નોંધપાત્ર ફેરફારમાં, બ્લિંકિટે તેની ‘ઝીરો નોટિસ પિરિયડ’ પોલિસી છોડી દીધી છે, ઘણા કર્મચારીઓ માટે નોટિસ પિરિયડ બે મહિના સુધી વધારી દીધો છે. ઝેપ્ટો અને સ્વિગી જેવા પ્રતિસ્પર્ધીઓ આક્રમક રીતે પ્રતિભાનો શિકાર કરી રહ્યાં છે ત્યારે આ નિર્ણય $5.5 બિલિયનના ઝડપી વાણિજ્ય ક્ષેત્રે સ્પર્ધા વધુ તીવ્ર બને ત્યારે લેવામાં આવ્યો છે.
જુલાઈમાં શૂન્ય નોટિસ પીરિયડ પોલિસીની રજૂઆત પછી, લેન્ડસ્કેપ નાટકીય રીતે બદલાઈ ગયો છે. સ્પર્ધકોએ નોંધપાત્ર પ્રગતિ કરી છે; ઝેપ્ટોએ તાજેતરમાં $340 મિલિયન એકત્ર કર્યા છે, ફ્લિપકાર્ટ મિનિટ્સે બેંગલુરુથી આગળ વિસ્તરણ કર્યું છે, અને સ્વિગીને તેના IPO માટે મંજૂરી મળી છે. બ્લિંકિટના નવા અભિગમનો હેતુ આ વિકાસની વચ્ચે ટોચની પ્રતિભા જાળવી રાખવાનો છે.
ઉદ્યોગના આંતરિક સૂત્રો સૂચવે છે કે બ્લિંકિટનું પગલું સ્પર્ધાત્મક વાતાવરણ માટે સક્રિય પ્રતિસાદ છે. Zepto જેવી સારી રીતે ભંડોળ ધરાવતી હરીફ અથવા ફ્લિપકાર્ટ જેવી મોટી પ્લેયર બ્લિંકિટના કર્મચારીઓને આકર્ષક ઑફર્સ સાથે સરળતાથી આકર્ષિત કરી શકે છે. નોટિસનો સમયગાળો લંબાવીને, બ્લિંકિટ પ્રતિભાના શિકારને નિરાશ કરવાની અને તેના કર્મચારીઓને સુરક્ષિત રાખવાની આશા રાખે છે.
વધુમાં, એવા કિસ્સામાં જ્યાં કર્મચારીઓ સીધા સ્પર્ધકો તરફ જતા હોવાનું જાણવા મળે છે, Blinkit એ બાગ રજા નીતિઓ અમલમાં મૂકવાનું શરૂ કર્યું છે, તેની ખાતરી કરીને કે સંવેદનશીલ માહિતી સુરક્ષિત રહે છે.
જ્યારે બ્લિંકિટ રોજગાર કરારમાં આ કલમ ઉમેરનાર પ્રથમ મોટી કંપની છે, ત્યારે ઝડપી વાણિજ્ય ક્ષેત્રમાં પ્રતિભાનો શિકાર સામાન્ય છે. સ્વિગી જેવી કંપનીઓ ઓપરેશનલ કુશળતામાં સમાનતાને કારણે ફ્લિપકાર્ટ અને એમેઝોન જેવી ઈ-કોમર્સ જાયન્ટ્સ પાસેથી સક્રિયપણે ભરતી કરે છે.
ભરતી નિષ્ણાતો સૂચવે છે કે ઝડપી વાણિજ્ય કંપનીઓ સ્પર્ધાત્મક પગાર ઓફર કરવા અને ટોચની પ્રતિભાને આકર્ષવા અને જાળવી રાખવા માટે મુખ્ય કર્મચારીઓને પ્રોત્સાહન આપવા તૈયાર છે. બજાર ઝડપથી વધી રહ્યું હોવાથી, આ સ્પર્ધાત્મક જગ્યામાં કાર્યરત કંપનીઓ માટે કુશળ વ્યાવસાયિકોને સુરક્ષિત અને જાળવવાની ક્ષમતા નિર્ણાયક બની રહેશે.
