કર્ણાટકના પાવર સેક્ટરમાં સરકારી નોકરી મેળવવી એ ફક્ત શૈક્ષણિક લાયકાત પર આધાર રાખતો હતો. કર્ણાટક પાવર ટ્રાન્સમિશન કોર્પોરેશન લિમિટેડ, KPTCL, અને પાંચ Escoms એ ગ્રૂપ ડી નોકરીના અરજદારો માટે પોલ-ક્લાઇમ્બિંગ ટેસ્ટ ક્વોલિફિકેશન ટેસ્ટ તરીકે રજૂ કરી છે જેમાં તેમને 8-મીટર ઊંચા કોંક્રિટ પોલ પર ચઢવાની જરૂર છે. તેથી, સરકારી નોકરી ઇચ્છતા કામદારો માટે પરિસ્થિતિ અસામાન્ય હોવાની સાથે સાથે પડકારરૂપ પણ છે.
કર્ણાટક સરકારી નોકરીએ પોલ-ક્લાઇમ્બિંગ ટેસ્ટની રજૂઆત કરી છે
શોટ પુટ: 5.4 કિગ્રાનો બોલ ઓછામાં ઓછા 8 મીટર સુધી ફેંકો અને ત્રણ પ્રયાસોની મંજૂરી છે.
તાલીમ સાથે પણ, લગભગ 80% અરજદારો આ શારીરિક આવશ્યકતાઓને પ્રાપ્ત કરવામાં નિષ્ફળ જાય છે. કેપીટીસીએલના અધિકારીઓ જણાવે છે કે મોટાભાગના અરજદારો પ્રયાસ કરવાનું છોડતા પહેલા 2 મીટરથી વધુ ચઢી શકતા નથી.
આ પણ વાંચોઃ શું છે પિનાકા મિસાઈલ સિસ્ટમ? ભારત આર્મેનિયામાં નિકાસ કરે છે, ફ્રાન્સનું હિત આકર્ષે છે
ઐતિહાસિક સંદર્ભ અને પ્રતિક્રિયા
જુનિયર સ્ટેશન એટેન્ડન્ટ (JSA) અને જુનિયર પાવરમેનની ભૂમિકાઓ માટે પોલ-ક્લાઇમ્બિંગ ટેસ્ટ 2015 માં રજૂ કરવામાં આવી હતી. ત્યારથી તે પ્રવેશ માટે મુખ્ય અવરોધ બની ગયું છે અને અરજદારોની ફરિયાદોનું એક કારણ છે. ઘણા લોકો કર્ણાટક પબ્લિક સર્વિસ કમિશન (KPSC) અથવા કર્ણાટક એક્ઝામિનેશન ઓથોરિટી (KEA) ને પસંદગીના પ્રાથમિક મોડ તરીકે લેખિત પરીક્ષામાં પાછા જવા માટે બોલાવે છે.
અરજદારો દ્વારા ચિંતા
ઉમેદવારો દલીલ કરે છે કે આવી શારીરિક કસોટીઓ સંપૂર્ણપણે બિનજરૂરી છે અને જેઓ શૈક્ષણિક ક્ષેત્રે સક્ષમ છે પરંતુ કેટલાક ભૌતિક માપદંડોને પૂર્ણ કરી શકતા નથી તેમના માટે તકોને મર્યાદિત કરે છે. આનાથી વિરોધ થયો છે, કારણ કે ઘણા લોકો માને છે કે ભરતી પ્રક્રિયા એવા લોકોની તરફેણ કરે છે જેઓ કોઈની ટેકનિકલ કુશળતાને બદલે ભૌતિક જરૂરિયાતોને વધુ સારી રીતે ફિટ કરે છે.
જ્યારે કેપીટીસીએલ ચોક્કસ નોકરીની આવશ્યકતાઓ માટે કસોટીને આવશ્યક ગણાવે છે, ત્યારે તેણે અજાણતામાં આ ભરતી પ્રક્રિયાને નોંધપાત્ર પડકારમાં ફેરવી દીધી છે. ભરતીનો આ નવો દાખલો બધા માટે જાહેર ક્ષેત્રની રોજગારની જોગવાઈ સાથે નોકરી-વિશિષ્ટ ભૌતિક માંગને સંતુલિત કરવા પર ચર્ચાનું કારણ બને છે.