મુખ્ય પ્રધાન ભજનલાલ શર્માના નેતૃત્વ હેઠળની સરકારે રોજગારની તકો સુધારવા, ભરતી પ્રક્રિયાઓને સુવ્યવસ્થિત કરવા અને કર્મચારી કલ્યાણને વધારવાના હેતુથી શ્રેણીબદ્ધ પગલાં રજૂ કર્યા છે. આ પહેલ કર્મચારીઓ અને તેમના પરિવારોને નોંધપાત્ર રાહત અને લાભો પ્રદાન કરવા માટે રચાયેલ છે.
ગ્રેચ્યુઈટી મર્યાદામાં વધારો, મુખ્ય કર્મચારી લાભો પૈકી કુટુંબ પેન્શનમાં વધારો
આ જાહેરાતની મુખ્ય વિશેષતાઓમાંની એક ગ્રેચ્યુઇટીની મર્યાદા ₹20 લાખથી વધારીને ₹25 લાખ કરવાની છે, જે નિવૃત્ત કર્મચારીઓને વધુ નાણાકીય સુરક્ષા પ્રદાન કરે છે. વધુમાં, પેન્શનધારકોને હવે 70 વર્ષની ઉંમરે પહોંચવા પર વધારાનું 5% પેન્શન ભથ્થું મળશે, જે તેમના પછીના વર્ષો દરમિયાન વરિષ્ઠ નાગરિકોને ટેકો આપવાનો હેતુ છે.
સરકાર રોજગાર અને કર્મચારી કલ્યાણને પ્રાથમિકતા આપે છે: મુખ્ય જોગવાઈઓ જાહેર કરી
કર્મચારી કલ્યાણ પર વધુ ભાર મૂકતા, સરકારે વિસ્તૃત કુટુંબ પેન્શન લાભો માટે જોગવાઈઓ કરી છે. 1 એપ્રિલ, 2024 પછી મૃત્યુ પામેલા કર્મચારીઓ માટે, તેમના પરિવારો 10 વર્ષના સમયગાળા માટે ઉન્નત કુટુંબ પેન્શન મેળવવા માટે હકદાર રહેશે. આ પગલાથી શોકગ્રસ્ત પરિવારોને નિર્ણાયક નાણાકીય સહાય મળવાની અપેક્ષા છે.
મુખ્ય પ્રધાન ભજનલાલ શર્માએ યુવા રોજગારને સંબોધિત કરવા અને રાજ્યના કર્મચારીઓ માટે એકંદર કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓમાં સુધારો કરવા માટે સરકારની પ્રતિબદ્ધતાનો પુનરોચ્ચાર કર્યો. તેમણે પારદર્શિતા અને કાર્યક્ષમતા સુનિશ્ચિત કરવા માટે ભરતી પ્રક્રિયાઓમાં ચાલી રહેલા સુધારાઓ પર પ્રકાશ પાડ્યો હતો, જેનાથી યુવાનો માટે નોકરીની વધુ તકો ઊભી થાય છે.
“આ પગલાં કર્મચારીઓ અને તેમના પરિવારોના જીવનને સુધારવા માટેના અમારા સમર્પણનો પુરાવો છે. અમે કાર્ય વાતાવરણ બનાવવા માટે પ્રતિબદ્ધ છીએ જે વૃદ્ધિ અને સુરક્ષા બંનેને સુનિશ્ચિત કરે, ”મુખ્યમંત્રીએ કહ્યું.
કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોએ સામાજિક અને નાણાકીય સશક્તિકરણ તરફના પગલા તરીકે આ જોગવાઈઓને આવકારીને સરકારના પ્રયાસોની વ્યાપક પ્રશંસા કરી છે. જેમ જેમ આ પહેલો બહાર પાડવામાં આવે છે, તેમ તેમ તેઓ વહીવટીતંત્ર અને તેના કર્મચારીઓ વચ્ચેના વિશ્વાસને મજબૂત બનાવવાની અપેક્ષા રાખે છે, જે પ્રદેશમાં કર્મચારી કલ્યાણ માટે બેન્ચમાર્ક સેટ કરશે.
જાહેરાત
જાહેરાત