ભારતનું કૃત્રિમ ગુપ્તચર (એઆઈ) ક્ષેત્ર 2027 સુધીમાં 2.3 મિલિયન નોકરીની શરૂઆતને વટાવી શકે છે જ્યારે એઆઈ ટેલેન્ટ પૂલ લગભગ 1.2 મિલિયન થવાની ધારણા છે, જે 4 માર્ચે બેન એન્ડ કંપની દ્વારા પ્રકાશિત એક અહેવાલમાં જણાવાયું છે.
આ પણ વાંચો: બેન એન્ડ કંપની એઆઈ સોલ્યુશન્સ ડિલિવરીને વેગ આપવા માટે ખુલ્લી ભાગીદારીનો વિસ્તાર કરે છે
વૈશ્વિક એઆઈ પ્રતિભા અછત
વૈશ્વિક સ્તરે, એઆઈ સંબંધિત જોબ પોસ્ટિંગ્સમાં વર્ષ 2019 થી વાર્ષિક 21 ટકાનો વધારો થયો છે, સમાન સમયગાળામાં વળતરમાં વાર્ષિક 11 ટકાનો વધારો થયો છે. તેમ છતાં, લાયક ઉમેદવારોની સંખ્યાએ ગતિ રાખી નથી, જે વિસ્તૃત પ્રતિભા અંતર બનાવે છે જે એઆઈ દત્તક લે છે, બેન એન્ડ કંપનીના નવા સંશોધન અનુસાર. ભારતમાં, રિસ્કીંગ અને અપસ્કિલિંગ હાલની પ્રતિભા વધતી માંગને પહોંચી વળવા માટે ચાવીરૂપ હશે.
“એઆઈ કોર્પોરેટ ટ્રાન્સફોર્મેશનમાં મોખરે છે, પરંતુ યોગ્ય પ્રતિભા વિના, વ્યવસાયો મહત્વાકાંક્ષાથી અમલીકરણ તરફ આગળ વધવા માટે સંઘર્ષ કરશે,” બેન એન્ડ કંપનીના એ.આઈ., આંતરદૃષ્ટિ અને સોલ્યુશન્સના અમેરિકાના વડા સારાહ એલ્કે જણાવ્યું હતું. “અધિકારીઓ નવીનતાના મુખ્ય માર્ગ તરીકે વધતી જતી એઆઈ પ્રતિભાના અંતરને જુએ છે, એઆઈ-સંચાલિત વિશ્વમાં વ્યવસાયોની સ્કેલ અને સ્પર્ધા કરવાની ક્ષમતાને મર્યાદિત કરે છે. કંપનીઓ આ વધુને વધુ સ્પર્ધાત્મક ભાડે આપતી લેન્ડસ્કેપને શોધખોળ કરવાની, હાલની ટીમોને વધારવાની વ્યૂહરચનાઓ, અને એઆઈ પ્રતિભાને આકર્ષિત કરવા અને જાળવવાની રીતોની રીથકિંગ રીતોને આગળ વધારવાની જરૂર છે.”
ભારતનું એઆઈ જોબ માર્કેટ
“ભારતને પોતાને વૈશ્વિક એઆઈ પ્રતિભા કેન્દ્ર તરીકે સ્થાન આપવાની અનન્ય તક છે. જો કે, 2027 સુધીમાં, એઆઈમાં નોકરીની શરૂઆતની પ્રતિભા ઉપલબ્ધતા 1.5-2x થવાની અપેક્ષા છે. પડકાર-અને તક-ઉભરતી તકનીકી સાધનો અને કુશળતા પર ભારત અને નેતામાં, ઉભરતા ટેકનોલોજીના સાધનો અને કુશળતા પર હાલના પ્રતિભા આધારનો નોંધપાત્ર ભાગ,” આઈએનએસ રિપોર્ટ.
બેનર્જીએ નોંધ્યું કે “જ્યારે” એઆઈ પ્રતિભાની તંગી એક નોંધપાત્ર પડકાર છે, તે અદમ્ય નથી “.
તેમણે જણાવ્યું હતું કે, “તેને સંબોધિત કરવા માટે વ્યવસાયો એઆઈ પ્રતિભાને કેવી રીતે આકર્ષિત કરે છે, વિકાસ કરે છે અને જાળવી રાખે છે તેમાં મૂળભૂત પાળીની જરૂર છે. કંપનીઓએ પરંપરાગત ભાડે આપનારા અભિગમોથી આગળ વધવાની, સતત અપસ્કિલિંગને પ્રાધાન્ય આપવાની અને નવીનતા આધારિત ઇકોસિસ્ટમને પ્રોત્સાહન આપવાની જરૂર છે.”
લગભગ અડધા (percent 44 ટકા) અધિકારીઓએ જનરેટિવ એઆઈના અમલ માટેના મુખ્ય અવરોધ તરીકે ઇન-હાઉસ એઆઈ કુશળતાનો અભાવ ટાંક્યો. આ પ્રતિભા અંતર ઓછામાં ઓછા 2027 સુધી ચાલુ રહેવાની અપેક્ષા છે, તેની અસર વૈશ્વિક બજારોમાં તીવ્રતામાં ભિન્ન છે.
પણ વાંચો: એઆઈ એ એન્જિન છે જે ભારતની ડબલ-અંકની વૃદ્ધિને સશક્ત બનાવશે: આકાશ અંબાણી
અનુમાનિત એ.આઇ. જોબ ડિમાન્ડ
રિપોર્ટમાં આગાહી કરવામાં આવી છે કે યુ.એસ. માં, બે એઆઈમાંથી એક નોકરી 2027 સુધીમાં છોડી દેવામાં આવી શકે છે. આગામી બે વર્ષમાં, અમેરિકામાં એઆઈની નોકરીની માંગ 1.3 મિલિયનથી વધુ સુધી પહોંચી શકે છે, જ્યારે સપ્લાય 645,000 કરતા પણ ઓછા ફટકારવાના માર્ગ પર છે – જે દેશમાં, 000૦૦,૦૦૦ કામદારો સુધીના કામદારોની જરૂરિયાતને સૂચવે છે.
2027 સુધીમાં લગભગ 70 ટકા એઆઈ જોબ્સ અનફિલ્ડ સાથે જર્મની એઆઈ પ્રતિભા અંતરનો અનુભવ કરી શકે છે. 2027 માં 190,000 – 219,000 ની નોકરીની શરૂઆત કરવા માટે અંદાજે 62,000 એઆઈ વ્યાવસાયિકો ઉપલબ્ધ હોવાને કારણે, જર્મનીમાં કર્મચારીઓને ફરીથી બનાવવાની સ્પષ્ટ તક છે, એમ અહેવાલમાં જણાવાયું છે.
2027 માં 255,000 એઆઈ નોકરીઓ ભરવા માટે ફક્ત 105,000 એઆઈ કામદારો ઉપલબ્ધ છે, યુકેમાં 50 ટકાથી વધુની પ્રતિભાની ખામીઓનો પણ સામનો કરવો પડી શકે છે.
એ જ રીતે, Australia સ્ટ્રેલિયાએ 2027 સુધીમાં 60,000 થી વધુ એઆઈ વ્યાવસાયિકોની અછતનો અનુભવ થવાની અપેક્ષા છે, જેમાં 146,000 જેટલી નોકરીઓ ભરવા માટે ફક્ત 84,000 એઆઈ નિષ્ણાતો ઉપલબ્ધ છે, એમ અહેવાલમાં જણાવાયું છે.