ગુડગાંવ, 2 જી જુલાઈ 2025 – કેપ્ટેરા ઇન્ડિયાએ તેની 2025 ની જાહેરાત કરી એચઆર સ software ફ્ટવેર વલણો સર્વેક્ષણભારતના માનવ સંસાધન લેન્ડસ્કેપમાં પરિવર્તનશીલ પાળી પર પ્રકાશ પાડવો. વ્યાપક સર્વે, જેમાં 294 ભારતીય એચઆર પ્રોફેશનલ્સની આંતરદૃષ્ટિ શામેલ છે, તે પ્રકાશિત કરે છે કે કેવી રીતે વધતા ખર્ચ, વિસ્તૃત કુશળતાના ગાબડા અને કૃત્રિમ બુદ્ધિ (એઆઈ) ના વ્યાપક પ્રભાવને શોધખોળ કરવા માટે સંસ્થાઓ તકનીકીનો લાભ લઈ રહી છે.
સર્વેક્ષણમાં ભારતમાં એચઆરને આકાર આપતા ચાર નિર્ણાયક વલણોની ઓળખ કરવામાં આવી છે:
અપસ્કિલિંગ હવે એક વ્યૂહાત્મક હિતાવહ છે
તાલીમ અને અપસ્કિલિંગ વર્તમાન કર્મચારીઓની તાત્કાલિક જરૂરિયાત, આગામી 12 મહિના માટે ભારતીય એચઆર નેતાઓના 49% દ્વારા ટાંકવામાં આવેલ એક ઉચ્ચ ઓપરેશનલ ચેલેન્જ તરીકે .ભી છે. 55% સૂચવે છે કે એચઆર સ software ફ્ટવેર પર નવા વપરાશકર્તાઓને તાલીમ આપવી એ તેમનું પ્રાથમિક સ software ફ્ટવેર સંબંધિત પડકાર છે. 72% ભારતીય સંસ્થાઓ પહેલાથી જ તેમના એચઆર સ software ફ્ટવેરમાં એઆઈ સુવિધાઓનો ઉપયોગ કરી રહી છે (વૈશ્વિક સરેરાશ 55% ની તુલનામાં), એઆઈ-વિશિષ્ટ કુશળતાની માંગ ઝડપથી વધી રહી છે.
એચઆરમાં એઆઈ સફળતા જોખમ-તૈયાર અમલીકરણ પર આધારિત છે
અડધાથી વધુ ભારતીય એચઆર નેતાઓ (% 56%) અસરકારક એચઆર સ software ફ્ટવેર અમલીકરણને એક પડકાર તરીકે ટાંકે છે, અને% 54% એઆઈના મૂલ્ય અને જોખમોનું મૂલ્યાંકન કરવા સંબંધિત છે. એચઆર સ software ફ્ટવેર પર સંશોધન કરતી વખતે% 67% લોકો માટે સુરક્ષા એ નિર્ણાયક વિચારણા છે, 58% અહેવાલ આપે છે કે સુરક્ષા ચિંતાઓ ગયા વર્ષે એચઆર ખરીદીને આગળ ધપાવે છે. ડેટાની ગુણવત્તા, એઆઈની નિર્ણય લેવાની પ્રક્રિયાઓને સમજવી અને ગોપનીયતાના મુદ્દાઓને ધ્યાનમાં લેવું એ મુખ્ય ચિંતા છે.
એઆઈ-સક્ષમ એચઆર ટૂલ્સ ડ્રાઇવ સગાઈ અને રીટેન્શન
કર્મચારીની સગાઈમાં સુધારો (48%) અને કર્મચારીઓને જાળવી રાખવી (34%) ભારતીય કંપનીઓ માટે નોંધપાત્ર એચઆર પડકારો છે. સર્વેક્ષણમાં નોંધપાત્ર હકારાત્મક સહસંબંધ જાહેર કરવામાં આવ્યો છે: એઆઈ સુવિધાઓવાળા એચઆર સ software ફ્ટવેર વપરાશકર્તાઓના 57% લોકોએ એઆઈ સુવિધાઓ વિનાની 49% કંપનીઓની તુલનામાં કર્મચારીની સંતોષ અથવા સગાઈમાં વધારો કર્યો છે. એ જ રીતે, એઆઈ સુવિધાના 55% વપરાશકર્તાઓ કર્મચારીની જાળવણીમાં વધારો કરે છે, નોન-એઆઈ વપરાશકર્તાઓ માટે 38% વિરુદ્ધ.
એઆઈ પાવર સ્કેલેબલ, કાર્યક્ષમ ભાડે
કુશળ વ્યાવસાયિકોને આકર્ષિત કરવું, મૂલ્યાંકન કરવું અને ભાડે આપવું એ ભારતીય એચઆર નેતાઓના 46% નેતાઓ માટે ટોચનું એચઆર પડકાર છે, ખાસ કરીને 90% લોકો આગામી 12 મહિનામાં તેમના કાર્યબળની વૃદ્ધિની અપેક્ષા રાખે છે. રૂટિન કાર્યોને સ્વચાલિત કરીને અને વધુ મજબૂત ઉમેદવાર સંબંધો બનાવવા માટે ભરતી કરનારાઓને મુક્ત કરીને એઆઈ-સંચાલિત ભરતીનું મહત્વનું છે. સર્વેક્ષણમાં જાણવા મળ્યું છે કે એઆઈ સુવિધાઓનો ઉપયોગ કરતી કંપનીઓએ એઆઈ સુવિધાઓનો ઉપયોગ ન કરતી કંપનીઓ માટે 44% ની તુલનામાં ભરતી પરિણામોમાં 57% નો સુધારો નોંધાવ્યો હતો. એ જ રીતે, એઆઈ દત્તક લેવાથી કર્મચારી અને ઉમેદવારના અનુભવને સ્પષ્ટપણે વધારવામાં આવે છે, જેમાં 50% એઆઈ-સક્ષમ સંસ્થાઓ તેમના બિન-એઆઈ સમકક્ષોના 41% વિરુદ્ધ સુધારાઓ જોતા હોય છે. પર્ફોર્મન્સ મેનેજમેન્ટમાં પણ, એઆઈ નોંધપાત્ર ધાર આપે છે, જેમાં 33% કંપનીઓ એઆઈ સુવિધાઓનો ઉપયોગ કરે છે તેની તુલનામાં 29% ની તુલનામાં સુધારાઓ રિપોર્ટ કરે છે.
આ સર્વેક્ષણ અંગે ટિપ્પણી કરતાં, અભ્યાસના વિશ્લેષક એન્ડ્રુ બ્લેરે જણાવ્યું હતું:
“કેપ્ટેરાના વૈશ્વિક સર્વેક્ષણના અન્ય દેશોની તુલનામાં ભારત એચઆર એઆઈ દત્તક લેવાની દિશામાં આગળ વધી રહ્યું છે. 90% ભારતીય કંપનીઓ કર્મચારીઓની વૃદ્ધિની અપેક્ષા રાખે છે, સ્કેલેબલ એઆઈ સોલ્યુશન્સ આવશ્યક બની રહ્યા છે – ફક્ત કાર્યક્ષમતા માટે જ નહીં, પરંતુ એચઆર ટીમોને ચપળતા સાથે વધતી પ્રતિભાની માંગને પહોંચી વળવા માટે સક્ષમ બનાવવા માટે.”
તદુપરાંત, સંબંધિત વિગતો માનવ સંસાધન સંચાલન સ software ફ્ટવેર અમારી સૂચિમાં ઉપલબ્ધ છે.
વધુ માહિતી માટે, કૃપા કરીને મુલાકાત લો capક્ટેર.
કેપ્ટેરા વિશે
યોગ્ય સ software ફ્ટવેર શોધવા માટે સંસ્થાઓ માટે કેપ્ટેરા એ #1 બી 2 બી માર્કેટપ્લેસ છે. અમારું પ્લેટફોર્મ ખરીદદારોને 1000 કેટેગરીમાં ફેલાયેલા ઉત્પાદનો વિશે 2 મિલિયનથી વધુ ચકાસાયેલ વપરાશકર્તા સમીક્ષાઓ સાથે જોડે છે અને તેમની વિશિષ્ટ વ્યવસાયિક જરૂરિયાતો માટે શ્રેષ્ઠ ઉત્પાદન શોધવામાં સહાય માટે ક્રિયાત્મક, ઉદ્દેશ્ય આંતરદૃષ્ટિ અને ભલામણો પ્રદાન કરે છે.
અમદાવાદ પ્લેન ક્રેશ
