કૃત્રિમ બુદ્ધિ (એઆઈ) ભારતીય કાર્યસ્થળોને અભૂતપૂર્વ ગતિએ પરિવર્તિત કરી રહી છે, જેમાં 10 માંથી 7 કર્મચારીઓ 2024 માં એઆઈ ટૂલ્સનો ઉપયોગ કરે છે, જે પાછલા વર્ષે 10 માં 5 થી વધુ છે. ઇટી દ્વારા અહેવાલ મુજબ રેન્ડસ્ટાડ એઆઈ અને ઇક્વિટી રિપોર્ટ 2024 ના જણાવ્યા અનુસાર સર્વેક્ષણ કરાયેલા 1000 કર્મચારીઓમાંથી લગભગ અડધાએ જણાવ્યું હતું કે તેઓ તેમની વર્તમાન ભૂમિકામાં દરરોજ એઆઈ પર આધાર રાખે છે.
આ પણ વાંચો: માઇક્રોસ .ફ્ટ અને પીઅર્સન પાર્ટનર વર્કફોર્સ માટે એઆઈ સ્કીલિંગ ચલાવવા માટે
ભારતીય કાર્યસ્થળોમાં એઆઈનો ઉદય
રિપોર્ટમાં રેન્ડસ્ટાડ ઇન્ડિયાના મેનેજિંગ ડિરેક્ટર અને ચીફ એક્ઝિક્યુટિવ, એક ટેલેન્ટ કંપની, રિપોર્ટમાં, કાર્યસ્થળની ઉત્પાદકતાને પણ ઝડપી પાડવામાં આવી છે, “એઆઈ ટૂલ્સના કોમોડિટિસને ઝડપી ટ્રેક અને સરળ બનાવવા માટે તે નોંધપાત્ર રીતે કાર્યક્ષમ બનાવ્યું નથી કહેતા.
2024 માં, સર્વેક્ષણમાં આઇટી સેવાઓ (25 ટકા), નાણાકીય સેવાઓ (12 ટકા), શિક્ષણ (11 ટકા) અને ઉત્પાદન (10 ટકા) સહિતના વિવિધ ક્ષેત્રોમાંના કર્મચારીઓ દ્વારા જવાબો એકત્રિત કર્યા છે. ઉત્તરદાતાઓમાં percent 56 ટકા પુરુષો અને percent 44 ટકા મહિલાઓનો સમાવેશ થાય છે. સર્વેક્ષણમાં જાણવા મળ્યું છે કે percent 37 ટકા સહભાગીઓએ તેમની નોકરી પર એઆઈની સંભવિત અસર અંગે ચિંતા વ્યક્ત કરી હતી.
વિશ્વનાથે જણાવ્યું હતું કે, “પ્રતિભા સમુદાયનો ચોક્કસ વિભાગ તેમની નોકરી પર એઆઈની અસર અંગે ચિંતિત છે,” વિશ્વનાથે જણાવ્યું હતું કે, એક સંભવિત કારણ તેમની ભૂમિકાને નિરર્થક થવાની સંભાવના હોઈ શકે છે.
એઆઈ નીતિઓ અને કાર્યસ્થળ પ્રતિબંધો
ત્રણમાંથી એક ઉત્તરદાતાઓએ અહેવાલ આપ્યો છે કે તેમના એમ્પ્લોયરે કાર્યસ્થળમાં ચેટજીપીટી જેવા ટૂલ્સ સહિત એઆઈ તકનીકોના ઉપયોગ પર પ્રતિબંધ મૂકવાની નીતિ લાગુ કરી છે. રિપોર્ટમાં જણાવાયું છે કે, “આ પાછળના કેટલાક સંભવિત કારણો ડેટા સુરક્ષા, ગોપનીયતા, સંગઠનાત્મક માહિતીની ગુપ્તતા વગેરેથી સંબંધિત ચિંતા હોઈ શકે છે.”
અહેવાલમાં બહાર આવ્યું છે કે મોટાભાગના ઉત્તરદાતાઓએ ભવિષ્યની નોકરીની સુરક્ષા માટે એઆઈ કુશળતાના વધતા મહત્વને માન્યતા આપી છે. આ ભાવના ખાસ કરીને બૂમર્સ (1945 અને 1965 ની વચ્ચે જન્મેલી) અને મિલેનિયલ્સ (1980 ના દાયકાના પ્રારંભથી 1990 ના દાયકાના અંતમાં) વચ્ચે સ્પષ્ટ હતી. મોટાભાગના કર્મચારીઓએ વ્યક્ત કર્યું હતું કે તેમના નિયોક્તા કાર્યસ્થળમાં એઆઈનો વધુ ઉપયોગ કરી શકે છે.
અહેવાલમાં જણાવાયું છે કે, વરિષ્ઠ નેતાઓ એઆઈ ટૂલ્સને ટેક-સક્ષમ માનવ ક્લોન્સ તરીકે કેવી રીતે જોઈ રહ્યા છે તે તરફનો સંકેત આપે છે જે ફક્ત બીજી તકનીકીને બદલે પ્રતિભાને સમૃદ્ધ બનાવવા માટે સક્ષમ કરી શકે છે.
આ પણ વાંચો: માઇક્રોસ .ફ્ટ, એડબ્લ્યુએસ, કોગ્નિઝન્ટ અને અન્ય લોકો સ્થાપક ફાળો આપનારાઓ તરીકે આઇટીયુ એઆઈ કુશળતા ગઠબંધન સાથે જોડાય છે
એઆઈ કુશળતામાં પે generation ીનો વિશ્વાસ
અહેવાલ મુજબ, મિલેનિયલ્સ તેમની એઆઈ કુશળતામાં સૌથી વધુ વિશ્વાસ દર્શાવે છે, જેમાં percent૨ ટકા લોકોએ નોકરીની અરજીઓ માટે એઆઈનો ઉપયોગ કરવાની યોજના બનાવી છે, જેની સરખામણીમાં percent 76 ટકા લોકોએ કહ્યું હતું કે તેઓએ તેમની અરજીઓને ટેકો આપવા માટે એઆઈનો ઉપયોગ કરવાની યોજના બનાવી છે (દા.ત., સી.વી. કવર લેટર લેખન, ઇન્ટરવ્યૂ પ્રેપ, વગેરે). નાના કર્મચારીઓ (મિલેનિયલ્સ અને જનરલ ઝેડ) કામ પર એઆઈનો લાભ મેળવવા માટે વધુ સજ્જ તરીકે જોવામાં આવતા હતા, જ્યારે બૂમર્સ અને મિલેનિયલ્સએ નોકરીની સુરક્ષા માટે તેનું મહત્વ માન્યતા આપી હતી. મિલેનિયલ્સ અને જનરલ ઝેડ, અથવા 1990 ના દાયકાના મધ્યમાં અને 2000 ના દાયકાની શરૂઆતમાં જન્મેલા.
જો કે, ચારમાંથી ત્રણ ઉત્તરદાતાઓએ જણાવ્યું હતું કે તેઓને તેમની કારકિર્દીને ભાવિ-પ્રૂફ કરવા અને તેમની આવકની સંભાવનાને વધારવા માટે એઆઈની આસપાસ વધુ શિક્ષણ અને વિકાસની જરૂર છે.
અહેવાલ મુજબ, મોટાભાગના કર્મચારીઓ માને છે કે એઆઈ પૂર્વગ્રહ ઘટાડીને કાર્યસ્થળની ઇક્વિટીમાં વધારો કરી શકે છે, પરંતુ તેઓએ કેટલીક ચિંતાઓ પણ વ્યક્ત કરી હતી. મિલેનિયલ્સ, ખાસ કરીને, એઆઈ સિસ્ટમોના પક્ષપાતનો અનુભવ કરે છે.
લગભગ percent 45 ટકા લોકોએ એઆઈ સિસ્ટમોમાં ચેટબોટ્સ જેવી અનુભવી અથવા શંકાસ્પદ પૂર્વગ્રહ હોવાનો અહેવાલ આપ્યો છે. વધારામાં, 10 માંથી 7 ઉત્તરદાતાઓ (percent percent ટકા) એ નોંધ્યું છે કે તેમના નોકરીદાતાઓએ લવચીક કાર્ય વ્યવસ્થાઓ, સમાવિષ્ટ તાલીમ કાર્યક્રમો અને ન્યાયી, નિષ્પક્ષ ભાડે આપવાની પદ્ધતિઓ જેવી પહેલ દ્વારા કાર્યસ્થળની ઇક્વિટીમાં સુધારો લાવવાનાં પગલાં લીધાં છે, અહેવાલમાં જણાવાયું છે.
