સરકારી કર્મચારીઓને પગાર વધારાની અપેક્ષાઓ સાથે, 8 મી પે કમિશનની આસપાસની ચર્ચાઓએ વેગ મેળવ્યો છે. જ્યારે આ તમામ કર્મચારીઓ માટે, સરકારી નોકરીમાં મહિલાઓ માટે આર્થિક પ્રોત્સાહન છે, તેનો અર્થ વધુ છે – નાણાકીય સ્વતંત્રતા, સુરક્ષા અને કારકિર્દીની વૃદ્ધિ. આગામી કમિશનમાં પગાર, ભથ્થા અને નિવૃત્તિ લાભો વધારવાની અપેક્ષા છે, જે મહિલાઓ માટે સરકારી નોકરીઓને વધુ આકર્ષક બનાવે છે.
મહિલા પગાર અને ભથ્થાઓ પર અસર
પગાર વૃદ્ધિ: 8 મી પે કમિશનમાં મૂળભૂત પગારમાં 20% નો વધારો થવાની ધારણા છે, જે મહિલા કર્મચારીઓ માટે ઉચ્ચ ટેક-હોમ પગાર તરફ દોરી જાય છે. આ તેમને દૈનિક ખર્ચને વધુ અસરકારક રીતે બચાવવા, રોકાણ કરવા અથવા સંચાલિત કરવામાં સક્ષમ બનાવશે.
ઉન્નત ભથ્થાઓ: સરકાર ચાઇલ્ડકેર બેનિફિટ્સ અને મુસાફરીની છૂટછાટો જેવા ભથ્થાઓ રજૂ કરી શકે છે અથવા વધારી શકે છે, જે કામ કરતી માતાઓને વ્યક્તિગત અને વ્યાવસાયિક જીવનને સંતુલિત કરવામાં મદદ કરશે.
નિવૃત્તિ લાભો: નિવૃત્તિ પછીની મહિલાઓ માટે વધુ નાણાકીય સુરક્ષાની ખાતરી કરીને પેન્શન માળખામાં 30%સુધી સુધારો થઈ શકે છે.
પર્ફોર્મન્સ-લિંક્ડ પ્રોત્સાહનો (પીએલઆઈ): 8 મી પે કમિશન કામગીરી આધારિત પગાર વધારાની રજૂઆત કરી શકે છે, તેમની કાર્યક્ષમતા અને સમર્પણને પુરસ્કાર આપીને મહેનતુ અને કુશળ મહિલા કર્મચારીઓને ફાયદો પહોંચાડે છે.
મહિલા કર્મચારીઓ માટે વધારાના લાભો
તેમની નાણાકીય સ્થિતિને મજબૂત કરવા માટે મોટી બચત અને રોકાણની તકો.
આર્થિક સ્વતંત્રતામાં વધારો, સામાજિક અને કુટુંબના દબાણને ઘટાડે છે.
સુધારેલા પગાર અને સુવિધાઓને કારણે વધુ મહિલાઓ સરકારી નોકરીઓ પસંદ કરી શકે છે.
મહિલાઓ 8 મી પે કમિશન માટે કેવી રીતે તૈયારી કરી શકે છે?
અપેક્ષિત પગાર વધારાના આધારે રોકાણો અને બચતની યોજના બનાવો.
યોગ્ય બજેટ આયોજન દ્વારા ભવિષ્યની સુરક્ષા માટે વધેલી કમાણીનો ઉપયોગ કરો.
મહત્તમ લાભ માટે નાણાકીય વૃદ્ધિની તકોનું અન્વેષણ કરો.
મહિલાઓ પર 7 મી પગાર કમિશનની અસર
પગારમાં 23.55%નો વધારો થયો છે, જે ઉચ્ચ કમાણી તરફ દોરી જાય છે.
પ્રસૂતિ રજા 12 અઠવાડિયાથી 26 અઠવાડિયા સુધી વિસ્તૃત થઈ, નવી માતાઓને સંતુલન કાર્ય અને ચાઇલ્ડકેરમાં મદદ કરે છે.
ચાઇલ્ડકેર ભથ્થાની રજૂઆત, મહિલાઓને કામ પર પાછા ફરવાનું સરળ બનાવે છે.
8 મી પગાર પંચમાં અપેક્ષિત પગાર વધારો
નવો પગાર મેટ્રિક્સ વિવિધ સ્તરોમાં મૂળભૂત પગારમાં નોંધપાત્ર વધારો કરી શકે છે:
પે લેવલ 7 મી પે કમિશન મૂળભૂત પગાર (₹) 8 મી પે કમિશન અપેક્ષિત મૂળભૂત પગાર (₹)
સ્તર 1 18,000 21,600
સ્તર 2 19,900 23,880
સ્તર 3 21,700 26,040
સ્તર 4 25,500 30,600
સ્તર 5 29,200 35,040
સ્તર 6 35,400 42,480
સ્તર 7 44,900 53,880
સ્તર 8 47,600 57,120
સ્તર 9 53,100 63,720
સ્તર 10 56,100 67,320
સ્તર 11 67,700 81,240
સ્તર 12 78,800 94,560
સ્તર 13 1,23,100 1,47,720
વધુ સારા પગાર, ભથ્થાં અને પેન્શન યોજનાઓ સાથે, 8 મી પગાર કમિશન સરકારી નોકરીમાં મહિલાઓ માટે નાણાકીય સ્થિરતા વધારવા માટે, વધુ મહિલાઓને કર્મચારીઓમાં જોડાવા અને ખીલવા માટે પ્રોત્સાહિત કરે છે.
