આરોગ્ય વીમો હવે માત્ર પર્કી નથી – તે એક સ્પર્ધાત્મક આવશ્યકતા છે. જેમ કે જોબ માર્કેટ સજ્જડ રહે છે, નાના વ્યવસાયો જો ટોચની પ્રતિભાને આકર્ષિત કરવા અને જાળવી રાખવા માંગતા હોય તો નક્કર આરોગ્ય લાભો પ્રદાન કરવા માટે દબાણ હેઠળ છે. પરંતુ વધતા પ્રીમિયમ અને નિયમનકારી પાળી સાથે, ઘણા નિયોક્તા પૂછે છે: 2025 માં કર્મચારીના આરોગ્ય લાભો માટે નાના વ્યવસાયોનું બજેટ કેટલું જોઈએ?
આ લેખ વર્તમાન ખર્ચ, ચલોને તોડી નાખે છે જે તમારા બજેટને અસર કરે છે અને તમારા કર્મચારીના લાભો ખર્ચની યોજના બનાવવા માટે સ્માર્ટ વ્યૂહરચના.
કર્મચારીના સ્વાસ્થ્ય લાભો પહેલા કરતાં વધુ કેમ મહત્વનો છે
નાના ઉદ્યોગો માટે, આરોગ્ય વીમો ઓફર કરવાથી આર્થિક ખેંચાણ જેવું લાગે છે. પરંતુ તે ઘણીવાર લાંબા ગાળે ખર્ચ-અસરકારક નિર્ણય હોય છે. અહીં શા માટે છે:
પ્રતિભા આકર્ષિત: કર્મચારીઓ આજે નાની કંપનીઓમાં પણ આરોગ્ય વીમાની અપેક્ષા રાખે છે. એક સ્પર્ધાત્મક લાભો પેકેજ મોટા એમ્પ્લોયરો સાથે રમતા ક્ષેત્રને સ્તર આપવા માટે મદદ કરે છે. સુધારણા રીટેન્શન: યુ.એસ. ચેમ્બર Commerce ફ કોમર્સ અનુસાર, આરોગ્ય લાભો પ્રદાન કરનારા વ્યવસાયો ઉચ્ચ કર્મચારીની સંતોષ અને લાંબા સમય સુધી રીટેન્શન રેટનો આનંદ માણે છે. ઉત્પાદકતામાં વધારો: જે કર્મચારીઓ સંભાળની access ક્સેસ ધરાવે છે તેઓ તંદુરસ્ત અને ઉત્પાદક રહેવાની સંભાવના વધારે છે – અને બીમાર દિવસો લેશે અથવા અણધારી રીતે છોડવાની સંભાવના ઓછી છે. કર લાભો: પ્રીમિયમમાં એમ્પ્લોયરનું યોગદાન સામાન્ય રીતે કર કપાતપાત્ર હોય છે, અને નાના વ્યવસાયો આરોગ્ય સંભાળ કર ક્રેડિટ માટે પાત્ર હોઈ શકે છે.
સ્પષ્ટ છે કે, મૂલ્ય ત્યાં છે – પરંતુ કિંમત પણ છે. તેથી, તે ખર્ચ કેવો દેખાય છે?
2025 માં નાના વ્યવસાય આરોગ્ય વીમા માટે સરેરાશ ખર્ચ
તેમ છતાં, પ્રીમિયમ સ્થાન, કર્મચારીની વસ્તી વિષયક અને યોજના ડિઝાઇનના આધારે વ્યાપકપણે બદલાય છે, 2025 માં મોટાભાગના નાના વ્યવસાયો ખર્ચ કરવાની અપેક્ષા રાખી શકે છે:
કર્મચારી દીઠ 0 280– $ 400, દર મહિને સરેરાશ (એમ્પ્લોયર ફાળો) વાર્ષિક કર્મચારી દીઠ $ 3,500– $ 5,000 જો પ્રીમિયમ કપાતના લગભગ 70% આવરી લે છે, જે વ્યક્તિઓ માટે દર વર્ષે $ 2,500– $ 3,500 ની વચ્ચે સરેરાશ $ 8,700– $ 9,500 છે
કૌટુંબિક યોજનાઓ માટે, ખર્ચ નોંધપાત્ર રીતે વધારે છે. ઘણા નાના વ્યવસાયો કર્મચારીઓ સાથે પ્રીમિયમ જવાબદારીઓ શેર કરીને આ ખર્ચને સરભર કરે છે.
જો તમને ખાતરી નથી કે કયા યોગદાન મોડેલ શ્રેષ્ઠ છે, તો તે સમય કા .વા યોગ્ય છે નાના વ્યવસાય આરોગ્ય યોજનાઓ વિશે ટેલરના લાભો સાથે વાત કરો જે તમારા નાણાકીય લક્ષ્યો અને કાર્યબળની જરૂરિયાતો સાથે ગોઠવે છે. ઉદ્યોગોની કંપનીઓ સાથે કામ કરવાનો તેમનો અનુભવ તમને પાલન અને કર્મચારીની અપેક્ષાઓને પૂર્ણ કરતી કવરેજની ખાતરી કરતી વખતે ખર્ચાળ ભૂલો ટાળવામાં મદદ કરી શકે છે.
કયા પરિબળો તમારે બજેટ કરવું જોઈએ તે અસર કરે છે?
તમારું વાસ્તવિક આરોગ્ય લાભો બજેટ ઘણા પરિબળો પર આધારિત રહેશે. અહીં સૌથી મહત્વપૂર્ણ છે:
આવરી લેવામાં આવેલા કર્મચારીઓની સંખ્યા
સ્વાભાવિક રીતે, વધુ કર્મચારીઓનો અર્થ વધુ પ્રીમિયમ છે. જો કે, કેટલાક પ્રદાતાઓ તમારા હેડકાઉન્ટમાં વધારો થતાં વધુ સારી રીતે જૂથ ડિસ્કાઉન્ટ આપે છે.
પસંદ કરેલ યોજનાનો પ્રકાર
વચ્ચે પ્રીમિયમ બદલાય છે:
એચએમઓ (સામાન્ય રીતે વધુ સસ્તું, ઓછી સુગમતા) પીપીઓ (વધુ લવચીક, ઉચ્ચ પ્રીમિયમ) એચએસએ સાથે એચડીએચપી (આરોગ્ય બચત ખાતા સાથે ઉચ્ચ કપાતપાત્ર યોજના)
કેટલાક નાના વ્યવસાયો ટાયર્ડ પ્લાન અભિગમ આપવાનું પસંદ કરે છે-ઉચ્ચ અને ઓછા ખર્ચે યોજનાઓ વચ્ચે કર્મચારીઓને વિકલ્પો આપે છે.
સ્થાન
ઉચ્ચ તબીબી સેવા ભાવો (દા.ત., કેલિફોર્નિયા અથવા ન્યુ યોર્ક )વાળા વિસ્તારોમાં યોજનાઓની વધુ કિંમત છે અને ઓછી આરોગ્ય સંભાળની માંગવાળા ગ્રામીણ રાજ્યોમાં વધુ સસ્તું હોઈ શકે છે.
કર્મચારી વસ્તીવિજ્icsાન
એક નાનો, તંદુરસ્ત કર્મચારીઓ સામાન્ય રીતે નીચા પ્રીમિયમ તરફ દોરી જાય છે. જો તમારા કર્મચારીઓ વૃદ્ધ અથવા આશ્રિતો ધરાવે છે, તો ઉચ્ચ વીમા દરની અપેક્ષા રાખો.
ઉદ્યોગ પ્રકાર
કેટલાક ઉદ્યોગો, જેમ કે બાંધકામ અથવા ઉત્પાદન, વીમાદાતાઓ દ્વારા વધુ માનવામાં આવતા જોખમને કારણે rates ંચા દરોનો સામનો કરવો પડી શકે છે.
2025 માટે સ્માર્ટ બજેટ વ્યૂહરચના
એકવાર તમે પરિબળોને સમજી લો, તે મુજબ તમારા બજેટની યોજના બનાવવાનો સમય છે. અહીં કેવી રીતે છે:
. 1. નિશ્ચિત યોગદાન અથવા ટકાવારી સેટ કરો
ઘણા નાના વ્યવસાયો પણ ફાળો આપવાનું પસંદ કરે છે:
કર્મચારી દીઠ નિશ્ચિત ડોલરની રકમ, અથવા પ્રીમિયમની ટકાવારી (સામાન્ય રીતે 70-80%)
આ આગાહી પૂરી પાડે છે અને જો કર્મચારીઓ પસંદ કરે તો વધુ સમૃદ્ધ કવરેજ ખરીદવાની મંજૂરી આપે છે.
. 2. ટાયર્ડ કવરેજ વિકલ્પોની ઓફર કરો
એક જ આરોગ્ય યોજનાને બદલે, બે કે ત્રણ યોજના પસંદગીઓ આપવાનું ધ્યાનમાં લો. ઉદાહરણ તરીકે:
એચએસએ વિકલ્પો સાથે નીચા ખર્ચે એચએમઓ મધ્ય-સ્તરની પીપીઓ ઉચ્ચ કપાતપાત્ર યોજના
આ કર્મચારીઓને તેમની જરૂરિયાતો અને બજેટને બંધબેસે છે તે પસંદ કરવાની મંજૂરી આપે છે – વ્યવસાયને સંપૂર્ણ ખર્ચાળ યોજનાઓને સંપૂર્ણ રીતે ભંડોળ પૂરું પાડવાની જરૂર નથી.
✅ 3. નવીકરણ માટેનું બજેટ વધે છે
વીમા પ્રિમીયમ સામાન્ય રીતે વાર્ષિક 6-9% વધે છે. નવીકરણ અને બદલાતી યોજના રચનાઓને ધ્યાનમાં લેવા તમારા બજેટમાં વાર્ષિક વધારો બફર શામેલ કરો.
. 4. આનુષંગિક ખર્ચ ભૂલશો નહીં
પ્રીમિયમથી આગળ, તમારા બજેટમાં શામેલ કરવાની જરૂર પડી શકે છે:
બ્રોકર ફી (જો લાગુ હોય તો) કોબ્રા એડમિનિસ્ટ્રેશન ખર્ચ (જો ઓફર કરે છે) દંત, દ્રષ્ટિ, જીવન વીમા જેવા આનુષંગિક અથવા સ્વૈચ્છિક લાભો
કિંમત-નિયંત્રણ યુક્તિઓ જે હજી પણ મૂલ્ય પ્રદાન કરે છે
જો તમે સર્પાકાર ખર્ચ વિશે ચિંતિત છો, તો બેંકને તોડ્યા વિના મૂલ્યવાન લાભ પ્રદાન કરવાની હજી પણ રીતો છે:
🧮 લેવલ-ફંડવાળી યોજનાઓ
તંદુરસ્ત ટીમો માટે, લેવલ-ફંડ્ડ વીમો દાવાઓ અંદાજ કરતાં ઓછા હોય તો પૈસા પાછા મેળવવાની સંભાવના સાથે નિશ્ચિત માસિક પ્રીમિયમ પ્રદાન કરે છે. તે પરંપરાગત જૂથ વીમા અને સ્વ-ભંડોળ વચ્ચેનું એક વર્ણસંકર છે.
🏥 આરોગ્ય ભરપાઈની વ્યવસ્થા (એચઆરએ)
50 વર્ષથી ઓછી કર્મચારીઓ માટે, ક્યુએસઇએચઆરએ જૂથ યોજનાનું સંચાલન કર્યા વિના, નિયોક્તાને વ્યક્તિગત વીમા પ્રીમિયમ માટે કર્મચારીઓને કરમુક્ત કરવાની ભરપાઈ કરવાની મંજૂરી આપે છે.
💳 આરોગ્ય બચત ખાતા (એચએસએ)
એચએસએ સાથે ઉચ્ચ કપાતપાત્ર આરોગ્ય યોજના (એચડીએચપી) ની જોડી કર્મચારીઓને તબીબી ખર્ચ માટે પૂર્વ કરવેરા ડોલરનો ઉપયોગ કરવા દે છે. નોકરીદાતાઓ ખર્ચ-અસરકારક પર્ક તરીકે એચએસએમાં પણ ફાળો આપી શકે છે.
🌱 સુખાકારી પહેલ
સરળ, ઓછા ખર્ચે સુખાકારીના કાર્યક્રમો (દા.ત., જિમ વળતર, ફ્લૂ શોટ, માનસિક સ્વાસ્થ્યનો વપરાશ) કર્મચારીઓને આરોગ્યપ્રદ અને વધુ રોકાયેલા રાખીને લાંબા ગાળાના ખર્ચમાં ઘટાડો કરી શકે છે.
અંતિમ વિચારો: 2025 માં વિશ્વાસ સાથે બજેટ
નાના વ્યવસાય આરોગ્ય વીમોમાં જબરજસ્ત અથવા બિનસલાહભર્યું હોવું જરૂરી નથી. યોગ્ય યોજના ડિઝાઇન અને બજેટ વ્યૂહરચના સાથે, તમે ગુણવત્તાયુક્ત સંભાળ પ્રદાન કરી શકો છો જે તમારી ટીમને સપોર્ટ કરે છે અને તમારી નીચેની લાઇન સાથે ગોઠવે છે.
તમારી ટીમની જરૂરિયાતોનું મૂલ્યાંકન કરવા, વિકલ્પોની કાળજીપૂર્વક તુલના કરવા અને એક લાભ પેકેજ બનાવવા માટે સમય કા .ો જે વાસ્તવિક મૂલ્ય પહોંચાડે છે. અને યાદ રાખો – જો તમને અચોક્કસ લાગે, તો તે એકલા ન જશો. જાણકાર લાભ ભાગીદાર તમારા વ્યવસાય માટે યોગ્ય યોજના પસંદ કરવામાં તમામ તફાવત લાવી શકે છે.
તમારા નાના વ્યવસાયને અનુરૂપ આરોગ્ય લાભ યોજના બનાવવામાં સહાયની જરૂર છે? એક નિષ્ણાત સાથે વાત કરીને પ્રારંભ કરો જે નંબરો અને લોકોને બંનેને સમજે છે. વહેલી અને કુશળતાપૂર્વક આયોજન કરવું એ તમે તમારી ટીમમાં અને તમારા વ્યવસાયનું ભવિષ્ય કરી શકો છો તે શ્રેષ્ઠ રોકાણ છે.
અમદાવાદ પ્લેન ક્રેશ