નવી કર્મચારીઓ કેવી રીતે કાર્ય કરે છે તે સમજે તે પહેલાં મોટાભાગની ફિશિંગ ઘટનાઓ થાય છે, એક દિવસની શરૂઆત કરે છે કે ક્લેમ્સ સિક્યુરિટી જાગૃતિનો પ્રારંભ કરવો જોઈએ, પ્રથમ ઇમેઇલ પણ ખુલ્લા હોકર્સને લક્ષ્યમાં રાખે છે, અને board નબોર્ડિંગ આતુર, મૂંઝવણભર્યા નવા ભાડા માટે તે ભરેલું છે.
રોજગારના પ્રથમ કેટલાક મહિનાઓ હવે એન્ટરપ્રાઇઝ સાયબર સિક્યુરિટી માટેનો સૌથી જોખમી સમયગાળો છે, નવા સંશોધન દ્વારા દાવો કરવામાં આવ્યો છે,
કીપનું 2025 નવા હાયર્સ ફિશિંગ સંવેદનશીલતા અહેવાલમાં લગભગ ત્રણ-ચતુર્થાંશ (%૧%) નવા ભાડા ફિશિંગ અથવા સોશિયલ એન્જિનિયરિંગ હુમલાઓ માટે તેમના પ્રથમ 90 દિવસની અંદર ફિશિંગ અથવા સોશિયલ એન્જિનિયરિંગ હુમલાઓ માટે પડ્યાં છે.
ઘણીવાર on નબોર્ડિંગ વર્કફ્લોમાં અવગણવામાં આવે છે, આ ખામી સૂચવે છે કે ઘણી સંસ્થાઓ આધુનિક સાયબર ધમકીઓની વાસ્તવિકતા માટે નવા સ્ટાફને તૈયાર કરવા માટે પૂરતી કરી રહી નથી.
તમને ગમે છે
બિનઅનુભવી, તાકીદ અને મૂંઝવણ વહેલી ભૂલો ચલાવે છે
રિપોર્ટ, 237 કંપનીઓના ડેટાના આધારે, જાહેર કરે છે કે નવા કર્મચારીઓ તેમના લાંબા ગાળાના સાથીદારો કરતા ફિશિંગ પ્રયત્નો દ્વારા છેતરવામાં આવે તેવી સંભાવના છે.
મોટાભાગની ઘટનાઓ બિનઅનુભવીતા, આંતરિક પ્રક્રિયાઓ સાથેની પરિચિતતાના અભાવ અને સૂચનાઓનું પાલન કરવાની ઇચ્છાથી થાય છે.
સામાન્ય હુમલાના પ્રકારોમાં સીઇઓ ers ોંગ, કપટપૂર્ણ એચઆર પોર્ટલો, બનાવટી ભરતિયું વિનંતીઓ અને તકનીકી સપોર્ટ કૌભાંડો શામેલ છે, જેમાંના ઘણા board નબોર્ડિંગ મૂંઝવણના આ સમયગાળાને શોષણ કરે છે.
આ અધ્યયનમાં ફિશિંગ ઇમેઇલ્સના ers ોંગ કરતા અધિકારીઓને પણ ટેનરેર સ્ટાફની તુલનામાં નવા ભાડામાં 45% વધુ સફળતાનો દર થયો હતો.
આ અંતર દર્શાવે છે કે કેવી રીતે મૂળભૂત સામાજિક ઇજનેરી યુક્તિઓ પણ કર્મચારીઓ સામે અપ્રમાણસર અસરકારક હોઈ શકે છે જેઓ હજી પણ સંગઠનાત્મક સિસ્ટમો અને ધોરણોને શોધખોળ કરી રહ્યા છે.
સમર્પિત અને માળખાગત તાલીમ વિના, આ પ્રારંભિક ભૂલો લાંબા સમયથી ચાલતી સુરક્ષા જોખમો બનાવી શકે છે.
આ મુદ્દાને પહોંચી વળવા, કેટેનેટ ભલામણ કરે છે કે સંસ્થાઓ ઓનબોર્ડિંગ સમયગાળા માટે ખાસ કરીને એક સ્તરવાળી સંરક્ષણ વ્યૂહરચના અપનાવે.
અનુકૂલનશીલ સિમ્યુલેશન અને વર્તન આધારિત તાલીમ કાર્યક્રમો અપનાવે તેવા સંગઠનોએ ઓનબોર્ડિંગ પછી ફિશિંગ જોખમ 30% નો ઘટાડો જોયો.
પરંપરાગત સાધનો જેવા કે શ્રેષ્ઠ અંતિમ બિંદુ સંરક્ષણ, શ્રેષ્ઠ એફડબ્લ્યુએએએસ અને શ્રેષ્ઠ એફડબ્લ્યુએએએસ સોલ્યુશન આવશ્યક છે, પરંતુ તે તેમના પોતાના પર પૂરતા નથી.
“ફિશિંગ એટેક તમારા કર્મચારીઓને તૈયાર લાગે તે માટે રાહ જોતા નથી. અમારા સંશોધન બતાવે છે કે સંસ્થાઓએ on નબોર્ડિંગ-વિશિષ્ટ સાયબરસક્યુરિટી જાગૃતિ તાલીમમાં રોકાણ કરવું આવશ્યક છે. અમને પ્રથમ દિવસથી વ્યવસાયોને સુરક્ષિત રાખતા અનુકૂલનશીલ, સ્કેલેબલ ઉકેલો પ્રદાન કરવામાં ગર્વ છે.”