ડેટાકુ રિપોર્ટમાં લાગે છે કે ચારમાંથી ત્રણ સીઈઓ ગરીબ એઆઈ સ્ટ્રેટેઇસ્ટ ઇયુ એઆઈ એક્ટને કારણે નોકરીની ખોટ અંગે ચિંતિત છે, યુરોપિયન કંપનીઓના મૂંઝવણભર્યા નેતાઓ વધુ નિયંત્રણ અને શાસન માટે કહે છે
તેમ છતાં ઘણા કામદારોને ડર છે કે કૃત્રિમ બુદ્ધિ તેમની નોકરી લઈ શકે છે અને તેમની નોકરી લઈ શકે છે, નવા સંશોધનથી વિરુદ્ધ ખુલાસો થયો છે – સીઈઓ ચિંતિત છે કે જો તેઓ એઆઈને રોજગારી ન આપે તો તેઓ તેમની નોકરી ગુમાવી શકે છે.
ડેટાઇકુના એક અહેવાલમાં સીઈઓમાંથી ત્રણ-ચતુર્થાંશ (%74%) ને ડર લાગે છે કે તેઓ બે વર્ષમાં તેમની નોકરી ગુમાવી દેશે જો તેઓ માપી શકાય તેવા એઆઈ-સંચાલિત વ્યવસાયિક લાભને પહોંચાડશે નહીં, જેમાં અડધાથી વધુ (%54%) અભિપ્રાય છે કે કોઈ હરીફ પહેલેથી જ વધુ સારી એઆઈ વ્યૂહરચના લાગુ કરી છે.
જો કે, ડેટાઇકુએ ઇયુ એઆઈ એક્ટની આસપાસ વ્યાપક ચિંતા પણ જાહેર કરી છે, જેના કારણે યુરોપિયન કંપનીઓ એઆઈ અમલીકરણમાં અચકાઇ રહી છે.
સીઈઓ સમજે છે કે તેમને એઆઈ વ્યૂહરચના લાગુ કરવાની જરૂર છે
નિયમનકારી અનિશ્ચિતતા પણ પ્રોજેક્ટ રદ તરફ દોરી જાય છે, જે 40% ફ્રેન્ચ કંપનીઓ અને 33% જર્મન કંપનીઓને અસર કરે છે. યુકેની પાંચમાંથી ફક્ત એક જ કંપનીઓને અસર થઈ હતી, જેમાં યુકેના લગભગ એક સીઈઓમાંથી એક આગામી વર્ષ માટે A પચારિક એઆઈ રોડમેપ ધરાવે છે – વૈશ્વિક સરેરાશથી બમણો અને પાંચ ગણો જર્મનીનો દર, દેશને અન્ય લોકો કરતા માઇલ આગળ રાખે છે.
સેલ્સફોર્સ અને એડબ્લ્યુએસ જેવી કંપનીઓ એજન્ટિક એઆઈ પર મોટી શરત લગાવે છે, તે પણ સારી સ્થિતિમાં લાગે છે, લગભગ તમામ (%%%) સીઈઓ સ્વીકારે છે કે એઆઈ એજન્ટો માનવ બોર્ડના સભ્ય કરતાં સમાન અથવા વધુ સારી વ્યવસાય સલાહ આપી શકે છે.
જો કે, તે હંમેશાં અર્થપૂર્ણ હેતુઓ માટે એઆઈને તૈનાત કરવાનો કેસ નથી, જેમાં ‘એઆઈ ધોવા’ હોવાની અપેક્ષા એઆઈ પહેલના ત્રીજા (%35%) કરતા વધારે છે.
ડેટાકુએ પણ નોંધ્યું હતું કે નબળી અને વિલંબિત વ્યૂહરચના સુરક્ષા પર પડી શકે છે, 94% સીઈઓ કંપનીની મંજૂરી વિના ચેટજીપીટી જેવા જીનાઈ ટૂલ્સનો ઉપયોગ કરતા કર્મચારીઓને શંકા કરે છે.
“આજે સીઈઓ માટે, એઆઈના દરેક નિર્ણયને ઉચ્ચ-દાવ જુગારની જેમ લાગે છે જે સ્પર્ધાત્મક વર્ચસ્વ ચલાવી શકે છે અથવા ખર્ચાળ પરિણામો તરફ દોરી શકે છે,” ડેટિકુના સીઈઓ ફ્લોરીયન ડુટેઉએ જણાવ્યું હતું. “એઆઈને સ્થાયી લાભમાં ફેરવવાનો એકમાત્ર રસ્તો એ છે કે વધુ નિયંત્રણ અને શાસન પર ભાર મૂકવો.”
