આરટીઓ પોલિસીની રજૂઆત પછી કર્મચારીઓ કંપની છોડી દે તેવી શક્યતા વધુ હોય છે, અહેવાલમાં દાવો કરે છે કે ઓફિસમાં કામ કરવાના આદેશ સાથે નોકરીમાં રાખવાનું ધીમું અને મુશ્કેલ છે. સંશોધકો આરટીઓને વ્યવસાયો માટે મોંઘા અને કામદારો માટે હાનિકારક માને છે
યુ.એસ. અને ચીનની યુનિવર્સિટીઓના સંશોધકો દ્વારા એકત્રિત કરવામાં આવેલા નવા ડેટાએ પુષ્ટિ કરી છે કે રિટર્ન-ટુ-ઓફિસ (RTO) નીતિઓ કેટલાક સૌથી કુશળ અને અનુભવી કર્મચારીઓને તેમની નોકરી છોડવા દબાણ કરી રહી છે.
‘ઓફિસ-ટુ-ઓફિસ આદેશો અને બ્રેઈન ડ્રેઇન’ અહેવાલ ટેક અને ફાઇનાન્સ ભૂમિકાઓમાંથી ત્રીસ લાખથી વધુ કામદારોને લિંક્ડઇન દ્વારા ટ્રેક કર્યાં અને તેઓ કંપનીની નીતિમાં થયેલા ફેરફારોના સંબંધમાં ભૂમિકા બદલ્યા ત્યારે અવલોકન કર્યું, RTO અઘરા આદેશ ધરાવતા વ્યવસાયોએ કર્મચારી ટર્નઓવરના ઊંચા દરો જોયા.
તદુપરાંત, ઓફિસમાં કામ કરવા માટે દબાણ કરતી કંપનીઓને સંભવિત કર્મચારીઓની લવચીકતાને મૂલ્યવાન હોવાના પરિણામે ફરીથી ભરતી કરવી મુશ્કેલ હોવાનું કહેવાય છે.
કર્મચારીઓ દૂરથી કામ કરવા માંગે છે
સંશોધકોએ શોધી કાઢ્યું કે આરટીઓ આદેશની રજૂઆત પછી કર્મચારીઓના ટર્નઓવર દરમાં સરેરાશ 14% નો વધારો થયો છે. વરિષ્ઠ-સ્તરના સ્ટાફ અને ઉચ્ચ કુશળ કર્મચારીઓ આ ફેરફારોથી સૌથી વધુ પ્રભાવિત થયા હતા, જેમની બદલી કરવી પણ સૌથી મુશ્કેલ છે.
ઓફિસ-વર્કિંગ પુશને પગલે મહિલા કામદારો કંપની છોડવાની શક્યતા ત્રણ ગણી વધારે હોવાનું નોંધવામાં આવ્યું હતું, સંશોધકોએ આને મોટાભાગે મોટી કૌટુંબિક જવાબદારીઓને આભારી છે.
સરેરાશ, હવે કંપનીઓને નવા કર્મચારીઓની ભરતી કરવામાં 23% વધુ સમય લાગે છે, જ્યારે એકંદરે ભરતીના દરમાં 17%નો ઘટાડો થયો છે.
અભ્યાસના નિષ્કર્ષમાં: “અમારા પુરાવા સૂચવે છે કે RTO આદેશો કંપનીઓ માટે મોંઘા છે અને કર્મચારીઓ પર ગંભીર નકારાત્મક અસરો છે.”
આ સમાચાર ફુલ-ટાઇમ ઑફિસના કામકાજને પુનઃસ્થાપિત કરવા માટે ચાલુ દબાણ વચ્ચે આવ્યા છે, એક વલણ મોટે ભાગે ટેક સેક્ટરમાં પ્રતિબિંબિત થાય છે. તાજેતરમાં, ડેલે જાહેરાત કરી હતી કે તેના કાર્યકરોએ સંપૂર્ણ સમય ઓફિસમાં હાજરી આપવી જોઈએ. એમેઝોને પણ સમાન યોજનાઓની પુષ્ટિ કરી.
તે જ સમયે, કામદારો હાઇબ્રિડ અને રિમોટ વર્કિંગ સેટઅપની લવચીકતાની તરફેણ કરે છે તે દર્શાવતા અભ્યાસો પ્રકાશિત થતા રહે છે. અમે તાજેતરમાં પણ અહેવાલ આપ્યો છે કે પાંચમાંથી ત્રણથી વધુ કામદારો વર્કર વર્કર છે.