આ પ્રકારની પોસ્ટિંગ્સને લીધે માનસિક અને શારીરિક પીડા સહન કરનારા કર્મચારીઓ સંસ્થાને 100 ટકા આપવામાં નિષ્ફળ જાય છે અને ઘણીવાર અડધા હૃદયથી કામ કરવામાં નિષ્ફળ જાય છે.
ભારતીય રેલ્વે સિગ્નલ અને ટેલિકોમ જાળવણી કરનારાઓ (આઈઆરએસટીએમયુ) એ રેલ્વે પ્રધાન અશ્વિની વૈષ્ણવને એક પત્ર લખ્યો હતો, જેમાં રેલ્વેમાં બ promotion તીમાં તરફેણમાં પ્રકાશ પાડ્યો હતો. ઇર્સ્ટ્મુએ આરોપ લગાવ્યો હતો કે રેલ્વેમાં બ promotion તી લગભગ ફરજિયાત સ્થાનાંતરણ સાથે આવે છે અને આઇટીમાં તરફેણમાં નિર્ણાયક ભૂમિકા ભજવે છે.
27 ફેબ્રુઆરીના એક પત્રમાં આ અસંગતતાઓને રેખાંકિત કરવામાં આવી હતી અને સૂચવવામાં આવ્યું હતું કે કર્મચારીઓને ખાલી હોદ્દા માટે તેમની પસંદગીઓ આપવાની મંજૂરી આપવી જોઈએ અને તે ધ્યાનમાં રાખીને નિર્ણયો લેવા જોઈએ.
જોકે, રેલ્વેમાં પ્રમોશનના ધોરણો સારી રીતે સ્થાયી થયા છે, ઘણા કર્મચારીઓ બ ed તી આપવાનો ઇનકાર કરે છે કારણ કે તેઓ જાણે છે કે તેઓ દૂરના સ્થળો અને અનિચ્છનીય સ્થળોએ સ્થાનાંતરિત થશે, એમ ઇર્સ્ટમ્યુના જનરલ સેક્રેટરી આલોક ચંદ્ર પ્રકાશશે પત્રમાં જણાવ્યું હતું.
‘ફક્ત જેઓ સિનિયરોના સારા પુસ્તકોમાં છે તેઓ ઇચ્છનીય સ્થાનો મેળવે છે’
પ્રકાશે જણાવ્યું હતું કે, “ફક્ત જેઓ તેમના વરિષ્ઠના સારા પુસ્તકોમાં છે તેઓ ઇચ્છનીય સ્થાનો મેળવે છે જ્યારે બાકીનાને દૂરના સ્થળોએ મોકલવામાં આવે છે જે તેમના કુટુંબના જીવનને ખલેલ પહોંચાડે છે અને તેનો નાશ કરે છે.”
“તેથી, હું માનનીય પ્રધાનને એવી સિસ્ટમ રજૂ કરવા વિનંતી કરું છું કે જેના હેઠળ કર્મચારીઓને બ ed તી મળી રહે છે, તેઓને ખાલી હોદ્દા વિશે જાણ કરવી જોઈએ અને આવા તમામ હોદ્દાઓ માટે પસંદગીઓ આપવાની મંજૂરી આપવી જોઈએ.”
આ ફક્ત બ promotion તી અને સ્થાનાંતરણમાં પારદર્શિતા રજૂ કરશે નહીં, પરંતુ કાર્ય માટે ઘણી operational પરેશનલ કાર્યક્ષમતા અને આદર લાવશે, એમ તેમણે ઉમેર્યું.
“માનનીય પ્રધાન રેલ્વે કર્મચારીઓની સુખાકારી વિશે ખૂબ ચિંતિત છે અને હું આશા રાખું છું કે તેઓ આ સૂચનો અને આખા મુદ્દાને ખૂબ જ સકારાત્મક રીતે લેશે. મને આશા છે કે રેલ્વે બોર્ડના વરિષ્ઠ અધિકારીઓ બ promotion તી અને સ્થાનાંતરણની પ્રણાલીમાં પ્રવર્તમાન પૂર્વગ્રહોની તપાસ માટે પહેલ કરશે.”
(પીટીઆઈ ઇનપુટ્સ સાથે)
પણ વાંચો: બિહાર એસેમ્બલીમાં તેજાશવી યાદવ ખાતે નીતીશ કુમાર ધુમાડો: ‘તુમ્હરે પિટા જી કો હમ હાય બનાયે’ | કોઇ