આંતરરાષ્ટ્રીય એનએલપી (ન્યુરો ભાષાકીય ટ્રેનર) અથવા આઠ લાંબા વર્ષોથી વધુ સ્પષ્ટ રીતે એનએલપી વ્યસની તરીકે, મેં નિરીક્ષણ કર્યું છે કે સંદેશાવ્યવહાર ફક્ત-360૦-ડિગ્રી પ્રક્રિયા નથી જેમાં પ્રેષકો, સંદેશાઓ, ચેનલો, રીસીવરો અને પ્રતિસાદ શામેલ છે, તે પણ છે જે આપણે સપાટી પર જોતા નથી અને સાંભળતા નથી. ભાષામાં બે માળખાકીય સ્તરો છે: સપાટી અને deep ંડા. આપણે સપાટી પર જે સાંભળીએ છીએ તે એક er ંડા સ્તરે સિસ્ટમની અંદરના કેટલાક ફિલ્ટર્સમાંથી પસાર થાય છે તેનું પરિણામ છે. આ લેખનો ઉદ્દેશ ભાષાના વિવિધ બંધારણોની ચર્ચા કરવાનો નથી પરંતુ તે સમજવું છે કે સોશિયલ મીડિયા પરની પોસ્ટ્સ પરના જવાબો કેવી રીતે આપણી વ્યક્તિગત અને વ્યાવસાયિક જગ્યાઓ પર તરફેણ સૂચવી શકે છે.
વિશ્વભરના લોકોના જીવન પર સોશિયલ મીડિયાની અસરનો ઉલ્લેખ કરવાની જરૂર નથી. જે અવલોકન કરવું ખરેખર રસપ્રદ છે તે એ છે કે ફક્ત ક્ષણો વહેંચવા ઉપરાંત, સોશિયલ મીડિયા ક્રિયાપ્રતિક્રિયાઓ, જેમ કે પસંદ, ટિપ્પણીઓ અને ઇમોજીસ, ન્યુન્સન્સ અર્થો લઈ શકે છે જે અંતર્ગત પૂર્વગ્રહ અને તરફેણને પ્રતિબિંબિત કરી શકે છે. જ્યારે કેટલાક વપરાશકર્તાઓ સ્વયંભૂ અને ખરા અર્થમાં સામગ્રી સાથે સંકળાયેલા હોય છે, અન્ય લોકો વ્યક્તિગત અને વ્યાવસાયિક બંને વર્તુળોમાં વધુ પસંદગીયુક્ત, સભાનપણે અથવા બેભાન રીતે તરફેણ પ્રદર્શિત કરી શકે છે.
મનુષ્યને ત્રણ મુખ્ય જરૂરિયાતો હોય છે: જોવાનું, સાંભળવું અને યોજવું. આમાં ચાર મુખ્ય જરૂરિયાતો છે: નિશ્ચિતતા, વિવિધતા, જોડાણ અને મહત્વની જરૂર છે. આ જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરવા ઉપરાંત સોશિયલ મીડિયાની સગાઈ ઘણીવાર સામાજિક માન્યતા, સંબંધ અને પારસ્પરિકતા જેવા માનસિક પરિબળો દ્વારા ચાલે છે. લોકો વ્યક્તિગત સ્નેહ, પરસ્પર લાભ અથવા સામાજિક જવાબદારીને કારણે, તેઓ સાથે વધુ મજબૂત જોડાણ અનુભવે છે તે વ્યક્તિઓ સાથે વધુ સંપર્ક કરે છે. આ ઝોક પસંદગીયુક્ત સગાઈ તરફ દોરી જાય છે, જેમાં અમુક પોસ્ટ્સ અન્ય કરતા વધુ ધ્યાન અને ટેકો મેળવે છે.
સંશોધન મુજબ વ્યક્તિઓ તેઓને પસંદ કરે છે, સંબંધિત છે, તરફેણ કરે છે અથવા કોઈ રીતે ફાયદો કરે છે. ઇમોજીસ (જેમ કે હૃદય, તાળીઓ મારતા હાથ, તારાઓ અને હસતાં ચહેરાઓ) ને પ્રોત્સાહિત કરવાનો ઉપયોગ ઘણીવાર મંજૂરી, પ્રોત્સાહન, સ્નેહ અથવા તરફેણવાદ સૂચવે છે. તેનાથી .લટું, ચોક્કસ પોસ્ટ્સ સાથે સગાઈનો અભાવ પણ છે અથવા કોઈ ચોક્કસ વ્યક્તિની સામગ્રીની અવગણના પણ છે. આવી બધી ક્રિયાઓ અથવા નિષ્ક્રિયતા, નિષ્ક્રિય-આક્રમક વર્તણૂકને સૂક્ષ્મ રીતે સૂચિત કરી શકે છે.
સગાઈ અને પ્રતિભાવ દાખલાઓ પર er ંડાણપૂર્વક નજર નાખીને કોઈ સોશિયલ મીડિયા હેન્ડલ્સ પર સક્રિય લોકોના જુદા જુદા જૂથોમાં તરફેણમાં સંબંધિત વિચાર મેળવી શકે છે.
મિત્ર જૂથોમાં પણ આંતરિક વર્તુળો અને નિકટતાની વિવિધ ડિગ્રીને ઓળખવું મુશ્કેલ નથી. એવા લોકો છે કે જેઓ કોઈ ચોક્કસ મિત્ર પાસેથી વારંવાર ટિપ્પણીઓ અને અર્થસભર ઇમોજી મેળવે છે તે “પ્રિય” તરીકે માનવામાં આવે છે. અને ઘણી વાર મનપસંદતાના આવા સૂક્ષ્મ હાવભાવ મિત્રોના જૂથમાં ઝઘડો કરી શકે છે અને અન્ય મિત્રોમાં બાકાત રાખવાની લાગણી તરફ દોરી શકે છે.
દાખલા તરીકે, જ્યારે કોઈ વ્યક્તિ એક મિત્રની પોસ્ટ્સ પર ઉત્સાહી ટિપ્પણીઓ અને ઇમોજીસ સાથે સતત ટિપ્પણી કરે છે પરંતુ તે બીજી પોસ્ટ્સ પર મૌન રહે છે, ત્યારે તે તેમની સામાજિક પસંદગીઓ વિશે એક સૂક્ષ્મ છતાં સ્પષ્ટ સંદેશ મોકલે છે. તે ખૂબ જ સંભવ છે કે સમયગાળા દરમિયાન, આવી વર્તણૂક મિત્રતાને તાણ કરી શકે છે અને જૂથમાં વંશવેલોની ભાવના બનાવી શકે છે.
પરિવારો એ બીજું ક્ષેત્ર છે જ્યાં તરફેણમાં નોંધપાત્ર ભૂમિકા ભજવે છે. કોઈ પણ સરળતાથી માતાપિતા, ભાઈ -બહેન અથવા વિસ્તૃત કુટુંબના સભ્યોને ચોક્કસ ચોક્કસ સંબંધીની પોસ્ટ્સ સાથે બેભાન અથવા ઇરાદાપૂર્વકની સંડોવણીમાં રોકાયેલા હોઈ શકે છે. આને વ્યક્તિગત પસંદગીઓ, પક્ષપાત અથવા વહેંચાયેલ હિતોને આભારી છે.
વારંવાર તમે એવા માતાપિતા તરફ આવી શકો છો જે એક બાળકની પોસ્ટ્સ પર હાર્ટ ઇમોજીસ સાથે સતત પ્રતિક્રિયા આપે છે અને બીજા બાળકની સિદ્ધિઓની અવગણના કરતી વખતે વખાણ કરતા રહે છે. આવા વર્તણૂકીય દાખલાઓ અજાણતાં તરફેણની લાગણીઓને મજબૂત કરી શકે છે અને આખરે અવગણનાના આત્મગૌરવને અસર કરે છે અને કુટુંબના બંધનોમાં રાઇફ્ટ બનાવે છે.
કાર્યસ્થળમાં, સોશિયલ મીડિયા ક્રિયાપ્રતિક્રિયાઓ તરફેણને કેવી રીતે પ્રતિબિંબિત કરે છે તેનું નિરીક્ષણ કરવું રસપ્રદ છે. કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓ એકસરખી સગાઈનો ઉપયોગ મંજૂરીને વ્યક્ત કરવા, જોડાણો રચવા અથવા સૂક્ષ્મ રીતે પ્રદર્શિત કરવા માટે સાધન તરીકે કરી શકે છે.
કોર્પોરેટ વાતાવરણમાં, લિંક્ડઇન અથવા ટ્વિટર જેવી વ્યાવસાયિક નેટવર્કિંગ સાઇટ્સ પર પસંદગીયુક્ત જોડાણ દ્વારા તરફેણ પ્રગટ કરી શકે છે. સુપરવાઇઝર્સ અને મેનેજરો અન્યને અવગણતી વખતે અમુક કર્મચારીઓની પોસ્ટ્સ પર વારંવાર ટિપ્પણી અથવા પ્રતિક્રિયા આપી શકે છે. આ બધી સંભાવનાઓમાં પૂર્વગ્રહની દ્રષ્ટિ બનાવી શકે છે, ટીમના મનોબળમાં છિદ્ર પંચ કરી શકે છે અને કર્મચારીના સંબંધોને પ્રતિકૂળ અસર કરી શકે છે.
એવા મેનેજરો છે કે જેઓ પસંદગીના કર્મચારીઓની સિદ્ધિઓની સતત પ્રશંસા કરે છે અને શેર કરે છે પરંતુ તમારી સેવાના વલણથી હોશિયાર નથી તેવા લોકોની અવગણના કરે છે. આ વર્તણૂકથી કાર્યસ્થળ તણાવ, પ્રેરણા ઓછી થઈ શકે છે, અને તરફેણના દાવાઓ પણ થઈ શકે છે, સંબંધિત મેનેજરોને નુકસાન અંગે જાગૃત કર્યા વિના પણ.
કર્મચારીઓ ઘણીવાર વ્યાવસાયિક નેટવર્ક બનાવે છે જ્યાં સોશિયલ મીડિયાની સગાઈ કારકિર્દીની પ્રગતિમાં ભૂમિકા ભજવે છે. પ્રભાવશાળી સાથીદારો તરફથી વારંવાર ટેકો અને સ્વીકૃતિ પ્રાપ્ત કરનારાઓ કારકિર્દીની વૃદ્ધિની વધુ દૃશ્યતા અને તકો મેળવી શકે છે.
તેનાથી વિપરિત, જે કર્મચારીઓને વ્યવસ્થિત રીતે બાકાત રાખવામાં આવે છે અથવા inte નલાઇન ક્રિયાપ્રતિક્રિયાથી અવગણવામાં આવે છે તે અલગ અથવા મૂલ્યવાન લાગે છે. સ્વીકૃતિની ગેરહાજરી શક્તિના અસંતુલનને મજબૂત બનાવી શકે છે અને વ્યાવસાયિક સફળતામાં અવરોધો બનાવી શકે છે.
હજી સુધી તમે નોંધ્યું હશે કે વિવિધ ટિપ્પણીઓ અને ઇમોજીઓ વ્યક્તિગત અને વ્યાવસાયિક ક્ષેત્રમાં સંબંધોની ગતિશીલતાને કેવી રીતે સૂચવી શકે છે. ચાલો હું તમારું ધ્યાન સોશિયલ મીડિયા પ્લેટફોર્મ પર તરફેણના સંભવિત પરિણામો તરફ લાવીશ.
સોશિયલ મીડિયા સગાઈની પસંદગીયુક્ત પ્રકૃતિમાં વાસ્તવિક-વિશ્વની અસરો છે. જ્યારે તરફેણમાં હાનિકારક લાગે છે, તે વ્યક્તિગત અને વ્યાવસાયિક બંને ક્ષેત્રમાં ભાવનાત્મક તકલીફ, ગેરસમજણો અને અસ્થિભંગ સંબંધો તરફ દોરી શકે છે.
સોશિયલ મીડિયા પર બાકાત અથવા ઓછી તરફેણની લાગણી ભાવનાત્મક અને માનસિક સ્વાસ્થ્યને નકારાત્મક અસર કરી શકે છે, જેનાથી એકલતાની લાગણી, ઓછી સ્વ-મૂલ્ય અને સામાજિક અસ્વસ્થતા તરફ દોરી જાય છે. અસંતુલિત સોશિયલ મીડિયા ક્રિયાપ્રતિક્રિયાઓ મિત્રો, પરિવારના સભ્યો અને સાથીદારો વચ્ચેના ચાસને ચલાવી શકે છે, જેનાથી રોષ અને સંઘર્ષ થાય છે. વ્યાવસાયિક સંદર્ભોમાં તરફેણ અને ભત્રીજાવાદ ટીમ વર્ક, નીચલા મનોબળને ગંભીર પરંતુ અદ્રશ્ય નુકસાન પહોંચાડે છે અને સહયોગ અને ઉત્પાદકતામાં અવરોધ લાવી શકે તેવા વિભાગો બનાવી શકે છે. વ્યક્તિગત અથવા વ્યાવસાયિક સંદર્ભોમાં, સોશિયલ મીડિયા પરની તરફેણ પ્રતિષ્ઠાને નુકસાન પહોંચાડે છે અને અન્યાયી અથવા ભેદભાવના આક્ષેપો તરફ દોરી શકે છે.
અહીં કેટલીક ટીપ્સ છે જેના દ્વારા આ અદ્રશ્ય અને સાંભળ્યા ન હોય તેવા સબટેર ચકાસી શકાય છે.
અજાણતાં તરફેણને ટાળવા માટે વિવિધ શ્રેણીના લોકો સાથે જોડાઓ. મિત્રો, પરિવારના સભ્યો અને સાથીદારોને સમાનરૂપે ટેકો આપવાનો પ્રયાસ કરો. સામાજિક દબાણ અથવા તરફેણવાદને બદલે રસ અને પ્રશંસાના આધારે ઉત્તેજીત અધિકૃત સગાઈ. જો ત્યાં પસંદ કરેલા લોકો હોય, તો તરફેણનું જાહેર પ્રદર્શન કરવાને બદલે ખાનગી રીતે તેમની પ્રશંસા કરો. ખાતરી કરો કે તમામ ટીમના સભ્યો space નલાઇન જગ્યાઓ પર સમાન સ્વીકૃતિ અને સપોર્ટ મેળવે છે.
આપણે સોશિયલ મીડિયા પર કેવી રીતે વ્યસ્ત રહીએ છીએ તેના ધ્યાનમાં રાખીને, અમે વધુ સમાવિષ્ટ અને વાજબી ડિજિટલ જગ્યા બનાવી શકીએ છીએ. વિચારશીલ ક્રિયાપ્રતિક્રિયા મજબૂત સંબંધોને પ્રોત્સાહન આપે છે, તકરારને ઘટાડે છે, અને ખાતરી કરે છે કે તમામ વ્યક્તિઓ and નલાઇન અને offline ફલાઇન બંનેને મૂલ્યવાન લાગે છે. તેથી, આગલી વખતે જ્યારે તમે કોઈ પોસ્ટનો જવાબ આપો તે માની લેતા નથી કે કોઈ પણ તમારા સોશિયલ મીડિયા સંદેશાવ્યવહારમાં ન સાંભળેલા અને અદ્રશ્ય સંદેશાઓને જોઈ રહ્યું નથી.
દ્વારા- ડ Sr. શ્રીબની બાસુ- એસોસિએટ પ્રોફેસર- સાહિત્ય અને ભાષાઓ વિભાગ- ઇસ્ટવારી સ્કૂલ Lib ફ લિબરલ આર્ટ્સ- એસઆરએમ યુનિવર્સિટી-એપી.
