કંપનીના ચીફ પીપલ ઓફિસર (સીપીઓ) ના જણાવ્યા અનુસાર ભારતી એરટેલે લિંગ વિવિધતા પ્રત્યેની તેની લાંબા ગાળાની પ્રતિબદ્ધતાને પુષ્ટિ આપી છે. વર્તમાન રજૂઆત લગભગ 18.5 ટકા જેટલી છે, જે થોડા વર્ષો પહેલા 10 ટકાથી ઓછી છે.
આ પણ વાંચો: એરટેલ 5 જી એફડબ્લ્યુએ 2,500 થી વધુ ભારતીય શહેરોમાં ઉપલબ્ધ છે; લાંબા ગાળાના બ્રોડબેન્ડ વૃદ્ધિ માટે ફાઇબરને પ્રાધાન્ય આપે છે
લિંગ સમાનતા તરફ વર્તમાન પ્રગતિ
“અમે હાલમાં લગભગ 18.5 ટકા મહિલાઓ પર છીએ જે હજી સુધી હું કલ્પના કરું છું તે 50 ટકા ગોલથી દૂર છે, પરંતુ તે પેટા 10 ટકા આકૃતિની નોંધપાત્ર કૂદકો છે જે આપણે ખૂબ લાંબા સમય પહેલા ન કરી હતી,” ભારતી એરટેલના ચીફ પીપલ ઓફિસર અમૃતા પદ્દાએ જણાવ્યું હતું કે, એટ્ટેલેકોમ દ્વારા હોસ્ટ કરેલી વર્લ્ડ ટેલિકમ્યુનિકેશન્સ ડે 2025 વર્ચ્યુઅલ ઇવેન્ટ દરમિયાન બોલતા.
મહિલાઓ માટે થ્રી-પીલર વ્યૂહરચના
“અમારો અભિગમ એકદમ સરળ રહ્યો છે અને ફક્ત થોડી વસ્તુઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. હું ખરેખર તેમને ત્રણ કહીશ. પ્રથમ એક માંગ સાથે મેળ ખાતા પુરવઠા વિશે છે. બીજો એક સંસ્કૃતિને સક્ષમ કરવા વિશે છે જે લીકની ધરપકડ કરે છે. અને ત્રીજો એક મહિલા કારકીર્દિ જીવન ચક્રમાં ચાર એમનું સંચાલન કરવા માટે ક call લ કરું છું – લગ્ન, મેરેજ, મેટરનિટી, ગતિશીલતા અને તબીબી જરૂરિયાતો,” તેણીએ જણાવ્યું હતું.
લિંગ સમાનતાને વેગ આપવાના પ્રયત્નોના ભાગ રૂપે, એરટેલે તેના કેમ્પસ હાયરિંગ પ્રોગ્રામને ફરીથી બનાવ્યો છે, જે હવે 18 રાજ્યો અને 30 શહેરોમાં લગભગ 100 સંસ્થાઓ સાથે સંકળાયેલા છે. અહેવાલમાં જણાવ્યા અનુસાર આમાં મહિલાઓ ફક્ત અને બિન-પરંપરાગત ક colleges લેજો શામેલ છે, જે કંપનીને તેના કેમ્પસના સેવનમાં 60 ટકાથી વધુ મહિલાઓની રજૂઆત કરવામાં મદદ કરે છે.
દૂરસ્થ કામ
જીવન-તબક્કાની ઘટનાઓને લીધે મહિલાઓ દ્વારા સામનો કરવામાં આવતી અવરોધોને દૂર કરવા માટે, એરટેલે એક રિમોટ વર્ક પ્રોગ્રામ શરૂ કર્યો છે, જેમાં છંદવારા અને સોલાપુર જેવા નગરોની કુશળ મહિલાઓને ઘરેથી તકનીકીની ભૂમિકામાં કામ કરવા સક્ષમ બનાવ્યું છે. આ મોડેલને ટેકો આપવા માટે કંપનીએ 40 થી 50 રિમોટ માઇક્રો-ઓફિસો પણ સ્થાપિત કર્યા છે, તેના માલિકીની તકનીકી ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચરનો લાભ મેળવ્યો છે.
પરત અને લાઇસન્સ સપોર્ટ પ્રોગ્રામ્સ
આ ઉપરાંત, ‘સ્ટેપ-ઇન’ રીટર્નશિપ પ્રોગ્રામ મહિલાઓને કારકિર્દીના વિરામ પછી મહિલાઓને ફરીથી દાખલ કરવામાં મદદ કરે છે, જેમાં પૂર્વગ્રહને ભાડે રાખીને અને અનુભવના અંતરાલોવાળી મહિલાઓને સક્રિય રીતે ભરતી કરીને, રિપોર્ટમાં જણાવ્યા મુજબ.
પરંપરાગત રીતે પુરુષ-પ્રભુત્વ ધરાવતા ક્ષેત્ર નેટવર્ક ભૂમિકાઓમાં મહિલાઓને જાળવી રાખવાના પ્રયત્નોની ચર્ચા કરતી વખતે, તેમણે નોંધ્યું કે મુખ્ય અવરોધ એ ભારતની મહિલાઓની ઓછી ટકાવારી છે-ફક્ત એક જ અંકનો આંકડો-જે ડ્રાઇવિંગ લાઇસન્સ ધરાવે છે. તેના જવાબમાં, એરટેલે મહિલા કર્મચારીઓને લાઇસન્સ મેળવવામાં મદદ કરવા માટે એક સપોર્ટ પોલિસી રોલ કરી, જમીનની ભૂમિકાઓમાં પ્રવેશ માટે નિર્ણાયક અવરોધ દૂર કરી.
આ પણ વાંચો: એરટેલ મહિલાઓ માટે ઇન્ટરનેટ જાગૃતિ તાલીમ કાર્યક્રમ ઇ-શક્તિ રોલ કરે છે
લિંગ ગેપ બ્રિજિંગ
અહેવાલ મુજબ, “આવા લક્ષિત ઉકેલો ફક્ત મુખ્ય મથાળાઓ દ્વારા જ નહીં, પરંતુ અમારી વર્કફોર્સ વ્યૂહરચનાના operational પરેશનલ ફેબ્રિકમાં સમાવિષ્ટતાને એમ્બેડ કરીને સમાવિષ્ટ વાતાવરણ બનાવવામાં મદદ કરે છે.”
તેમણે અહેવાલ આપ્યો છે કે જ્યારે મહિલાઓ એરટેલમાં પ્રવેશ-સ્તરની percent 38 ટકા હોદ્દા ધરાવે છે, ત્યારે આ આંકડો મેનેજમેન્ટલ ભૂમિકામાં 26 ટકા અને વરિષ્ઠ સ્તરે 15 ટકા થઈ ગયો છે. કંપનીની પહેલ માત્ર આ સંખ્યામાં સુધારો જ નહીં, પણ તેની ઓપરેશનલ વ્યૂહરચનામાં સમાવેશને એમ્બેડ કરવાનું લક્ષ્ય રાખે છે.
તમે પણ જોડાઈ શકો છો ટેલિકોમટાલક વોટ્સએપ સમુદાય અને ટેલિકોમટાલક વોટ્સએપ ચેનલ અપડેટ્સ અને ચર્ચાઓ માટે.
