એક મોંઘી ભૂલ – શા માટે મજૂર વીમાની અવગણના ફક્ત પૈસા કરતાં વધુ વ્યવસાયોને ખર્ચ કરે છે?

ઇજાઓ માટે કામદારોને વળતર આપવાની કલ્પના 2050 બીસીની જેમ પ્રાચીન સંસ્કૃતિની છે, જ્યાં કામ દરમિયાન ટકી રહેલી ઇજાઓ માટે વળતરના વિવિધ સ્વરૂપો પૂરા પાડવામાં આવ્યા હતા. પ્રાચીન સુમેરિયન કાયદાએ શરીરના ચોક્કસ ભાગોને ઇજાઓ માટે વળતરની રૂપરેખા આપી. જો કે, આધુનિક કામદારોના વળતર કાયદા 19 મી સદીના અંતમાં આકાર લેવાનું શરૂ કર્યું.

Industrial દ્યોગિક ક્રાંતિથી લોકો કેવી રીતે કામ કરે છે, નોકરીઓ વધુ જોખમી બનાવે છે. નવી મશીનરી અને સ્ટીમ એન્જિનોએ ઉત્પાદકતામાં વધારો કર્યો પણ ગંભીર ઇજાઓ થઈ. કામદારોને અંગવિચ્છેદન, ઝેરી રસાયણો અને જીવલેણ અકસ્માતો જેવા જોખમોનો સામનો કરવો પડ્યો. નબળા વેન્ટિલેશન અને ભીડની પરિસ્થિતિઓ વધુ ખરાબ થઈ.

Industrial દ્યોગિક ક્રાંતિ દરમિયાન કાર્યસ્થળની ઇજાઓ વધી. પરંતુ એમ્પ્લોયરો પર દાવો કરવો મુશ્કેલ હતો. ઇજાગ્રસ્ત કામદારોએ સમર્થન માટે સખાવતી સંસ્થાઓ અથવા મ્યુચ્યુઅલ સહાય મંડળીઓ પર આધાર રાખવો પડ્યો હતો. આનાથી વધુ મજબૂત કામદાર સંરક્ષણની જાહેર માંગ થઈ, સરકારોને વળતર કાયદા રજૂ કરવા માટે પૂછ્યું.

1884 માં, જર્મનીએ ઓટ્ટો વોન બિસ્માર્ક હેઠળ પ્રથમ આધુનિક કામદારોના વળતર કાયદાની રજૂઆત કરી. આ સિસ્ટમ ઇજાગ્રસ્ત કામદારોને રાજ્ય સંચાલિત વળતર પૂરા પાડે છે.

ઇંગ્લેન્ડ અને યુએસએ સહિતના અન્ય દેશોએ કામદારો અને વ્યવસાયોને સુરક્ષિત રાખવા માટે આ મોડેલનું પાલન કર્યું હતું. ભારતે 5 માર્ચ, 1923 ના રોજ કામદાર વળતર અધિનિયમ ઘડ્યો. આ કાયદામાં નોકરીદાતાઓને નોકરીથી સંબંધિત ઇજાઓ માટે કામદારોને વળતર આપવાની જરૂર હતી અને ભારતમાં આધુનિક મજૂર કાયદાઓ માટે પાયો નાખ્યો હતો.

વ્યવસાયો મજૂર વીમાને અવગણવાનું કેમ પોસાય નહીં?

ભારતમાં મજૂર કાયદાઓને વ્યવસાયોને કામ સંબંધિત ઇજાઓ માટે વળતર આપવાની જરૂર છે. કામદાર વળતર અધિનિયમ, 1923, એમ્પ્લોયરોને વળતર ચૂકવણી માટે સીધા જવાબદાર છે. જ્યારે આ પ્રારંભિક કાયદાઓએ કામદારોના અધિકારનો પાયો નાખ્યો હતો, ત્યારે કાર્યસ્થળ અકસ્માતો આજે પણ એક ગંભીર મુદ્દો છે.

2024 માં, ઉત્પાદન, ખાણકામ અને energy ર્જા ક્ષેત્રોમાં ઓછામાં ઓછા 240 કાર્યસ્થળ અકસ્માત થયા હતા. આ અકસ્માતોને લીધે 400 થી વધુ મૃત્યુ અને 850 થી વધુ ગંભીર ઇજાઓ થઈ. જ્યારે કંપનીઓ યોગ્ય સલામતીનાં પગલાં લે છે ત્યારે કાર્યસ્થળની જાનહાનિ અટકાવી શકાય છે. વ્યવસાયો કે જે કામદારોની વળતરની જવાબદારીઓને અવગણે છે તે ગંભીર સમસ્યાઓનો સામનો કરી શકે છે – ભારે દંડ, કાનૂની કાર્યવાહી, નાણાકીય તાણ અને કંપનીની પ્રતિષ્ઠાને નુકસાન.

નાણાકીય પરિણામ

કેટલાક વ્યવસાયો ખર્ચ ઘટાડવા માટે મજૂર વીમાને ટાળે છે, પરંતુ આ બેકફાયર કરી શકે છે. વીમા વિના કાર્યસ્થળના અકસ્માતોને હેન્ડલ કરવાથી ઘાયલ કર્મચારીઓ માટે ખિસ્સામાંથી ચૂકવવામાં આવતા medical ંચા તબીબી ખર્ચ થઈ શકે છે. તે પીડિતો દ્વારા મોંઘા મુકદ્દમામાં પરિણમી શકે છે. ઇજાગ્રસ્ત કામદારો અને તેમના પરિવારો માટે લાંબા ગાળાના નાણાકીય બોજો અપંગ થઈ શકે છે, ખાસ કરીને જો ત્યાં કાયમી અપંગતા હોય.

એક પણ કાર્યસ્થળ અકસ્માત કંપનીના ભંડોળને ડ્રેઇન કરી શકે છે, વીમાને લાંબા ગાળે વધુ સમજદાર રોકાણ કરી શકે છે.

કર્મચારીનું મનોબળ અને ઉત્પાદકતા પર અસર

જ્યારે કર્મચારીઓ સલામત અને મૂલ્યવાન લાગે ત્યારે સારું પ્રદર્શન કરે છે. જ્યારે વ્યવસાયો યોગ્ય મજૂર વીમા વિના ચાલે છે, ત્યારે તેઓ તેમના કર્મચારીઓની સલામતીનું જોખમ લઈ રહ્યા છે અને કર્મચારીઓને ઓછા કર્મચારીનું મનોબળ પેદા કરતા કર્મચારીઓને પણ અસર કરે છે, કારણ કે કામદારો અસુરક્ષિત અને અસુરક્ષિત લાગે છે.

કુશળ કામદારો કંપનીઓની શોધમાં ધંધો છોડી દે છે જે તેમને સલામત અને સુરક્ષિત કાર્ય વાતાવરણની ખાતરી આપે છે. જ્યારે વ્યવસાય મજૂર વીમા નિયમોનું પાલન ન કરે ત્યારે કાર્યસ્થળની ઇજાઓ ગેરહાજરી, ઉત્પાદકતામાં ઘટાડો અને કાનૂની વિવાદોનું કારણ બને છે.

જ્યારે વ્યવસાયો મજૂર વીમામાં રોકાણ કરે છે, ત્યારે તેઓ કર્મચારીની નિષ્ઠા અને કાર્યક્ષમતાને વેગ આપે છે, સકારાત્મક કાર્ય વાતાવરણ બનાવે છે.

પ્રતિષ્ઠા અને વ્યવસાય વિશ્વસનીયતા જોખમો

આજના ડિજિટલ વિશ્વમાં, એક પણ કાર્યસ્થળ અકસ્માત વ્યવસાયની પ્રતિષ્ઠાને નુકસાન પહોંચાડી શકે છે. ઉપેક્ષિત કામદાર વળતર વીમો કર્મચારીઓમાં નકારાત્મક પ્રસિદ્ધિ અને વિશ્વાસ ગુમાવવા તરફ દોરી શકે છે. પાલનનો આ અભાવ અધિકારીઓ દ્વારા વધુ નિરીક્ષણ તરફ દોરી શકે છે. આ બધા લહેરિયું અસર પેદા કરી શકે છે, જે નવા સોદાને વિસ્તૃત કરવા અથવા મેળવવામાં મુશ્કેલ બનાવે છે.

કામદાર સલામતી માટે મજબૂત પ્રતિષ્ઠા વધુ સારી પ્રતિભા, ગ્રાહકો અને વ્યવસાયની તકોને આકર્ષિત કરે છે.

કાર્યસ્થળ સલામતી અને જોખમ સંચાલન માટેની શ્રેષ્ઠ પ્રયાસો

કાર્યસ્થળની ઇજાઓ અટકાવવી એ માત્ર કાનૂની આવશ્યકતાઓને અનુસરીને નથી; તે એક સક્રિય અભિગમ છે જે એમ્પ્લોયર અને કર્મચારીઓ બંનેને ફાયદો કરે છે. કાર્યસ્થળની ઇજાઓ અટકાવી શકાય તેવું છે. વ્યવસાયો નિયમિત સલામતી તાલીમ અને જોખમ આકારણીઓ દ્વારા કાર્યસ્થળની ઇજા નિવારણની ખાતરી કરી શકે છે.

કર્મચારીઓને સરળ દાવા પ્રક્રિયા અને એમ્પ્લોયર સપોર્ટ દ્વારા સમયસર ટેકો પણ પ્રાપ્ત કરવો જોઈએ. આ કર્મચારીઓને ઉત્પાદકતાના નુકસાનને ઘટાડીને ઝડપથી કામ પર પાછા ફરવામાં મદદ કરે છે. વ્યવસાયો કે જે સરળ દાવાઓની પ્રક્રિયાને પ્રાધાન્ય આપે છે તે કાયદેસર રીતે સુસંગત રહેતી વખતે કર્મચારી કલ્યાણ પ્રત્યેની તેમની પ્રતિબદ્ધતા દર્શાવે છે.

સારી રીતે માળખાગત સલામતી વ્યવસ્થાપન સિસ્ટમ કાર્યસ્થળની ઇજાઓને રોકવામાં મદદ કરે છે. વ્યવસાયોએ સલામતીના લક્ષ્યો નક્કી કરવા, નીતિઓ વિકસાવવા અને જોખમોને ઓળખવા અને નિયંત્રિત કરવા માટે કાર્યવાહી સ્થાપિત કરવી જોઈએ. નિયમિત સલામતી તાલીમ કર્મચારીઓને કટોકટી પ્રક્રિયાઓ, યોગ્ય ઉપકરણોના ઉપયોગ અને વ્યક્તિગત રક્ષણાત્મક ઉપકરણો (પીપીઇ) નું મહત્વ સમજે તે સુનિશ્ચિત કરે છે.

કાર્યસ્થળના જોખમોને અસરકારક નિયંત્રણ પગલાં દ્વારા ઘટાડવું જોઈએ. આ વેન્ટિલેશન સિસ્ટમ્સ, મશીન ગાર્ડ્સ અને લિફ્ટિંગ એડ્સ જેવા એન્જિનિયરિંગ નિયંત્રણો હોઈ શકે છે જોખમો ઘટાડી શકે છે. તે વહીવટી નિયંત્રણો, જેમ કે નવી કાર્ય પ્રક્રિયાઓ અને વધુ સારી સમયપત્રક દ્વારા જોખમના સંપર્કને મર્યાદિત કરી શકે છે.

સૌથી અગત્યનું, ખુલ્લી-દરવાજાની નીતિ છે. કર્મચારીઓને નજીકની-ચૂકી અને ઘટનાઓની જાણ કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવાથી સંભવિત જોખમો વહેલી તકે ઓળખવામાં અને સુધારાત્મક ક્રિયાઓનો અમલ કરવામાં મદદ મળે છે. મૂળ કારણોને ઓળખવા અને સુધારાત્મક ક્રિયાઓને અમલમાં મૂકવા માટે તપાસ હાથ ધરવા

સક્રિય સલામતીનાં પગલાંને પ્રોત્સાહન આપવાની ફરજની ફરજ છે. આ લાંબા ગાળે અકસ્માતો અને વીમા ખર્ચને ઘટાડશે.

સલામત કાર્યસ્થળ, સુરક્ષિત કાર્યસ્થળ

કામદારોનું વળતર છોડી દેવું એ ફક્ત પૈસા બચાવવા વિશે નથી – તે તમારા વ્યવસાયને ગંભીર જોખમમાં મૂકી શકે છે. કાનૂની મુદ્દાઓ, નાણાકીય નુકસાન અને નાખુશ કર્મચારીઓ ફક્ત શરૂઆત છે. ક્ષતિગ્રસ્ત પ્રતિષ્ઠા લીટીની નીચે પણ મોટી સમસ્યાઓ તરફ દોરી શકે છે.

હવે થોડો બચાવવાનો પ્રયાસ કરવો એ પછીથી તમને ખૂબ ખર્ચ કરી શકે છે. એક સારી મજૂર વીમા પ policy લિસી તમારા વ્યવસાય અને તમારા કર્મચારીઓને સુરક્ષિત અને વધુ સુરક્ષિત કાર્ય વાતાવરણ બનાવે છે. સુરક્ષિત ટીમનો અર્થ મજબૂત, વધુ સફળ વ્યવસાય છે.