કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અપેક્ષા કરી રહ્યા છે કે 8 મી સેન્ટ્રલ પે કમિશન (સીપીસી) 1 જાન્યુઆરી, 2026 થી અસરકારક એક વ્યાપક સુધારેલા પગાર માળખા રજૂ કરશે. નેશનલ કાઉન્સિલ Comment ફ જોઇન્ટ કન્સલ્ટેટિવ મશીનરી (એનસી-જેસીએમ) ની સ્ટાફ બાજુએ તેની દરખાસ્તો રજૂ કરી છે, જેમાં નવી પગાર પેનલને કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો બંને માટે પગારની ભીંગડા સુધારવા વિનંતી કરી છે.
જ્યારે સરકારે 8 મી પે કમિશનની સ્થાપના માટેની પ્રક્રિયા શરૂ કરી નથી, ત્યારે 6 મી સીપીસીમાંથી પે બેન્ડ અને ગ્રેડ પગારને બદલવા માટે 7 મી પે કમિશન દ્વારા રજૂ કરાયેલ સિસ્ટમ, પે મેટ્રિક્સને કેવી રીતે સંબોધિત કરશે તેના પર ચર્ચા પહેલાથી જ કેન્દ્રિત છે.
શા માટે 7 મી સીપીસીએ પગાર મેટ્રિક્સ રજૂ કર્યો
6 ઠ્ઠી પે કમિશને 5 મી સીપીસીમાંથી પગારના ભીંગડાને ચાલી રહેલ પે બેન્ડ અને ગ્રેડ પગાર સાથે બદલ્યા હતા. ગ્રેડ પગાર સ્થિતિ નિર્માતા તરીકે સેવા આપી હતી અને ફિટમેન્ટ પરિબળના આધારે પગારની ગણતરીઓને પ્રભાવિત કરે છે. શરૂઆતમાં ગ્રેડ પગાર પૂર્વ-સુધારેલા પગાર ધોરણના મહત્તમ 40% પર સેટ કરવામાં આવ્યો હતો, પરંતુ પગારની રચનામાં અસંગતતાઓ ઉભરી આવી હતી.
7 મી પગાર પંચે નિરીક્ષણ કર્યું હતું કે આ તફાવતો અન્ય બેન્ડની તુલનામાં પે બેન્ડ 4 માં વધુ સ્પષ્ટ હતા, જેનાથી ફિટમેન્ટ પરિબળો અને પ્રમોશનલ લાભોમાં અસમાનતા થાય છે. સમાન મુદ્દાઓ પેન્શનની ગણતરીને પણ અસર કરે છે, કમિશનને પગાર મેટ્રિક્સ સિસ્ટમ લાગુ કરવા માટે પૂછે છે.
8 મી પે કમિશન તરફથી અપેક્ષાઓ
8 મી સીપીસી ગેઇન મોમેન્ટમની આસપાસની ચર્ચાઓ તરીકે, કર્મચારીઓને આશા છે કે આગામી પગાર પુનરાવર્તન પગારની રચના અને પેન્શન લાભો સંબંધિત ચિંતાઓને ધ્યાનમાં લેશે. 7 મી સીપીસી હેઠળ પગાર મેટ્રિક્સની રજૂઆતનો હેતુ પગારને સુવ્યવસ્થિત કરવાનો હતો, પરંતુ તેની અસરકારકતા ચર્ચાનો વિષય છે. નવા કમિશનની ભલામણોને તે જોવા માટે નજીકથી નિહાળવામાં આવશે કે સરકારી કર્મચારીઓ માટે પગારની ગણતરીઓ અને ફાયદામાં સુધારો કરવા માટે વધુ ફેરફારો કરવામાં આવ્યા છે.
