દસમાંથી સાત કંપનીઓ 2025 સુધીમાં હાયરિંગમાં આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI) નો ઉપયોગ કરશે. અડધાથી વધુ (51 ટકા) કંપનીઓ હાલમાં તેમની ભરતી પ્રક્રિયાઓમાં AI ટેક્નોલોજીનો લાભ લઈ રહી છે, અને આ સંખ્યા વધવાની તૈયારીમાં છે. 2025 ના અંત સુધીમાં તે 68 ટકા સુધી પહોંચવાનો અંદાજ છે, ખાસ કરીને મોટી કંપનીઓમાં, ResumeBuilder દ્વારા તાજેતરના સર્વેક્ષણ મુજબ.
આ પણ વાંચો: ચિપોટલે ભરતીનો સમય ઘટાડવા માટે પેરાડોક્સ સાથે AI-સંચાલિત હાયરિંગ પ્લેટફોર્મ બહાર પાડ્યું
ભરતીમાં વર્તમાન AI ઉપયોગ
સર્વેક્ષણ દર્શાવે છે કે 82 ટકા કંપનીઓ રિઝ્યુમની સમીક્ષા કરવા માટે AI નો ઉપયોગ કરે છે, જ્યારે 40 ટકા ઉમેદવારો સાથે વાતચીત કરવા માટે ચેટબોટ્સનો ઉપયોગ કરે છે. વધુમાં, 23 ટકા લોકો ઇન્ટરવ્યુ લેવા માટે AIનો ઉપયોગ કરે છે, 64 ટકા ઉમેદવારોના મૂલ્યાંકનોની સમીક્ષા કરવા માટે AIનો ઉપયોગ કરે છે, 28 ટકા તેનો ઉપયોગ નવા હાયર્સને ઓનબોર્ડ કરવા માટે કરે છે, અને 42 ટકા સોશિયલ મીડિયા અથવા વ્યક્તિગત વેબસાઇટ્સને હાયરિંગ પ્રક્રિયાના ભાગરૂપે સ્કેન કરે છે. નોંધનીય છે કે, માત્ર 0.2 ટકા ઉત્તરદાતાઓએ તેમની ભરતી પ્રથામાં AI નો ઉપયોગ કર્યો નથી.
AI એકીકરણ માટે ભાવિ યોજનાઓ
આગળ જોઈને, અહેવાલ મુજબ, કંપનીઓ 2025 સુધીમાં ભરતીના વિવિધ તબક્કામાં AI ની ભૂમિકાને વધારવાની યોજના ધરાવે છે. મોટાભાગની કંપનીઓ રિઝ્યુમ (83 ટકા) અને ઉમેદવારોના મૂલ્યાંકન (69 ટકા)ની સમીક્ષા માટે AIનો ઉપયોગ કરવાની યોજના ધરાવે છે. મૂલ્યાંકન પ્રક્રિયાના ભાગ રૂપે સોશિયલ મીડિયા પ્રોફાઇલ્સ અથવા વ્યક્તિગત વેબસાઇટ્સને સ્કેન કરવાની યોજના ધરાવતી લગભગ અડધી (47 ટકા) કંપનીઓ સાથે AI ઉમેદવારોના ડિજિટલ ફૂટપ્રિન્ટ્સનું વિશ્લેષણ કરવામાં પણ ભૂમિકા ભજવશે. વધુમાં, 39 ટકા એઆઈ-સંચાલિત ચેટબોટ્સનો અમલ કરશે જે ભરતીની સમગ્ર મુસાફરી દરમિયાન ઉમેદવારો સાથે વાતચીત કરશે.
રિઝ્યુમ બિલ્ડરના ચીફ કેરિયર એડવાઈઝર સ્ટેસી હેલર કહે છે, “સંસ્થાઓને રિઝ્યુમના જબરજસ્ત પ્રવાહનો સામનો કરવો પડે છે, ખાસ કરીને રિમોટ અને હાઇબ્રિડ વર્ક મોડલ્સના વિસ્તરણ સાથે, વધુ કંપનીઓ ભરતી પ્રક્રિયામાં AIનો લાભ લઈ રહી છે.”
“ટોચની પ્રતિભા માટેની સ્પર્ધાને જોતાં, કંપનીઓ સમજે છે કે હાયરિંગ પ્રક્રિયામાં જેટલો લાંબો સમય લાગે છે, તેટલું શ્રેષ્ઠ ઉમેદવારો ગુમાવવાનું જોખમ વધારે છે. AI કાર્યોને સ્વચાલિત કરીને મદદ કરે છે, જે સંસ્થાઓને તેમના નિર્ણય લેવાની પ્રક્રિયાને ઝડપી બનાવવા અને હાયરિંગના મેન્યુઅલ વર્કલોડને ઘટાડવાની મંજૂરી આપે છે. સંચાલકો
“સંસ્થાઓ એઆઈને વિવિધ ડિગ્રીઓમાં અપનાવે છે. જ્યારે કેટલાક તેનો ઉપયોગ પ્રાથમિક રીતે રિઝ્યુમ સ્ક્રીનીંગ માટે કરે છે, અન્ય લોકો એઆઈને વધુ વ્યાપક રીતે સમાવિષ્ટ કરે છે, જેમાં ઉમેદવારની ક્વેરી હેન્ડલ કરતા ચેટબોટ્સથી લઈને અત્યાધુનિક અલ્ગોરિધમ્સ કે જે ઐતિહાસિક ડેટાના આધારે ઉમેદવારની સફળતાની આગાહી કરે છે તેમાં તેનો ઉપયોગ કરે છે,” સ્ટેસી હેલરે ઉમેર્યું. .
આ પણ વાંચો: એક્સેન્ચર અભ્યાસ દર્શાવે છે કે AI-સંચાલિત કંપનીઓ સ્પર્ધકોને પાછળ છોડી દે છે
ઇન્ટરવ્યુ માટે AI
રિપોર્ટમાં જણાવવામાં આવ્યું છે કે હાલમાં ઈન્ટરવ્યુમાં AIનો ઉપયોગ કરતી કંપનીઓ વિવિધ કાર્યોમાં આમ કરી રહી છે. કુલ 81 ટકા કંપનીઓ ઇન્ટરવ્યુના પ્રશ્નો પૂછવા માટે AI નો ઉપયોગ કરે છે, 65 ટકા તેનો ઉપયોગ ઉમેદવારોની ભાષાનું વિશ્લેષણ કરવા માટે કરે છે, અને 60 ટકા તેનો ઉપયોગ ઇન્ટરવ્યુને ટ્રાંસ્ક્રાઇબ કરવા અને ટોન, ભાષા અથવા શારીરિક ભાષાનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે કરે છે. વધુમાં, 52 ટકા લોકો ચહેરાની ઓળખ દ્વારા ડેટા એકત્રિત કરવા માટે AI નો ઉપયોગ કરે છે.
2025 સુધીમાં, 76 ટકા કંપનીઓ ઇન્ટરવ્યુ પ્રશ્નો પૂછવા માટે AI નો ઉપયોગ કરવાની યોજના ધરાવે છે, 63 ટકા ચહેરાની ઓળખ ડેટા એકત્રિત કરશે, અને 62 ટકા ઉમેદવારોની ભાષાનું વિશ્લેષણ કરશે. વધુમાં, 60 ટકા લોકો ઇન્ટરવ્યુને ટ્રાંસ્ક્રાઇબ કરવા માટે AI નો ઉપયોગ કરશે, જ્યારે 59 ટકા ટોન, ભાષા અથવા બોડી લેંગ્વેજનું મૂલ્યાંકન કરશે, રિપોર્ટ અનુસાર.
હેલર કહે છે, “ઉમેદવારોએ ભરતી પ્રક્રિયામાં AI દ્વારા ભજવવામાં આવતી વધતી ભૂમિકાને ઓળખવી આવશ્યક છે. તે મહત્વપૂર્ણ છે કે અરજદારો દરેક ચોક્કસ નોકરી માટે તેમના રિઝ્યુમને અનુરૂપ બનાવે છે, જે નોકરીના વર્ણનમાં ઉલ્લેખિત મુખ્ય કુશળતા અને લાયકાતોને પ્રકાશિત કરે છે,” હેલર કહે છે.
“આ વધુને વધુ સ્વચાલિત લેન્ડસ્કેપમાં, ઉમેદવારો કે જેઓ AI-સંચાલિત સ્ક્રીનીંગ અને ઇન્ટરવ્યુ માટે તૈયારી કરીને તેમના અભિગમને અનુકૂલિત કરે છે તેઓને તેમની નોકરીની શોધમાં સ્પર્ધાત્મક લાભ મળશે.”
અહેવાલ મુજબ, ઇન્ટરવ્યુ પર AI નો પ્રભાવ પણ વધી રહ્યો છે, હાલમાં 24 ટકા કંપનીઓ AI સમગ્ર ઇન્ટરવ્યુ પ્રક્રિયાને સંચાલિત કરવાની મંજૂરી આપે છે – જે આંકડો 2025 સુધીમાં વધીને 29 ટકા થવાની ધારણા છે.
આ પણ વાંચો: ઓપન-સોર્સ AI ઇનોવેશન, R&D અને કૌશલ્ય વિકાસને આગળ વધારવા માટે IndiaAI અને મેટા ભાગીદાર
AI નામંજૂર ઉમેદવારો
હાલમાં, 21 ટકા કંપનીઓ માનવીય સમીક્ષા વિના ભરતી પ્રક્રિયાના તમામ તબક્કે ઉમેદવારોને આપમેળે નકારી કાઢે છે, જ્યારે 50 ટકા AI નો ઉપયોગ પ્રારંભિક રિઝ્યુમ સ્ક્રિનિંગ તબક્કે અસ્વીકાર માટે જ કરે છે. જો કે, 29 ટકા લોકો અસ્વીકારના તમામ નિર્ણયો માટે માનવ દેખરેખ રાખે છે.
2025ની આગળ જોતાં, થોડી ઓછી કંપનીઓ (16 ટકા) એઆઈને સમગ્ર ભરતી પ્રક્રિયા દરમિયાન ઉમેદવારોને નકારવાની મંજૂરી આપવાની યોજના ધરાવે છે, જ્યારે 49 ટકા ઉમેદવારોને પ્રારંભિક રિઝ્યૂમ રિવ્યૂમાં નકારવાની AIની ક્ષમતાને મર્યાદિત કરશે.
AI પૂર્વગ્રહ વિશે ચિંતા
જો કે, ભરતીમાં AIનો વધારો પૂર્વગ્રહ પર ચિંતા ઉભો કરે છે. સર્વેક્ષણમાં જાણવા મળ્યું છે કે 9 ટકા કંપનીઓ માને છે કે AI સતત પૂર્વગ્રહયુક્ત ભલામણો ઉત્પન્ન કરે છે, જેમાં વય પૂર્વગ્રહ સૌથી વધુ ટાંકવામાં આવેલી ચિંતા (47 ટકા) છે, ત્યારબાદ સામાજિક આર્થિક સ્થિતિ (44 ટકા) અને લિંગ (30 ટકા) છે. જેમ જેમ કંપનીઓ AI પર વધુને વધુ આધાર રાખે છે, 56 ટકા ચિંતા વ્યક્ત કરે છે કે તે અજાણતા લાયક ઉમેદવારોને બહાર કાઢી શકે છે, અને 48 ટકા લોકો માનવ દેખરેખના અભાવ વિશે ચિંતિત છે.
“એ નોંધવું અગત્યનું છે કે જ્યારે AI એક શક્તિશાળી સાધન બની શકે છે, તે તેના પડકારો વિના નથી. જો યોગ્ય રીતે માપાંકિત ન કરવામાં આવે, તો AI સિસ્ટમો ભૂતકાળની ભરતીની પેટર્ન અથવા ડેટાના આધારે પૂર્વગ્રહો રજૂ કરી શકે છે જે ઐતિહાસિક અસમાનતાને પ્રતિબિંબિત કરે છે. તેથી, કંપનીઓ વચ્ચે સંતુલન જાળવવું આવશ્યક છે. ઝડપ, કાર્યક્ષમતા અને ઔચિત્યની ખાતરી કરવા માટે કે AI શ્રેષ્ઠ પ્રતિભા શોધવાની તેમની ક્ષમતાને અવરોધવાને બદલે વધારે છે,” હેલરે ઉમેર્યું.
રેઝ્યુમબિલ્ડર દ્વારા હાથ ધરવામાં આવેલા સર્વેમાં 948 બિઝનેસ લીડર્સનાં પ્રતિસાદોનો સમાવેશ કરવામાં આવ્યો હતો, જેમાંથી તમામ આવક, શિક્ષણ અને વ્યવસ્થાપક ભૂમિકાઓ સંબંધિત ચોક્કસ લાયકાતોને પૂર્ણ કરે છે.
