જોબ માર્કેટમાં જનરલ ઝેડ: શા માટે મોટી કંપનીઓ હાયર કરવામાં અચકાય છે – હવે વાંચો

વિશ્વભરમાં, ઘણી કંપનીઓ 1990 ના દાયકાના અંતથી અને 2000 ના દાયકાના પ્રારંભમાં જન્મેલા જનરેશન Z કર્મચારીઓને રાખવા માટે વધુને વધુ અનિચ્છા અનુભવી રહી છે. ઈન્ટરનેટ સાથે ઉછરેલી પ્રથમ પેઢી તરીકે જાણીતી, Gen Z તેની યુવા ઊર્જા અને ઉત્સાહ દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે. જો કે, વધતો વલણ દર્શાવે છે કે કંપનીઓ કાં તો તેમને નોકરી પર રાખવાનું ટાળી રહી છે અથવા રોજગારના મહિનાઓમાં તેમને છૂટા કરી રહી છે.

વર્ક એથિક અને સ્કીલ્સ વિશે ચિંતા

તાજેતરના સર્વેએ આ ચિંતાજનક ઘટના પર પ્રકાશ પાડ્યો છે. ઘણી ટોચની કંપનીઓ કોલેજોમાંથી નવા સ્નાતકોની ભરતી કરવામાં ખચકાટ વ્યક્ત કરી રહી છે, તેમની કામની આદતો, સંચાર કૌશલ્ય અને તેઓ જે કામ પ્રત્યે ઉદાસીન વલણ માને છે તે સમસ્યાઓનો ઉલ્લેખ કરી રહી છે. Intelligent.com દ્વારા હાથ ધરવામાં આવેલા સર્વેક્ષણ મુજબ, દસમાંથી છ ભરતીકારોએ આ વર્ષે તાજેતરના કેટલાક સ્નાતકોને છોડી દેવાની જાણ કરી છે. વધુમાં, સાતમાંથી એક રિક્રુટર્સે સૂચવ્યું હતું કે તેઓ આગામી વર્ષમાં નવા સ્નાતકોની ભરતી કરવાનું ટાળવાની યોજના ધરાવે છે.

સર્વે આંતરદૃષ્ટિ

Intelligent.com સર્વેક્ષણમાં લગભગ 1,000 કંપનીઓના પ્રતિનિધિઓ સામેલ હતા, જેમાં ન્યૂઝવીક દ્વારા પ્રથમ પરિણામોની જાણ કરવામાં આવી હતી. Intelligent.com ના મુખ્ય શિક્ષણ અને કારકિર્દી વિકાસ સલાહકાર, હ્યુ ન્ગ્યુએને નોંધ્યું કે તાજેતરના સ્નાતકો ઘણીવાર ઔપચારિક કાર્યકારી વાતાવરણમાં અનુકૂલન કરવા માટે સંઘર્ષ કરે છે, જે તેમના કોલેજના અનુભવોથી નોંધપાત્ર રીતે અલગ છે. આ ગોઠવણ પડકાર કાર્યસ્થળની અપેક્ષાઓ પૂરી કરવામાં મુશ્કેલીઓ તરફ દોરી શકે છે.

બ્રિજિંગ ધ ગેપ

આ વલણ કંપનીઓ કેવી રીતે જનરલ ઝેડ કર્મચારીઓને વર્કફોર્સ માટે વધુ સારી રીતે તૈયાર કરી શકે તે અંગે પ્રશ્નો ઉભા કરે છે. આ પેઢી ટેક-સેવી અને ડિજિટલ કમ્યુનિકેશનમાં પારંગત હોવા છતાં, એવું લાગે છે કે તેમની પાસે વ્યાવસાયિક સફળતા માટે જરૂરી કેટલીક આવશ્યક કુશળતાનો અભાવ હોઈ શકે છે. કંપનીઓને તાલીમ કાર્યક્રમોમાં રોકાણ કરવાથી ફાયદો થઈ શકે છે જે નવા કામદારોને શૈક્ષણિકથી વ્યાવસાયિક સેટિંગ્સમાં સરળતાથી સંક્રમણ કરવામાં મદદ કરે છે.

સમજણ માટે કૉલ

એમ્પ્લોયરો માટે એ સમજવું અગત્યનું છે કે જનરલ ઝેડ એવા કર્મચારીઓમાં પ્રવેશ કરી રહ્યા છે જેમાં ટેક્નોલોજી અને વિકસતી કામની ગતિશીલતાને કારણે ઝડપી ફેરફારો થયા છે. ઓપન કોમ્યુનિકેશન અને મેન્ટરશિપ અપેક્ષાઓ અને વાસ્તવિકતાઓ વચ્ચેના અંતરને દૂર કરવામાં મદદ કરી શકે છે, બધા માટે વધુ ઉત્પાદક કાર્ય વાતાવરણને પ્રોત્સાહન આપી શકે છે.