27 નવેમ્બરના રોજ સ્ટાફિંગ ફર્મ ક્વેસ કોર્પ દ્વારા બહાર પાડવામાં આવેલા અહેવાલ મુજબ, જનરેટિવ એઆઈ (જનરલ એઆઈ) અને ક્વોન્ટમ કમ્પ્યુટિંગ જેવી ઉભરતી તકનીકો 2030 સુધીમાં 10 લાખથી વધુ નોકરીઓનું સર્જન કરશે તેવી અપેક્ષા છે. રિપોર્ટમાં સાયબર સુરક્ષા અને ટેકનીક કૌશલ્યોની મજબૂત માંગને પ્રકાશિત કરવામાં આવી છે. DevOps, Q2FY25માં 58 ટકા અને 25 ટકા વૃદ્ધિ નોંધાવીને ચાર્જમાં અગ્રણી છે, અનુક્રમે
આ પણ વાંચો: 2028 સુધીમાં ભારતના વર્કફોર્સમાં 33.9 મિલિયન નોકરીઓ ઉમેરવા માટે એઆઈ-ડ્રિવન ટ્રાન્સફોર્મેશન: રિપોર્ટ
AI/ML ભૂમિકાઓ સ્થિર વૃદ્ધિની સાક્ષી છે
ડેવલપમેન્ટ ભૂમિકાઓ કથિત રીતે 40 ટકા હાયરિંગ માટે જવાબદાર છે, જ્યારે આર્ટિફિશિયલ ઈન્ટેલિજન્સ/મશીન લર્નિંગ (AI/ML) ભૂમિકાઓની માંગ ક્રમિક રીતે 30 ટકા વધી છે.
“જ્યારે પરંપરાગત પ્રોગ્રામિંગ ભાષાઓની માંગ યથાવત છે, ત્યાં સાયબર સુરક્ષા, DevOps (વિકાસ કામગીરી) અને એનાલિટિક્સ તરફ નોંધપાત્ર હિલચાલ થઈ છે, જે ગતિશીલ અને વિકસતી માહિતી ટેકનોલોજી (IT) લેન્ડસ્કેપ સૂચવે છે,” અહેવાલમાં નોંધ્યું છે, અંદર એક સાવધાનીપૂર્વક આશાવાદી ચિત્ર દોરે છે. મનીકંટ્રોલ દ્વારા અહેવાલ મુજબ દેશના IT સેક્ટર.
ભારતમાં GCCs ડ્રાઇવિંગ ટેક હાયરિંગ
ગ્લોબલ કેપેબિલિટી સેન્ટર્સ (GCCs) કથિત રીતે Q2FY25 દરમિયાન ભારતમાં ટેકની ભરતીના પ્રેરક બળ તરીકે ઉભરી આવ્યા છે, જે પ્રતિભાની અછતને પહોંચી વળવા સક્રિયપણે ફ્રેશર્સની ભરતી કરે છે. BFSI કંપનીઓ ડિજિટલ બેંકિંગ માટે DevOpsનો લાભ લઈ રહી છે, જ્યારે હેલ્થકેર ઈલેક્ટ્રોનિક હેલ્થ રેકોર્ડ ડેવલપમેન્ટ માટે Java નો ઉપયોગ કરી રહી છે.
Q2FY25 માં, સેક્ટર મુજબની IT સેવાઓએ 37 ટકા સાથે હાયરિંગ કર્યું, ત્યારબાદ હાઇ-ટેક (11 ટકા), કન્સલ્ટિંગ (11 ટકા), મેન્યુફેક્ચરિંગ (9 ટકા), અને BFSI (8 ટકા) ફર્મ્સ.
આ પણ વાંચો: ભારત એઆઈ અપનાવવામાં અગ્રેસર છે, વૈશ્વિક સરેરાશ કરતાં આગળ છે, બીસીજી રિપોર્ટ કહે છે
ટેલેન્ટની માંગમાં ઉછાળો
રિપોર્ટમાં ઓફિસ માર્કેટમાં સતત વૃદ્ધિ જોવા મળી છે કારણ કે સ્થાનિક અને આંતરરાષ્ટ્રીય કંપનીઓ તેમની કામગીરી વિસ્તારી રહી છે. ભારતમાં GCCના ઉદયને કારણે વિવિધ શહેરોમાં પ્રતિભાની માંગમાં વધારો થયો છે, જેમાં એન્જિનિયરિંગ, IT, ફાઇનાન્સ અને એનાલિટિક્સમાં કુશળ વ્યાવસાયિકોની ભરતી પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવામાં આવ્યું છે.
બેંગલુરુ 44 ટકા હિસ્સા સાથે ટેક હાયરિંગમાં પ્રભુત્વ જાળવી રાખે છે, ત્યારબાદ હૈદરાબાદ 13 ટકા સાથે છે. અહેવાલમાં ઉમેર્યું હતું કે, વિસ્તરણ કરી રહેલા GCCs પણ ટિયર-2 અને ટાયર-3 શહેરોમાંથી ટેલેન્ટ પૂલમાં ટેપ કરી રહ્યાં છે, જે ભરતી માટે વધુ વ્યાપક અભિગમને પ્રતિબિંબિત કરે છે.