લગભગ 11.2 મિલિયન કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો 8 મી પે કમિશનની સ્થિતિને નજીકથી જોઈ રહ્યા છે, ડિસેમ્બર 2025 માં 7 મી પે કમિશન સમાપ્ત થયા પછી શરૂ થવાની ધારણા છે. આગળનો મોટો પ્રશ્ન છે: શું તે જાન્યુઆરી 2026 થી લાગુ કરવામાં આવશે, અથવા નાણાકીય વર્ષ 2027 સુધી વિલંબિત થશે?
વિલંબની સંભાવના, અહેવાલ કહે છે
એમ્બિટ કેપિટલના તાજેતરના અહેવાલમાં, “8 મી પગાર: શું તે હરણ માટે બેંગ હશે?”, સૂચવે છે કે નવું કમિશન પગાર અને પેન્શન 30-34%વધારી શકે છે, પરંતુ નાણાકીય વર્ષ 27 પહેલાં અમલીકરણ શક્યતા નથી. ભૂતકાળના વલણોના આધારે-જેમ કે 7th મી પે કમિશન જે 2014 માં બનાવવામાં આવ્યું હતું પરંતુ જાન્યુઆરી, 2016 માં અસરકારક બન્યું હતું-બે વર્ષનું લેગ અપેક્ષિત છે.
નોંધનીય છે કે, 2025-226 યુનિયન બજેટમાં 8 મી પે કમિશન માટે કોઈ ફાળવણી કરવામાં આવી ન હતી, જે સંભવિત વિલંબ દર્શાવે છે.
કાનૂની અને વહીવટી માર્ગ
સુપ્રીમ કોર્ટના એડવોકેટ સંદીપ બજાજના જણાવ્યા અનુસાર, જોકે, જાન્યુઆરી 2025 માં પગાર પંચની formal પચારિક જાહેરાત કરી શકાય છે, ઘણા નિર્ણાયક પગલાં હજી બાકી છે, આનો સમાવેશ થાય છે:
અધ્યક્ષ અને સમિતિના સભ્યોની નિમણૂક
સંદર્ભની શરતોનું અંતિમકરણ (TOR)
બજેટ અને વહીવટી આયોજન
બજાજ પણ ચેતવણી આપે છે કે વેગના અભાવથી કર્મચારીઓમાં અસંતોષ થઈ શકે છે, ખાસ કરીને વધતા ફુગાવા અને સ્થિર ડિયરનેસ ભથ્થું (ડીએ) ગોઠવણોના પ્રકાશમાં.
પૂર્વ -લાભને શક્યતાને ફાયદો થાય છે
નિષ્ણાતો માને છે કે પૂર્વવર્તી અમલીકરણ (બાકીની સાથે) હજી પણ સંભવિત છે, એટલે કે રોલઆઉટ નાણાકીય વર્ષ 27 માં થાય છે, તો નાણાકીય લાભો જાન્યુઆરી 2026 માં બેકડેટેડ થઈ શકે છે.
જો કે, formal પચારિક સેટઅપમાં વિલંબ અને ભંડોળની જોગવાઈનો અભાવ એ સ્પષ્ટ સંકેતો છે કે કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓને નક્કર રાહત માટે અપેક્ષા કરતા વધુ રાહ જોવાની જરૂર પડી શકે છે. ત્યાં સુધી, દા હાઇક અને અન્ય વચગાળાના પગલાં અસ્થાયી બફર તરીકે સેવા આપી શકે છે.
તે દરમિયાન, કર્મચારીઓને સમયાંતરે પ્રિયતા ભથ્થું (ડીએ) વધારાથી ફાયદો થાય છે. ડી.એ. સામાન્ય રીતે વર્ષમાં (જાન્યુઆરી અને જુલાઈ) માં બે વાર સુધારો કરવામાં આવે છે, અને ફુગાવાના દબાણમાં high ંચા હોવાને કારણે, આગામી ડીએ વધારો 4% થી 5% ની આસપાસ થવાની ધારણા છે. જ્યારે આ ટૂંકા ગાળાની રાહત લાવે છે, તે માળખાકીય પગાર સંશોધન માટે અવેજી નથી કરતું જે ફક્ત નવા પગાર પંચની ઓફર કરી શકે છે.