ન્યુજિયન્સ મેનેજર એડોરનો પર્દાફાશ કરે છે: જૂઠ્ઠાણા, ધમકીઓ અને આઘાતજનક પજવણીના આક્ષેપો!

ઘટનાઓના આશ્ચર્યજનક વળાંકમાં, ન્યુજિયન્સના મેનેજરે લોકપ્રિય કે-પ pop પ જૂથનું પ્રતિનિધિત્વ કરતી એજન્સી એડોર સામે ગંભીર આક્ષેપો કર્યા છે. મેનેજર, “એ” તરીકે ઓળખાતા દાવાઓ કરે છે કે એડોર અને તેના સીઈઓ, મીન હી જિન, તેમને કાર્યસ્થળની પજવણી માટે આધિન હતા, અને કંપની દ્વારા તેમની સામે ગેરવર્તનના આક્ષેપોનો વિવાદ કર્યો હતો. આ ચાલુ વિવાદથી બંને પક્ષો સંભવિત કાનૂની કાર્યવાહીની તૈયારી સાથે, નોંધપાત્ર જાહેર હિતને ઉત્તેજિત કરે છે.

ન્યુજેન્સ મેનેજર એડોર દ્વારા કાર્યસ્થળની પજવણીનો આરોપ લગાવે છે

મેનેજર એ 3 ડિસેમ્બરે આ ઘટનાની નોંધ લીધી, ન્યુજિયન્સ સાથે જાપાનમાં શેડ્યૂલથી પાછા ફર્યા પછી. મીડિયા તપાસ અંગે ચર્ચા કરવાના ten ોંગ હેઠળ તેમને એડોર office ફિસમાં બોલાવવામાં આવ્યા હતા. જો કે, જ્યારે કંપનીની પીઠ પાછળ જાહેરાતકર્તાઓનો સંપર્ક કરવાનો આરોપ મૂકવામાં આવ્યો ત્યારે મીટિંગમાં અચાનક વળાંક આવ્યો.

આક્ષેપો:

સસ્પેન્શન નોટિસ: એ મીટિંગ દરમિયાન સસ્પેન્શન નોટિસ સોંપવામાં આવી હતી. લેપટોપ જપ્તી: તેમને તરત જ તેમનું કાર્ય લેપટોપ પરત કરવાની સૂચના આપવામાં આવી હતી અને લેપટોપને પ્રાપ્ત કરવામાં આવ્યો ત્યારે લગભગ ત્રણ કલાક માટે ગેરકાયદેસર કેદ કરવામાં આવ્યો હતો. પર્સનલ સ્માર્ટફોન વિનંતી: એ કથિત રૂપે કાનૂની કારણોસર તેમનો વ્યક્તિગત સ્માર્ટફોન સબમિટ કરવાનું કહેવામાં આવ્યું હતું, જેનાથી વધુ તણાવ આવે છે.

કંપનીના ડેટાને બેકઅપ લઈને અને તેમના વ્યક્તિગત લેપટોપને ફોર્મેટ કરીને, એડોર તરફથી સામનો કરેલી શિસ્તબદ્ધ કાર્યવાહી કરીને, ફોર્મેટિંગને શંકાસ્પદ વર્તન તરીકે ટાંકીને.

ગેરવર્તનના આક્ષેપો માટે એડોરનો પ્રતિસાદ

એના આક્ષેપોના જવાબમાં, એડોરે કોઈ પણ ગેરરીતિનો ઇનકાર કર્યો હતો, અને દાવો કર્યો હતો કે મેનેજર એ ન્યુજિયન્સના સભ્યો અને જાહેરાતકર્તાઓ વચ્ચે સીધી કરારની વાટાઘાટોને પ્રોત્સાહિત કરીને અનૈતિક વર્તનમાં રોકાયેલા હતા.

એડોરના દાવા:

વિશ્વાસનો ભંગ: એડ ord ર એ કંપનીને બાયપાસ કરવા અને જાહેરાતકર્તાઓને સીધા કરારની દરખાસ્ત કરવાનો આરોપ લગાવ્યો, કલાકારોના વિશિષ્ટ કરારનું ઉલ્લંઘન કર્યું. સહકાર આપવામાં નિષ્ફળતા: કંપનીએ ભારપૂર્વક જણાવ્યું હતું કે આંતરિક પૂછપરછ દરમિયાન તેમની ક્રિયાઓને પૂરતા પ્રમાણમાં સમજાવવાનો ઇનકાર કર્યો હતો અને ખોટી જુબાની આપી હતી.

એડોરના જણાવ્યા મુજબ, વિલંબિત લેપટોપ પરત ફરતા, જે રાજ્યમાં સબમિટ કરવામાં આવ્યો હતો જેણે ડેટા પુન recovery પ્રાપ્તિને અશક્ય બનાવ્યું હતું, અને આ મામલે તેમની તપાસમાં અવરોધ .ભો કર્યો હતો. એડોરે સૂચવ્યું છે કે તેઓ સંપૂર્ણ તપાસ બાદ કાનૂની કાર્યવાહી કરવાની યોજના ધરાવે છે.

મેનેજર એ તેમની ભૂમિકાનો બચાવ ન્યુજિયન્સ સાથે કરે છે

મેનેજરે એડોરના આક્ષેપોનો જોરદાર ઇનકાર કર્યો હતો, અને ભારપૂર્વક જણાવ્યું હતું કે તેમની ક્રિયાઓ ન્યુજિન્સના સભ્યોની ઇચ્છાઓ સાથે સુસંગત છે, જેમણે અમુક જાહેરાતકારો સાથે કરાર સમાપ્ત કરવાની ઇચ્છા વ્યક્ત કરી હતી. એ અનુસાર, તેઓ ફક્ત સભ્યોની વિનંતીઓ રિલે કરી રહ્યા હતા અને સ્વતંત્ર રીતે અભિનય કરતા ન હતા.

એ સંરક્ષણના મુખ્ય મુદ્દાઓ:

ન્યુજિયન્સના સભ્યોની વિનંતીઓ: એક ભારપૂર્વક જણાવ્યું હતું કે તેઓ ન્યુજિયન્સના સભ્યોની વિનંતી પર કામ કરી રહ્યા છે, જે જાહેરાતકર્તાઓનો સીધો સંપર્ક કરી શકતા નથી. ધમકીભર્યા વર્તણૂક: એ પણ વર્ણવ્યું હતું કે તેઓએ એડોર સ્ટાફના ધમકીભર્યા વર્તન તરીકે ગણાતા હતા, જેમાં સીસીટીવી ફૂટેજનો ખોટો દાવો કરનારા સિક્યુરિટી સ્ટાફનો સમાવેશ લેપટોપ સાથે office ફિસમાં પ્રવેશતો હતો. પર્સનલ સ્માર્ટફોન ઇનકાર: કંપની દ્વારા ઓવરસ્ટેપ હોવાનું માનતા, તેમના વ્યક્તિગત સ્માર્ટફોનને સોંપવાનો ઇનકાર કર્યો.

વધતા તણાવ હોવા છતાં, તેમની ફરજો માટે પ્રતિબદ્ધ રહ્યું અને તકરાર વધ્યા પછી પણ સમયપત્રક અને સ્ટાફના મનોબળનું સંચાલન કરવાનું ચાલુ રાખ્યું.

એડોર અને ન્યુજેન્સ મેનેજર વચ્ચેના વિવાદમાં વધારો

જ્યારે સસ્પેન્શન અને સારવારના જવાબમાં રાજીનામું આપવાનો ઇરાદો વ્યક્ત કર્યો ત્યારે મેનેજર એ અને એડોર વચ્ચેનો સંઘર્ષ નવી ights ંચાઈએ પહોંચ્યો. એડોરે રાજીનામું નકારી કા .્યું, અને આગ્રહ રાખ્યો કે એ કથિત ગેરવર્તન અંગે તપાસ કરે. તદુપરાંત, એ જાહેર કર્યું કે અન્ય મેનેજરોએ તપાસના ભાગ રૂપે તેમના લેપટોપ જપ્ત કર્યા હતા, જેણે પહેલેથી જ તંગ પરિસ્થિતિમાં બળતણ ઉમેર્યું હતું.

એની સમાપ્તિ ટિપ્પણી:

ન્યુજેન્સનું સંચાલન કરવા માટે આટલા પ્રયત્નોને સમર્પિત કર્યા પછી ગેરવર્તનનો આરોપ મૂકવાનો ભાવનાત્મક ટોલ વ્યક્ત કરીને તેમના નિવેદનને બંધ કરી દીધું. આ કેસમાં મજૂર અધિકારના હિમાયતીઓનું ધ્યાન દોરવામાં આવ્યું છે, જે વિકાસની નજીકથી દેખરેખ રાખે છે.

પણ વાંચો: એસબીએસ ગેયો ડેજેઓન 2024 પર જી-ડ્રેગનનું મહાકાવ્ય પુનરાગમન: શું અપેક્ષા રાખવી