ઈન્ફોસિસના સહ-સ્થાપક અને બિઝનેસ આઈકન નારાયણ મૂર્તિએ ભારતની વર્ક કલ્ચર પરના તેમના તાજેતરના ઉચ્ચારણો સાથે ફરી એક રાષ્ટ્રીય ચર્ચાને વેગ આપ્યો. 14 નવેમ્બરના રોજ CNBC ગ્લોબલ લીડરશિપ સમિટમાં, મૂર્તિએ 1986માં ભારતનું 6-દિવસીય કાર્ય સપ્તાહ કેવી રીતે 5-દિવસના કાર્ય સપ્તાહમાં ફેરવાઈ ગયું તે અંગે દુઃખ વ્યક્ત કર્યું.
કાર્ય અને આર્થિક વૃદ્ધિ પર મૂર્તિ
“હું તેનાથી બહુ ખુશ નહોતો [move to a 5-day work week]. આ દેશમાં, આપણે ખૂબ જ સખત મહેનત કરવી પડશે કારણ કે સખત મહેનતનો કોઈ વિકલ્પ નથી, પછી ભલે તમે સૌથી બુદ્ધિશાળી વ્યક્તિ હોવ,” મૂર્તિએ કહ્યું. તેમણે ભારપૂર્વક જણાવ્યું હતું કે સખત મહેનત એ ભારતના આર્થિક વિકાસ અને આંતરરાષ્ટ્રીય સ્પર્ધાત્મકતા. મૂર્તિ પુનરોચ્ચાર કરે છે કે તે 70 કલાક કામના સપ્તાહનો એક આવશ્યક પ્રસ્તાવ હતો, કારણ કે ભારતની ઉત્પાદકતા, તેમના મતે, “વિશ્વમાં સૌથી નીચી છે” તેમને લાગે છે કે ભારતને એવા રાષ્ટ્રો સાથે સ્પર્ધા કરવાની જરૂર છે એક જબરદસ્ત પ્રવાસ કર્યો.
પીએમ મોદીને ટાંકીને સૂત્રોચ્ચાર કર્યા
ભારતીયો હજુ પણ વડા પ્રધાન નરેન્દ્ર મોદીને સખત મહેનત માટે રોલ મોડેલ તરીકે જોતા નથી તે હકીકત વિશે બોલતા, મૂર્તિએ કહ્યું, “જ્યારે પીએમ મોદી આટલી સખત મહેનત કરી રહ્યા છે, ત્યારે આ એકમાત્ર રસ્તો છે કે આપણે કામ કરીને અમારી પ્રશંસા દર્શાવી શકીએ. સખત.”
તેણે 70-કલાકના કાર્ય સપ્તાહનો બચાવ કર્યો કારણ કે તે અન્ય પ્રશ્નોના જવાબ આપવા આગળ વધ્યો.
તેણે ગયા વર્ષે ઈન્ફોસિસના ભૂતપૂર્વ સીઈઓ મોહનદાસ પાઈ સાથેની મુલાકાતમાં ભારતીયો અઠવાડિયામાં 70 કલાક કામ કરે છે તેવો સૌપ્રથમ દાવો કર્યો હતો. ભારત વૈશ્વિક સ્તરે સ્પર્ધા ન કરી શક્યું તેના કારણો તરીકે તેમણે ઓછી ઉત્પાદકતા, અમલદારશાહી વિલંબ અને ભ્રષ્ટાચારને આગળ લાવ્યો હતો. “મારી વિનંતી છે કે અમારા યુવાનોએ કહેવું જોઈએ કે ‘આ મારો દેશ છે. હું અઠવાડિયામાં 70 કલાક કામ કરવા માંગુ છું,” તેમણે કહ્યું.
ટીકા અને ચર્ચા
મૂર્તિના નિવેદનોએ કામદાર વર્ગના વિવિધ વિભાગોમાંથી નવા આક્રોશને આમંત્રણ આપ્યું છે, જે દલીલ કરે છે કે આ વખતે કર્મચારીઓનું કાર્ય-જીવન સંતુલન અને માનસિક સ્વાસ્થ્ય પ્રથમ આવવું જોઈએ. આવા અભિપ્રાયોને બાજુએ રાખીને, મૂર્તિ એક અસંતુષ્ટ માણસ છે. “હું વર્ક-લાઇફ બેલેન્સમાં માનતો નથી. હું આને મારી કબરમાં લઈ જઈશ,” તેણે પુનરાવર્તન કર્યું.
ભારતીય કાર્ય સંસ્કૃતિ માટે સૂચિતાર્થ
મૂર્તિની ટિપ્પણીઓએ કાર્યસ્થળ પર ઉત્પાદકતા વધારવા માટે ભારતે કેવા પ્રકારની વર્ક કલ્ચર અપનાવવાની જરૂર છે તે અંગેની ચર્ચા ફરી શરૂ કરી છે. જ્યારે કેટલાક લોકોએ મૂર્તિ દ્વારા કામ પર વધુ સમર્પિત અને ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાના કૉલને આવકાર્યો છે, ત્યારે અન્ય લોકો માને છે કે વ્યક્તિગત સુખાકારીના ધોવાણને રોકવા માટે વ્યક્તિના જીવનમાંથી શું અપેક્ષા રાખી શકાય અને શું ન કરી શકાય તે વચ્ચે સંતુલન માટે થોડો કેસ છે. કારણ કે ભારત વૈશ્વિક આર્થિક શક્તિ બનવાનું વિચારે છે, મૂર્તિના સૂચનો વ્યવસાય અને નીતિ નિર્માતાઓને કર્મચારીઓની ઉત્પાદકતા વધારવા અને આર્થિક વિકાસને વેગ આપવા માટે તેમની વ્યૂહરચના પર પુનર્વિચાર કરવા પ્રેરિત કરી શકે છે.
આ પણ વાંચો: નારાયણ મૂર્તિએ 5-દિવસના વર્કવીકની ટીકા કરી, કહે છે ‘હું વર્ક-લાઇફ બેલેન્સમાં વિશ્વાસ નથી રાખતો’