વડા પ્રધાન નરેન્દ્ર મોદીના નેતૃત્વમાં કેન્દ્રીય કેબિનેટે 8મા પગાર પંચના બંધારણને મંજૂરી આપી દીધી છે, એમ સૂત્રોએ જણાવ્યું હતું. માહિતી અને પ્રસારણ મંત્રી અશ્વિની વૈષ્ણવે પુષ્ટિ કરી કે ટૂંક સમયમાં એક અધ્યક્ષ અને બે સભ્યોની નિમણૂક કરવામાં આવશે.
પગાર પંચ, જે કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ માટે પગાર અને વળતર નક્કી કરે છે, તે પગાર માળખા, ભથ્થાં, પેન્શન અને અન્ય લાભોની સમીક્ષા કરવા માટે તૈયાર છે. જાન્યુઆરી 2016માં લાગુ કરાયેલ 7મા પગાર પંચની ભલામણો 2026 સુધી માન્ય હોવાથી આ વિકાસ થયો છે.
8મા પગાર પંચનો લાભ કોને મળશે?
એક કરોડથી વધુ કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો 8મા પગાર પંચની આતુરતાથી રાહ જોઈ રહ્યા છે. તેની ભલામણો, 1 જાન્યુઆરી, 2026 થી અમલમાં આવવાની અપેક્ષા છે, જેનો હેતુ મૂળભૂત પગાર, ભથ્થાં અને પેન્શનમાં સુધારો કરવાનો છે.
8મા પગાર પંચની મુખ્ય વિશેષતાઓ:
ઉચ્ચ પગારની અપેક્ષાઓ: અહેવાલો 2.57 થી 2.86 સુધી ફિટમેન્ટ પરિબળમાં સંભવિત વધારો સૂચવે છે, જે લઘુત્તમ મૂળભૂત પગારને ₹18,000 થી વધારીને ₹51,480 કરી શકે છે. ફુગાવો અને આર્થિક વિચારણાઓ: કમિશન ફુગાવાને સંબોધવા અને સમાન વળતરની ખાતરી કરવા માટે પગાર ધોરણો અને લાભોને સમાયોજિત કરવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરશે. કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો પર અસર: ભલામણોમાં મોંઘવારી ભથ્થા (DA) અને મોંઘવારી રાહત (DR)માં ફેરફારનો સમાવેશ થઈ શકે છે, જે સક્રિય અને નિવૃત્ત કર્મચારીઓ બંનેને લાભ આપે છે.
7મા પગાર પંચની ઝાંખી:
2016 માં અમલમાં આવેલ 7મા પગાર પંચે એક સરળ વેતન મેટ્રિક્સ રજૂ કર્યું, લઘુત્તમ પગાર વધારીને ₹18,000 કર્યો અને મહત્તમ માસિક પગાર ₹2.5 લાખ સુધી મર્યાદિત કર્યો. તે કર્મચારીઓની નાણાકીય સુખાકારીને વેગ આપતા, ફિટમેન્ટ પરિબળને 2.57 સુધી વધાર્યું.
જેમ જેમ 8મા પગાર પંચની પ્રક્રિયા શરૂ થાય છે તેમ, કર્મચારીઓ અને નિવૃત્ત લોકો નોંધપાત્ર સુધારાઓ વિશે આશાવાદી છે જે તેમના જીવનની ગુણવત્તામાં સુધારો કરશે અને આર્થિક વૃદ્ધિમાં ફાળો આપશે.