કન્ફેડરેશન ઓફ ઈન્ડિયન ઈન્ડસ્ટ્રી (CII)ના જણાવ્યા અનુસાર, ખાનગી રોકાણમાં વધારો થવાથી ભારત પ્રભાવશાળી વૃદ્ધિનો માર્ગ હાંસલ કરવા માટે તૈયાર છે. તાજેતરના સર્વેક્ષણમાં આગાહી કરવામાં આવી છે કે ભારતનો વિકાસ દર ચાલુ નાણાકીય વર્ષ માટે 6.4% થી 6.7% પર સ્થિર રહેશે, જે નાણાકીય વર્ષ 26 માં 7% સુધીના આશાસ્પદ વૃદ્ધિ સાથે. આ આશાવાદી દૃષ્ટિકોણ વૈશ્વિક આર્થિક પડકારો વચ્ચે દેશની સ્થિતિસ્થાપકતાને પ્રકાશિત કરે છે.
ખાનગી રોકાણો અને રોજગાર વૃદ્ધિની અસર પર ભાર મૂકતા તારણોનું વિગતવાર વિરામ અહીં છે:
વૈશ્વિક પડકારો વચ્ચે ભારતની આર્થિક સ્થિતિસ્થાપકતા
ભૌગોલિક રાજકીય તણાવ અને વિક્ષેપિત પુરવઠા શૃંખલાઓ સાથે ઝઝૂમી રહેલા વિશ્વમાં ભારત આશાના કિરણ તરીકે ઊભું છે. CII સર્વેક્ષણ આ સ્થિતિસ્થાપકતાને ચલાવવામાં સારી સરકારી નીતિઓની ભૂમિકાને રેખાંકિત કરે છે. જાહેર મૂડી ખર્ચ એક ગેમ-ચેન્જર છે, જે આર્થિક પુનરુત્થાન માટે સ્ટેજ સેટ કરે છે અને ખાનગી રોકાણો માટે અનુકૂળ વાતાવરણને પ્રોત્સાહન આપે છે.
પાછલા મહિનામાં હાથ ધરવામાં આવેલા સર્વેક્ષણમાં જાણવા મળ્યું છે કે 75% ઉત્તરદાતાઓ વર્તમાન આર્થિક લેન્ડસ્કેપને ખાનગી રોકાણો માટે અનુકૂળ માને છે. આ સેન્ટિમેન્ટને 70% કંપનીઓએ FY26માં રોકાણ કરવાનો તેમનો ઇરાદો વ્યક્ત કરીને પ્રબળ બનાવે છે, જે દેશની વૃદ્ધિની સંભાવનાઓને મજબૂત પ્રોત્સાહન આપવાનો સંકેત આપે છે.
ખાનગી રોકાણો – વૃદ્ધિ પાછળ ચાલક બળ
ખાનગી રોકાણો ભારતની વિકાસ ગાથાની કરોડરજ્જુ તરીકે ઉભરી રહ્યાં છે. CIIના ડાયરેક્ટર જનરલ ચંદ્રજિત બેનર્જીના જણાવ્યા અનુસાર, આગામી કેટલાક ત્રિમાસિક ગાળામાં ખાનગી રોકાણમાં અપેક્ષિત ઉછાળો FY26 માટે 7% વૃદ્ધિના લક્ષ્યાંકને હાંસલ કરવામાં મુખ્ય ભૂમિકા ભજવશે.
આ આશાવાદ વ્યવસાયો વચ્ચે વધતા આત્મવિશ્વાસથી ઉદ્ભવે છે, જે તેમની વિસ્તરણ યોજનાઓમાં પ્રતિબિંબિત થાય છે. રોકાણમાં વધારાથી માત્ર આર્થિક વૃદ્ધિને વેગ મળવાની જ નહીં પરંતુ સમગ્ર ઉદ્યોગોમાં ઉત્પાદકતામાં પણ વધારો થવાની અપેક્ષા છે.
રોજગાર સર્જન – એક મુખ્ય નીતિ ફોકસ
2047 સુધીમાં વિકસિત ભારત અથવા “વિકસીત ભારત”ના વિઝનને અનુરૂપ, રોજગાર સર્જન એ ભારતના આર્થિક વર્ણનમાં એક કેન્દ્રિય થીમ છે. સર્વેક્ષણના પરિણામો આ મોરચે સારા સમાચાર લાવે છે, જેમાં 97% કંપનીઓ FY25માં તેમના કર્મચારીઓને વધારવાની યોજના ધરાવે છે. અને FY26.
રોજગાર વૃદ્ધિ પરના મુખ્ય હાઇલાઇટ્સમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:
નોંધપાત્ર વિસ્તરણ: 42% થી 46% કંપનીઓ તેમના કર્મચારીઓમાં 10% થી 20% વૃદ્ધિની અપેક્ષા રાખે છે.
વ્યાપક વૃદ્ધિ: લગભગ 31% થી 36% કંપનીઓ રોજગારમાં 10% સુધીના વધારાનો પ્રોજેક્ટ કરે છે.
ક્ષેત્ર મુજબની અપેક્ષાઓ: ઉત્પાદન અને સેવા ક્ષેત્રો 15% થી 22% ની સીધી રોજગાર વૃદ્ધિની અપેક્ષા રાખે છે. આ ક્ષેત્રોમાં પરોક્ષ રોજગારી પણ આશરે 14% વધવાની ધારણા છે.
આ સંખ્યાઓ સકારાત્મક પરિવર્તન સૂચવે છે, જેમાં કંપનીઓ તેમની વૃદ્ધિની મહત્વાકાંક્ષાઓને અનુરૂપ માનવ મૂડીમાં વધુને વધુ રોકાણ કરે છે.
વેતન વૃદ્ધિ અને વપરાશ પર તેની અસર
આ સર્વે વેતન વૃદ્ધિના વલણો પર પ્રકાશ પાડે છે, જે વ્યક્તિગત વપરાશ અને એકંદર આર્થિક માંગને વધારવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે. કંપનીઓના નોંધપાત્ર પ્રમાણમાં FY24 અને FY25માં વેતનમાં વધારો નોંધાયો છે, ખાસ કરીને વરિષ્ઠ મેનેજમેન્ટ અને નિયમિત કામદારો માટે.
વેતન વધારાના વલણો: 40% થી 45% કંપનીઓએ સરેરાશ વેતન વૃદ્ધિ 10% થી 20% જોઈ.
સકારાત્મક આઉટલુક: વેતનમાં વધારાનું વલણ ચાલુ રહેવાની અપેક્ષા છે, ઉચ્ચ નિકાલજોગ આવક અને ઉપભોક્તા ખર્ચને સમર્થન આપે છે.
આ વેતન વૃદ્ધિ વ્યાપક આર્થિક પુનઃપ્રાપ્તિ સાથે સંરેખિત છે, જે ભારતના સ્થાનિક વપરાશ આધારિત વૃદ્ધિ મોડલને મજબૂત બનાવે છે.
કુશળ પદો ભરવામાં પડકારો
સકારાત્મક દૃષ્ટિકોણ હોવા છતાં, કેટલાક પડકારો યથાવત છે, ખાસ કરીને ઉચ્ચ-સ્તરના હોદ્દા માટે કુશળ પ્રતિભાને સોર્સિંગમાં. સર્વેમાં જાણવા મળ્યું છે કે:
વરિષ્ઠ મેનેજમેન્ટ અને સુપરવાઇઝરી સ્તરે ખાલી જગ્યાઓ ભરવામાં એક થી છ મહિનાનો સમય લાગે છે.
નિયમિત અને કરાર આધારિત હોદ્દાઓ પ્રમાણમાં ઝડપથી ભરવામાં આવે છે, જે ઉચ્ચ સ્તરે કુશળ વ્યાવસાયિકોની ઉપલબ્ધતામાં તફાવત દર્શાવે છે.
આ પડકારનો સામનો કરવો એ વૃદ્ધિ ટકાવી રાખવા અને વૈશ્વિક બજારમાં સ્પર્ધાત્મકતા જાળવવા માટે નિર્ણાયક બની રહેશે.
