પેન્શન નીતિમાં પણ મોટો ફેરફાર થઈ શકે છે, કારણ કે તાજા અહેવાલો સૂચવે છે કે 8th મી પે કમિશનની વાસ્તવિક ઘોષણામાં વિલંબ છતાં લાખો નિવૃત્ત સરકારી કર્મચારીઓ માટે મોટો ફેરફાર છે. આ પેન્શનરો માટે એક સારા સમાચાર છે કે જેઓ તેમના નિવૃત્તિ પછીના નાણાકીય લાભોમાં પુનરાવર્તનની રાહ જોઈ રહ્યા છે.
ડી.એન.પી. ભારતે વધુમાં જણાવ્યું હતું કે, કેન્દ્ર સરકાર લાભ અને પેન્શનને ફરીથી ગોઠવવાની અન્ય રીતો પર વિચાર કરી રહી છે, તેમ છતાં 8 મી પે કમિશનના formal પચારિક અમલીકરણની રાહ જોવાઈ રહી છે. સામાન્ય ચૂંટણીઓ પૂરી થઈ ગઈ છે અને નીતિના મુદ્દાઓ ફરી એકવાર સરકારની ચર્ચાનો વિષય બની ગયા છે, તેથી અનુમાન વધ્યું છે કે શું કેન્દ્ર વચગાળાની રાહત સાથે આવશે કે ફોર્મ્યુલા આધારિત પેન્શન વધારો જેથી સરકાર તાત્કાલિક રાહત આપી શકે.
કેમ વિલંબ?
7 મી પે કમિશનનો અમલ 2016 માં કરવામાં આવ્યો હતો, અને સંમેલન મુજબ, દર 10 વર્ષે નવા પગાર પંચને લાગુ કરવો જોઈએ. 8 મી પે કમિશનની રચના અંગે કોઈ સત્તાવાર સૂચના માંગવામાં આવી નથી, જેનાથી તમામ કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોને મૂંઝવણમાં મૂકવામાં આવ્યા છે.
વિલંબનું કારણ આર્થિક દબાણ છે, જેણે ફુગાવાના નિયંત્રણના પગલાં અને આવક વ્યવસ્થાપનમાં અવરોધ .ભો કર્યો છે. જો કે, કર્મચારી યુનિયન અને વરિષ્ઠ નાગરિક લોબી જૂથોના વધતા દબાણ હેઠળ, સરકાર પેન્શન વધારો માટેના અન્ય વિકલ્પો પર વિચાર કરી રહી છે.
ટેબલ પર શું છે?
પેન્શન પુનર્ગઠન નીતિ વિશેના સંકેતો હોઈ શકે છે જે ફુગાવા અને જીવનનિર્વાહના ગોઠવણો સાથે જોડાયેલા હોઈ શકે છે, જેમ કે આંતરિક લોકો દ્વારા સૂચવવામાં આવ્યું છે. આ નવા કમિશનને અપનાવ્યા વિના અંતરાલમાં પેન્શન ચુકવણી વધારવામાં મદદ કરશે.
એવા પણ સમાચાર છે કે આગામી કેટલાક મહિનામાં ડિયરનેસ રિલીફ (ડીઆર) નાટકીય રીતે વધી શકે છે, અને આ પેન્શનરોને જીવનનિર્વાહના વધતા જતા ખર્ચને સંચાલિત કરવામાં મદદ કરશે.
વિદ્વાનો એમ પણ માને છે કે આ વચગાળાના પગલાઓ 20 મી પગારપંચની રચના સુધી સંક્રમણ તબક્કા તરીકે કાર્ય કરી શકે છે, જે 2026 માં તમામ વિલંબ સાથે અમલમાં આવી શકે છે.
આગળ જોતા
સરકારે હજી સુધી તે તારીખની ખાતરી આપી છે કે જેના પર કમિશન રોલ કરવામાં આવશે, પરંતુ અપેક્ષા આગળ વધી રહી છે. આ ક્ષણે, પેન્શનરો માટે સારા સમાચારની ઝગમગાટ નિવૃત્ત કામદારો અને તેમના પરિવારોના મૂડને પહેલેથી જ વેગ આપ્યો છે.
