કોલ્લમના સંસદસભ્ય એન.કે.પ્રેમચંદ્રને સુપ્રીમ કોર્ટ દ્વારા ફરજિયાત ઉચ્ચ EPFO પેન્શન યોજનાના તાત્કાલિક અમલ માટે હાકલ કરી છે. લોકસભામાં શૂન્ય કલાક દરમિયાન આ મુદ્દો ઉઠાવતા, પ્રેમચંદ્રને કર્મચારી પેન્શન યોજના 1995 (EPS-95) હેઠળ પાત્ર કર્મચારીઓને તેમના યોગ્ય લાભો મળે તેની ખાતરી કરીને પ્રક્રિયાને ઝડપી બનાવવાની જરૂરિયાત પર ભાર મૂક્યો હતો.
ઉચ્ચ પેન્શન પર સુપ્રીમ કોર્ટનો ચુકાદો
ઉચ્ચ પેન્શનની માંગ 4 નવેમ્બર, 2022 ના રોજ સુપ્રીમ કોર્ટના ચુકાદાથી ઉદ્ભવે છે, જેણે વર્તમાન કર્મચારીઓને EPS-95 હેઠળ ઉચ્ચ પેન્શન પસંદ કરવાની મંજૂરી આપી હતી. આ સીમાચિહ્નરૂપ નિર્ણય હોવા છતાં, પ્રગતિ ધીમી રહી છે. 7 ઓગસ્ટ, 2024 સુધીમાં એમ્પ્લોઈઝ પ્રોવિડન્ટ ફંડ ઓર્ગેનાઈઝેશન (EPFO) દ્વારા ઉચ્ચ પેન્શન માટેની 17,48,775 અરજીઓમાંથી માત્ર 8,401 સબ્સ્ક્રાઈબર્સને ઉન્નત પેન્શન આપવામાં આવ્યું છે.
પ્રેમચંદ્રને સરકારને તાત્કાલિક કાર્યવાહી કરવા વિનંતી કરી, એમ કહીને, “કર્મચારીઓ EPS-95 હેઠળ ઉચ્ચ પેન્શન મેળવવા માટે હકદાર છે, અને આને વધુ વિલંબ કર્યા વિના અમલમાં મૂકવો જોઈએ.”
EPS-95 શું છે?
19 નવેમ્બર, 1995ના રોજ રજૂ કરાયેલ, એમ્પ્લોઈઝ પેન્શન સ્કીમ (EPS-95) એ EPFO દ્વારા સંચાલિત સામાજિક સુરક્ષા પહેલ છે. તે નિવૃત્તિ પછી સંગઠિત ક્ષેત્રમાં કર્મચારીઓને નાણાકીય સ્થિરતા પ્રદાન કરવાનો હેતુ ધરાવે છે.
EPS-95 ની મુખ્ય વિશેષતાઓ:
પાત્રતા: ઓછામાં ઓછા 10 વર્ષથી EPFમાં યોગદાન આપનાર અને 58 વર્ષ કે તેથી વધુ ઉંમરના કર્મચારીઓ પેન્શન લાભો માટે પાત્ર છે. યોગદાન: કર્મચારીઓ તેમના મૂળભૂત પગાર અને મોંઘવારી ભથ્થાના 12% EPFમાં યોગદાન આપે છે. એમ્પ્લોયરો આ યોગદાન સાથે મેળ ખાય છે, જેમાં 8.33% EPS તરફ નિર્દેશિત છે. લાભો: આ યોજના ચોક્કસ ફોર્મ્યુલાના આધારે નિશ્ચિત માસિક પેન્શનની ખાતરી આપે છે. ઉચ્ચ પેન્શન વિકલ્પ: EPFO વેતન મર્યાદાથી ઉપર કમાતા કર્મચારીઓ તેમના પગારની મોટી ટકાવારીનું યોગદાન આપીને ઉચ્ચ પેન્શનનો વિકલ્પ પસંદ કરી શકે છે.
ઝડપી અમલીકરણની જરૂરિયાત
પ્રેમચંદ્રને ઉચ્ચ પેન્શન અરજીઓની પ્રક્રિયામાં વિલંબની ટીકા કરી હતી, જેના કારણે ઘણા પાત્ર કર્મચારીઓ તેમના ઉન્નત લાભોની રાહ જોઈ રહ્યા છે. સાંસદે પેન્શનની ગણતરીની પદ્ધતિઓ વિશેની ચિંતાઓને પણ પ્રકાશિત કરી હતી અને સરકારને વિનંતી કરી હતી કે તે ન્યાયીપણાની ખાતરી કરવા માટે આ ગણતરીઓ પર ફરીથી વિચાર કરે અને તેમાં સુધારો કરે.
“સરકારે આ મુદ્દાને પ્રાથમિકતા આપવી જોઈએ અને ઉન્નત પેન્શન યોજનાનો તાત્કાલિક અમલ કરવો જોઈએ,” તેમણે નિવૃત્ત કર્મચારીઓ માટે સામાજિક સુરક્ષા સુનિશ્ચિત કરવાના મહત્વ પર ભાર મૂકતા જણાવ્યું હતું.
અત્યાર સુધી લીધેલા પગલાં
સરકારે VDA ને નિયમન હેઠળ લાવવા માટે કેટલાક પગલાં લીધા છે:
સુપ્રીમ કોર્ટનો ચુકાદો EPFO વેતન મર્યાદા કરતાં વધુ કમાણી કરનારા કર્મચારીઓને ઉચ્ચ પેન્શન પસંદ કરવાની મંજૂરી આપે છે. EPS-95 ફાળો ઉચ્ચ પેન્શન દાવાઓને સમર્થન આપવા માટે ગોઠવાયેલ છે. પ્રિવેન્શન ઓફ મની લોન્ડરિંગ એક્ટ (PMLA) હેઠળના પગલાંથી સ્કીમની પારદર્શિતા વધી છે.
જો કે, અમલીકરણનો ધીમો દર વધુ મજબૂત એક્ઝેક્યુશન મિકેનિઝમ્સની જરૂરિયાતને દર્શાવે છે.
EPS-95: કર્મચારીઓ માટે જીવનરેખા
એમ્પ્લોઇઝ પેન્શન સ્કીમ 1995 એ ભારતના સામાજિક સુરક્ષા માળખાનો પાયાનો પથ્થર છે, જે લાખો સંગઠિત ક્ષેત્રના કર્મચારીઓને નિવૃત્તિ લાભો પ્રદાન કરે છે. સુપ્રીમ કોર્ટના નિર્ણય સાથે, કર્મચારીઓને હવે ઉચ્ચ પેન્શન પસંદ કરવાની તક મળી છે, જે નિવૃત્તિ પછી નાણાકીય સ્થિરતા સુનિશ્ચિત કરે છે.
પ્રેમચંદ્રનનું કાર્ય સમયસર અમલીકરણના મહત્વ પર ભાર મૂકે છે, એમ કહીને, “યોજનાનો લાભ કર્મચારીઓને તેમના કલ્યાણની ખાતરી કરવા માટે વહેલામાં વહેલી તકે પહોંચવો જોઈએ.”
આ પણ વાંચો: નારાયણ મૂર્તિ ભારતની અર્થવ્યવસ્થાને ઉત્થાન આપવા માટે 70-કલાકના વર્કવીકની હિમાયત કરે છે