ભારતમાં એકંદરે બેરોજગારીનો દર સપાટી પર સ્થિર દેખાતો હોવા છતાં, આંકડાઓમાં ઊંડો ડૂબકી મારવાથી કર્મચારીઓમાં મહિલાઓ માટે સંબંધિત વલણ છતી થાય છે. ભારતના શ્રમ દળના તાજેતરના વાર્ષિક સર્વેક્ષણ મુજબ, મહિલાઓ માટે રોજગારીની તકોમાં ઘટાડો થયો છે, જે દર્શાવે છે કે જોબ માર્કેટમાં લિંગ અસમાનતા એક નોંધપાત્ર પડકાર છે.
બેરોજગારી દર: નજીકથી જુઓ
જુલાઇ 2023 થી જૂન 2024 સુધી, સર્વેક્ષણ મુજબ, 15 વર્ષ અને તેથી વધુ ઉંમરના વ્યક્તિઓ માટે બેરોજગારીનો દર 3.2% પર સ્થિર રહ્યો હતો. જો કે, જ્યારે લિંગ દ્વારા વિભાજિત કરવામાં આવે છે, ત્યારે સંખ્યાઓ એક અલગ વાર્તા કહે છે. આ જ સમયગાળા દરમિયાન, મહિલાઓમાં બેરોજગારીનો દર 2.9% થી વધીને 3.2% થયો, જે તેમના માટે નોકરીની તકોની ઘટતી સંખ્યાનો સંકેત આપે છે. બીજી તરફ, પુરુષોએ થોડો સુધારો અનુભવ્યો, તેમનો બેરોજગારી દર 3.3% થી ઘટીને 3.2% થયો.
બેરોજગારીનો દર કુલ કર્મચારીઓની અંદર બેરોજગાર વ્યક્તિઓની ટકાવારી તરીકે ગણવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો કાર્યબળમાં 10 લોકો હોય અને 3 બેરોજગાર હોય, તો તે સમયગાળા માટે બેરોજગારીનો દર 3% હશે.
વર્કફોર્સની ભાગીદારી: લિંગ અસમાનતા
સર્વેમાં પુરુષો અને સ્ત્રીઓ વચ્ચે શ્રમ દળની ભાગીદારીમાં અસમાનતા પર પણ પ્રકાશ પાડવામાં આવ્યો હતો. 15 અને તેથી વધુ ઉંમરના વ્યક્તિઓ માટે લેબર ફોર્સ પાર્ટિસિપેશન રેટ (LFPR) 2023-24ના સમયગાળામાં વધીને 60.1% થયો, જે અગાઉના વર્ષે 57.9% હતો. પુરુષો માટે, LFPR મજબૂત 78.8% હતું, જ્યારે સ્ત્રીઓ માટે, તે 41.7% પર નોંધપાત્ર રીતે ઓછું હતું.
જોકે મહિલાઓ માટેના LFPRમાં સુધારો જોવા મળ્યો છે, જે અગાઉના વર્ષમાં 37.0% થી વધીને 41.7% થયો છે, મહિલા બેરોજગારીમાં એકંદરે વધારો સૂચવે છે કે મહિલાઓ માટે નોકરીઓ સુરક્ષિત કરવાની તકો તેમની કાર્યબળમાં વધતી ભાગીદારી સાથે ગતિ જાળવી રહી નથી.
બેરોજગારી સામે લડવા માટે સરકારના પ્રયાસો
ચાલુ બેરોજગારીના પડકારના જવાબમાં, ખાસ કરીને મહિલાઓ અને યુવાનોમાં, સરકારે ઘણી પહેલો રજૂ કરી છે. 2024ના બજેટમાં જાહેર કરાયેલો એક નોંધપાત્ર કાર્યક્રમ ‘PM ઈન્ટર્નશિપ યોજના’ છે, જેનો ઉદ્દેશ્ય યુવાનોને રોજગારીની વહેલી તકો પૂરી પાડવાનો છે. આ પહેલ શિક્ષણ અને રોજગાર વચ્ચેના અંતરને દૂર કરવાનો પ્રયાસ કરે છે, તાજા સ્નાતકોને તેમની રોજગાર ક્ષમતા વધારવા માટે ઇન્ટર્નશિપ ઓફર કરે છે.
જો કે, સ્ત્રી બેરોજગારીમાં વધારો એ લક્ષિત નીતિઓની જરૂરિયાત પર ભાર મૂકે છે જે જોબ માર્કેટમાં લિંગ-વિશિષ્ટ અવરોધોને સંબોધિત કરે છે. જ્યારે સરકાર રોજગારીની તકો ઊભી કરવા માટે આગળ વધી રહી છે, ત્યારે કર્મચારીઓમાં પુરૂષો અને સ્ત્રીઓ વચ્ચે વધતી અસમાનતા વધુ સમાવિષ્ટ અને સમાન ઉકેલોની તાકીદને પ્રકાશિત કરે છે.
હવે વાંચો: સેબીનો અહેવાલ: 93% રિટેલ રોકાણકારોને F&O ટ્રેડિંગમાં નુકસાન, માલિકીના વેપારીઓના નફામાં નુકસાન – અહીં વાંચો
