વર્લ્ડ ઇકોનોમિક ફોરમ (ડબ્લ્યુઇએફ) ફ્યુચર ઓફ જોબ્સ રિપોર્ટ 2025 માં પ્રકાશિત કોર્સેરા ડેટા અનુસાર, જનરેટિવ એઆઈ તાલીમ માટેની માંગ વ્યક્તિગત શીખનારાઓ અને સાહસો બંનેમાં નોંધપાત્ર રીતે વધી છે. ભારત અને યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સના અગ્રણી સાથે એઆઈ કુશળતાની માંગ વૈશ્વિક સ્તરે વેગ મળ્યો છે. નોંધણી નંબરોમાં, પરંતુ ડ્રાઇવિંગની માંગ બંને દેશો વચ્ચે અલગ છે. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં, માંગ મુખ્યત્વે વ્યક્તિગત વપરાશકર્તાઓ દ્વારા ચલાવવામાં આવે છે, જ્યારે ભારતમાં, કોર્પોરેટ સ્પોન્સરશિપ જીનાઈ તાલીમ વધારવામાં નોંધપાત્ર ભૂમિકા ભજવે છે, એમ કોર્સેરાના સહયોગથી બનેલા અહેવાલ વિભાગ “જનરેટિવ એઆઈ કુશળતા માટેની માંગ” અનુસાર.
આ પણ વાંચો: 2024 માં ભારતીય કર્મચારીઓમાં એઆઈ દત્તક વધે છે: અહેવાલ
જનરેટિવ એઆઈ તાલીમ વૃદ્ધિ
વૈશ્વિક સ્તરે, કોર્સેરા પરના વ્યક્તિગત શીખનારાઓએ ફાઉન્ડેશનલ જીનીની કુશળતા અને કલ્પનાશીલ વિષયો, જેમ કે પ્રોમ્પ્ટ એન્જિનિયરિંગ, વિશ્વાસપાત્ર એઆઈ પ્રથાઓ અને એઆઈની આસપાસ વ્યૂહાત્મક નિર્ણય લેવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું છે. દરમિયાન, સંસ્થા-પ્રાયોજિત શીખનારાઓ કાર્યસ્થળની અંદર વ્યવહારિક એપ્લિકેશનોને પ્રાધાન્ય આપી રહ્યા છે, જેમાં એક્સેલ અથવા એઆઈ-સંચાલિત એપ્લિકેશનો વિકસાવવા જેવા પ્લેટફોર્મ્સમાં કાર્યક્ષમતા વધારવા માટે એઆઈ ટૂલ્સનો ઉપયોગ કરવો શામેલ છે.
અહેવાલમાં જણાવાયું છે કે, “આ વલણો જીનાઈ શિક્ષણ માટેના અનુરૂપ અભિગમને પ્રતિબિંબિત કરે છે, જ્યાં વ્યક્તિઓ પાયાના જ્ knowledge ાન-નિર્માણ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે જ્યારે સંસ્થાઓ તાત્કાલિક કાર્યસ્થળના ઉત્પાદકતા લાભને પહોંચાડતી તાલીમને પ્રાધાન્ય આપે છે.”
1000 થી વધુ કંપનીઓના ડેટાના આધારે, અહેવાલમાં જાણવા મળ્યું છે કે કુશળતા અંતર વ્યવસાયિક પરિવર્તન માટે સૌથી નોંધપાત્ર અવરોધ છે, જેમાં લગભગ 40 ટકા નોકરીની કુશળતા બદલવાની અપેક્ષા છે અને 63 ટકા એમ્પ્લોયરોએ તેને તેમનો પ્રાથમિક પડકાર હોવાનું ટાંકીને.
આ પણ વાંચો: માઇક્રોસ .ફ્ટ અને પીઅર્સન પાર્ટનર વર્કફોર્સ માટે એઆઈ સ્કીલિંગ ચલાવવા માટે
કર્મચારીઓને વધારવામાં એઆઈની ભૂમિકા
“એઆઈ અને અન્ય ઝડપથી વિકસતી તકનીકીઓ વ્યવસાયિક મ models ડેલોમાં પરિવર્તન લાવી રહી છે અને કર્મચારીના અપસ્કિલિંગ માટે નવા આદેશ ચલાવી રહી છે,” કોર્સેરાના સીઇઓ જેફ મેગ્ગિઓનકાલ્ડાએ 8 જાન્યુઆરી, 2025 ના રોજ એક બ્લોગ પોસ્ટમાં જણાવ્યું હતું કે, “2030 સુધીમાં, 92 મિલિયન નોકરીઓ વિસ્થાપિત થઈ જશે, અને 170 મિલિયન નવી રચના કરવામાં આવશે, જે 78 મિલિયનનો ચોખ્ખો વધારો છે. “
ડેટા અનુસાર, percent૦ ટકા એમ્પ્લોયરોએ એઆઈ તાલીમવાળા કામદારોને વધારવાની યોજના બનાવી છે અને બે-તૃતીયાંશ એઆઇ કુશળતા સાથે પ્રતિભા રાખવાની યોજના ધરાવે છે, જ્યારે એ.આઇ. એ.આઇ. તરીકે કેટલાક કાર્યોને સ્વચાલિત કરે છે તેમ તેમનું કાર્યબળ ઘટાડવાની માત્ર 40 ટકા યોજના છે.
કોર્સેરાએ જણાવ્યું હતું કે, “વ્યાપક કુશળતાના અંતરને દૂર કરવા, વર્કફોર્સ પરિવર્તન ચલાવવા અને નોકરીના સંક્રમણોને ટેકો આપવા માટે learning નલાઇન શિક્ષણ મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવશે.”
પણ વાંચો: વૈશ્વિક સરેરાશને પાછળ છોડીને, એઆઈ એડોપ્શનમાં ભારતનું નેતૃત્વ કરે છે, બીસીજી રિપોર્ટ કહે છે
એઆઈ કુશળતાના અંતરને દૂર કરવામાં કોર્સેરાની ભૂમિકા
2024 માં પ્લેટફોર્મ પર લગભગ 7.4 મિલિયન એઆઈ નોંધણીઓમાંથી, 3.2 મિલિયનથી વધુ નોંધણી જીનાઈ તાલીમમાં હતી – સરેરાશ પ્રતિ મિનિટ છ નોંધણી (2023 માં મિનિટ દીઠ જીનાઈ સામગ્રીમાં બે નોંધણીની તુલનામાં). ભારત અને યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ નોંધણી નંબરોનું નેતૃત્વ કરે છે, એમ કોર્સેરાએ અહેવાલ આપ્યો છે.
વિશ્વની ટોચની તકનીકી કંપનીઓ અને સંશોધન યુનિવર્સિટીઓએ વધતી જતી વૈશ્વિક એઆઈ આવશ્યકતાના જવાબમાં કોર્સેરા પર 670 થી વધુ અભ્યાસક્રમો અને માર્ગદર્શિત પ્રોજેક્ટ્સ શરૂ કર્યા હતા, એમ કોર્સેરાએ જણાવ્યું હતું.
આ પણ વાંચો: 2028 સુધીમાં ભારતના કર્મચારીઓમાં 33.9 મિલિયન નોકરીઓ ઉમેરવા માટે એઆઈ-સંચાલિત પરિવર્તન: અહેવાલ
2030 સુધીમાં ટોચની વધતી નોકરીઓ
અહેવાલ મુજબ, 2030 સુધીમાં સૌથી ઝડપથી વિકસતી નોકરીઓમાં મોટા ડેટા નિષ્ણાતો, ફિન્ટેક એન્જિનિયર્સ, એઆઈ અને મશીન લર્નિંગ નિષ્ણાતો, સ software ફ્ટવેર અને એપ્લિકેશન વિકાસકર્તાઓ, સુરક્ષા વ્યવસ્થાપન નિષ્ણાતો, ડેટા વેરહાઉસિંગ નિષ્ણાતો અને સ્વાયત્ત અને ઇલેક્ટ્રિક વાહન નિષ્ણાતો શામેલ છે.