તાજેતરના સરકારી સર્વેક્ષણ, PLFS 2023-24, બેરોજગારી દર 3.2% પર સ્થિર હોવા છતાં, ભારતમાં નોકરીની ગુણવત્તામાં ઘટાડા અંગે ચિંતા વ્યક્ત કરી છે. સર્વેક્ષણ ઉત્પાદન નોકરીઓમાં સ્થિરતા અને ઓછી કમાણી કરતી કૃષિ નોકરીઓમાં ભાગીદારીમાં વધારો દર્શાવે છે, ખાસ કરીને અવેતન પારિવારિક મજૂરીના સ્વરૂપમાં.
શ્રમ અર્થશાસ્ત્રી સંતોષ મેહરોત્રાના જણાવ્યા અનુસાર, સ્વ-રોજગારમાં વધારો મુખ્યત્વે કૃષિ દ્વારા ચલાવવામાં આવે છે, જ્યાં ઘણા કામદારો, ખાસ કરીને સ્ત્રીઓ, અવેતન પારિવારિક કામમાં સામેલ છે. ભારતમાં લગભગ પાંચમા ભાગના રોજગારી ધરાવતા લોકો આ શ્રેણી હેઠળ આવે છે, અને તે સ્વ-રોજગારમાં લગભગ ત્રીજા ભાગનો હિસ્સો ધરાવે છે. ઇન્ટરનેશનલ લેબર ઓર્ગેનાઇઝેશન અવેતન પારિવારિક મજૂરને ઔપચારિક રોજગાર તરીકે ઓળખતું નથી.
PLFS રિપોર્ટ એ પણ હાઇલાઇટ કરે છે કે કૃષિ ક્ષેત્રે કામ કરતા લોકોનો હિસ્સો 2022-23માં 45.8% થી વધીને 2023-24માં 46.1% થયો છે, જે 2019 પહેલા જે વલણ હતું તેને ઉલટાવે છે. સર્વે એ પણ દર્શાવે છે કે 58.4 વર્કફોર્સના %ને હવે સ્વ-રોજગાર તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે, જે પાછલા વર્ષના 57.3% હતા.
જ્યારે કામદાર-વસ્તીનો ગુણોત્તર (વસ્તીમાં રોજગારી ધરાવતા લોકોની ટકાવારી) 56% થી વધીને 58.2% થઈ ગઈ છે, મોટાભાગનો વધારો અવેતન કામને કારણે થયો છે. આ ખાસ કરીને ગ્રામીણ મહિલાઓ માટે ચિંતાજનક છે, જેમની કૃષિ અને પારિવારિક સાહસોમાં સ્વ-રોજગારમાં સામેલગીરી છેલ્લા ચાર વર્ષથી વધી રહી છે.
મેહરોત્રાએ સમજાવ્યું કે ત્રણ મુખ્ય નીતિ આંચકાઓ – 2016 માં ડિમોનેટાઇઝેશન, 2017 માં બિનઆયોજિત GST અમલીકરણ અને કોવિડ -19 લોકડાઉન – બિન-ખેતી નોકરીઓમાં ઘટાડો અને કૃષિ રોજગારમાં વધારો તરફ દોરી ગયા છે.
સરકારે નોકરીઓને વેગ આપવા માટે પ્રોડક્શન-લિંક્ડ પ્રોત્સાહક યોજનાઓ રજૂ કરી છે, પરંતુ મેહરોત્રાના જણાવ્યા અનુસાર, આ પ્રયાસો નોંધપાત્ર રીતે રોજગાર સર્જવામાં નિષ્ફળ ગયા છે. MSME સેક્ટર, જે પરંપરાગત રીતે નોકરીઓનું સર્જન કરે છે, તેને આ નીતિ ફેરફારોથી ભારે ફટકો પડ્યો છે.
નિષ્કર્ષમાં, જ્યારે બેરોજગારીનો દર સ્થિર રહે છે, ત્યારે ભારતમાં નોકરીઓની ગુણવત્તા ઘટી રહી હોવાનું જણાય છે, જેમાં વધુ લોકો સ્વ-રોજગાર અને અવેતન પારિવારિક મજૂરી તરફ વળે છે.
આ પણ વાંચો: બ્રહ્મોસ એરોસ્પેસ અગ્નિવીર માટે નોકરીઓ અનામત રાખનાર પ્રથમ PSU બન્યું – અહીં વાંચો
