં નિપુણતા મેળવવાનું છોડી દે છે અને તેઓ પહેલેથી જ કરી રહ્યા છે તેવું કાર્ય કરે છે.
દરમિયાન, વિરોધાભાસી કાર્યસ્થળના ધોરણો મૂંઝવણને વધારે છે.
સ્લેકના વર્કફોર્સ ઇન્ડેક્સના અન્ય સર્વેમાં જાણવા મળ્યું છે કે લગભગ અડધા ગ્લોબલ ડેસ્ક કામદારોએ એઆઈનો ઉપયોગ કરીને મેનેજરોને કહેતા અસ્વસ્થતા અનુભવી હતી, ચિંતા કરે છે કે તે આળસુ અથવા અસ્પષ્ટ દેખાઈ શકે છે.
આમ, કેટલાક એ.આઈ.નો ઉપયોગ ન કરવાનો ડોળ કરે છે.
આ મુદ્દાના કેન્દ્રમાં, કંપનીઓ શું સંકેત આપે છે, “એઆઈ ભવિષ્ય છે,” અને કર્મચારીઓ શું અનુભવે છે તે વચ્ચેનો વધતો ગેરસમજ છે: અસ્પષ્ટ અપેક્ષાઓ, ઓછી સપોર્ટ અને યોગ્યતાની આસપાસના ધોરણોને સ્થાનાંતરિત કરે છે.
એઆઈ ખરેખર નોકરીઓને બદલે છે કે નહીં, મનોવૈજ્ .ાનિક ટોલ અહીં પહેલેથી જ છે, અને એઆઈ વપરાશકર્તા હોવાનો ing ોંગ કરવો એ એક વિચિત્ર નવી અસ્તિત્વની વ્યૂહરચના બની ગઈ છે.
