ન્યુ ઝિલેન્ડના ભૂતપૂર્વ વડા પ્રધાન જેકિંડા આર્ડર્ન કહે છે કે આપણે એઆઈ વિશે કેવી રીતે વિચારીએ છીએ તે ફરીથી લખવું જોઈએ

ન્યુ ઝિલેન્ડના ભૂતપૂર્વ વડા પ્રધાન જેકિંડા આર્ડેને તાજેતરના ઝેન્ડેસ્ક રિલેટેડ 2025 કોન્ફરન્સમાં સ્ટેજ પર જણાવ્યું હતું કે, “લોકો સાથેનો પોતાને શંકા કરે છે તે છે કે તેઓ તૈયાર કરશે, તેઓ બધું વાંચશે, તેઓ નિષ્ણાતો સુધી પહોંચશે, તેઓ નમ્રતા સાથે તેમનું કામ કરશે કારણ કે તેઓ માને છે કે તેમની પાસે બધા જવાબો છે.”

સહાનુભૂતિશીલ નેતૃત્વ પ્રત્યેના તેમના અભિગમ સહિતના વડા પ્રધાન તરીકેની વાર્તાઓ શેર કર્યા પછી, વૈશ્વિક સ્પોટલાઇટમાં પગ મૂકતી વખતે દેશના સોશિયલ મીડિયા સાથેની સંઘર્ષ અને આત્મવિશ્વાસ સાથેની પોતાની લડાઇઓ સાથે, આર્ડર્નની ચર્ચા ઝડપથી કૃત્રિમ બુદ્ધિ તરફ વળી.

“તમે કાં તો આગળ મૂકેલી તક માટે ઉત્તેજના અથવા ઉત્સાહ મેળવી શકો છો,” તેમણે દાયકાઓ દરમિયાન કૃત્રિમ બુદ્ધિના ઉદભવને તકનીકી પ્રગતિની અનંત સૂચિ સાથે સરખાવી હતી.

તમને ગમે છે

માનવ-કેન્દ્રિત એ.આઇ. લેન્ડસ્કેપ

એ.આઇ. વિશે આપણે લખેલી સૌથી મોટી ચિંતામાંની એક, ચેટજીપીટીના જાહેર પૂર્વાવલોકનથી, જેણે જાહેર કૃત્રિમ બુદ્ધિમાં એક નવો અધ્યાય ખોલ્યો, તે કર્મચારીઓ પર તેની અસર છે.

એઆઈ માનવ કામદારોને બદલશે, ખાસ કરીને પુનરાવર્તિત અને વહીવટી કાર્યો સાથે સંકળાયેલી ભૂમિકાઓમાં, આજે પણ આગળ વધવાનું ચાલુ છે.

આર્ડર્નના જણાવ્યા મુજબ, આ ભય ફક્ત તકનીકીથી જ ઉભરી આવતો નથી, પરંતુ કામદારોના ભૂતકાળના અનુભવોથી કે જેણે તેમને નિષ્ફળ કર્યા છે – ફેરફારો કે જેણે માનવ પ્રભાવને સંપૂર્ણ રીતે ધ્યાનમાં લીધો ન હતો.

ઝેન્ડેસ્કના પ્રેક્ષકો સાથેની તેમની ચર્ચામાં 2025 સંબંધિત, તે સ્પષ્ટ હતું કે ન્યુઝીલેન્ડના ભૂતપૂર્વ વડા પ્રધાન વધુ સ્પષ્ટતા, માર્ગદર્શન અને પારદર્શિતા દ્વારા આવી ચિંતાઓને સક્રિય રીતે ધ્યાન આપવાની હિમાયત કરે છે.

તમારા વ્યવસાયને સફળ થવા માટે જરૂરી તમામ ટોચનાં સમાચાર, અભિપ્રાય, સુવિધાઓ અને માર્ગદર્શન મેળવવા માટે ટેકરાડર પ્રો ન્યૂઝલેટર પર સાઇન અપ કરો!

આર્ડર્નના અભિગમમાં સંવાદને ભયમાંથી એક તકમાં સ્થાનાંતરિત કરવાનો સમાવેશ થાય છે – તે સમજવું કે નોકરીઓને સંપૂર્ણપણે નાશ કરવાને બદલે ફરીથી વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવશે.

તેમ છતાં તેમની ભૂમિકાઓ બદલાશે, સંભવિત નોંધપાત્ર, નેતાએ કહ્યું કે કામદારોને સમજવાની જરૂર છે કે તેઓ સંગઠનોમાં જે મૂલ્ય લાવે છે તે સતત રહેશે.

ખાતરી કરો કે, કૃત્રિમ બુદ્ધિ ચોક્કસ ક્ષેત્રોમાં કાર્યરત કામદારોની ઉત્પાદકતામાં નોંધપાત્ર વધારો કરી શકે છે, પરંતુ એઆઈ એજન્ટો પણ સંપૂર્ણ સ્વાયત્ત રીતે કાર્ય કરી શકતા નથી – તેમને હજી પણ માનવ ઇનપુટની જરૂર હોય છે, પછી ભલે તે વિકાસ, માર્ગદર્શન અથવા કરેક્શન પર હોય.

તદુપરાંત, તેમણે હાઇલાઇટ કરી કે સરકાર મેક્રો સ્તર પર કામદારોને કેવી રીતે સુરક્ષિત કરી શકે. આર્ડેને ન્યૂઝીલેન્ડની પહેલ ટાંક્યા, જેમાં રાજ્ય-કક્ષાના આવક વીમા અને રોજગારના આ નવા યુગમાં સંક્રમણને સરળ બનાવવા માટે રચાયેલ આજીવન શિક્ષણ કાર્યક્રમોનો સમાવેશ થાય છે.

જ્યારે તેમની પોતાની સરકારની બાંયધરી અને સમર્થન હોય ત્યારે નાગરિકો આવા મોટા ફેરફારો વિશે આરામદાયક લાગે છે.

આ એક સાંસ્કૃતિક ઉત્ક્રાંતિની જરૂરિયાત સાથે ગોઠવે છે, જ્યાં નાગરિકો અને કર્મચારીઓએ સતત શિક્ષણ, નવીનતા અને વધેલી ચપળતાના મૂલ્યો અપનાવવા જોઈએ. કંપનીઓ અને સરકારી એજન્સીઓ આની મોટાભાગની જવાબદારી ધરાવે છે, જો કે કામદારો સ્વીકારવાના તેમના અભિગમમાં એટલી જ સક્રિય હોવી જોઈએ.

સારાંશ આપવા માટે, એવું લાગ્યું કે આર્ડર્નને લાંબા ગાળે એઆઈની અસર વિશે ચિંતા નથી. તેમ છતાં તે સ્વીકારે છે કે ટૂંકા ગાળાના ડિસ્પ્લેસમેન્ટ કેટલાક લોકો માટે ચિંતાજનક હોઈ શકે છે, સરકારો, કંપનીઓ અને સ્ટાફ સહિતના તમામ પક્ષોનો deep ંડો ટેકો અને પ્રતિબદ્ધતા આખરે આ ગ્રહ પર અમારી સતત ભૂમિકાને સુરક્ષિત કરશે.