કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓમાં નવી અટકળો અને વધતી જતી ચિંતા સાથે, 8મા પગાર પંચના વિષયે ધારાસભ્યોમાં નોંધપાત્ર ચર્ચા જગાવી છે. વર્તમાન સરકાર નવા પગાર પંચની સ્થાપના માટે વિપક્ષના વધતા દબાણનો સામનો કરી રહી છે કારણ કે 7મા પગાર પંચની રચનાને 10 વર્ષથી વધુ સમય વીતી ગયો છે.
તાજેતરના વિકાસથી કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓના પગારમાં નોંધપાત્ર વધારો થવાની આશાઓ ફરી વધી છે, ખાસ કરીને સરકારની સ્પષ્ટતા પછી કે 8મા પગાર પંચની સ્થાપના કરવાની કોઈ વર્તમાન યોજના નથી. જો કે, આ જાહેરાતથી નવા કમિશનની શક્યતા અને સરકારી કર્મચારીઓના વેતન અને પેન્શન માટે તેનો શું અર્થ થઈ શકે તે અંગેની અટકળોને વધુ વેગ મળ્યો છે.
વિપક્ષી સાંસદોએ 8મા પગાર પંચને લઈને નવો બૉઝ ફેલાવ્યો
8મા પગાર પંચની જાહેરાત અંગેની ચર્ચાએ વેગ પકડ્યો જ્યારે કોંગ્રેસ અને સમાજવાદી પાર્ટીના ત્રણ વિપક્ષી ધારાસભ્યોએ વિલંબ અંગે નાણાં મંત્રાલયને પ્રશ્ન કર્યો. તેઓએ કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓમાં વધતા અસંતોષ અંગે ચિંતા વ્યક્ત કરી, જેઓ તેમના પગારમાં સુધારાની આતુરતાથી રાહ જોઈ રહ્યા છે. આ સાંસદોએ ધ્યાન દોર્યું હતું કે 7મા પગાર પંચ દ્વારા છેલ્લું મોટું સંશોધન એક દાયકા કરતાં પણ વધુ સમય પહેલાં કરવામાં આવ્યું હતું, અને ફુગાવા અને વધતા જીવન ખર્ચને સંબોધવા માટે નવા પગાર પંચનો સમય આવી ગયો છે.
કર્મચારીઓમાં વધતી નારાજગી અંગે સરકારના પ્રતિભાવ પર સવાલ ઉઠાવતા ધારાસભ્યોએ 8મા પગાર પંચની સત્વરે સ્થાપના કરવાની જરૂરિયાત પર ભાર મૂક્યો હતો. તેમની ચિંતાઓએ નવી અટકળોને વેગ આપ્યો કે સરકાર ટૂંક સમયમાં નવા પગારપંચની જાહેરાત કરી શકે છે, નાણા મંત્રાલયના અગાઉના નિવેદનથી વિપરીત.
8મા પગારપંચ પાસેથી શું અપેક્ષા હતી?
જો 8મા પગાર પંચની સ્થાપના કરવામાં આવી હોય, તો એવી અપેક્ષા રાખવામાં આવી હતી કે અગાઉની ચર્ચા મુજબ, ફિટમેન્ટ ફેક્ટરને વધારીને ઓછામાં ઓછા 2.86 કરવામાં આવશે. આના પરિણામે 186% સુધીનો નોંધપાત્ર પગાર વધારો થશે. વર્તમાન લઘુત્તમ પગાર રૂ. 18,000 વધીને રૂ. 51,480 થશે, જેમાં 186%નો વધારો થશે અને એ જ રીતે પેન્શન રૂ. 9,000 થી વધીને રૂ. 25,740 થશે.
આ આંકડાઓ સંભવિત પગાર સુધારણાના સ્કેલને પ્રકાશિત કરે છે જેની સરકારી કર્મચારીઓ દ્વારા આતુરતાપૂર્વક અપેક્ષા રાખવામાં આવી હતી. સૂચિત એડજસ્ટમેન્ટ માત્ર કર્મચારીઓને રાહત જ નહીં આપે પરંતુ ફુગાવા અને જીવનનિર્વાહના વધતા ખર્ચને લગતા લાંબા સમયથી ચાલતા પ્રશ્નોને પણ સંબોધિત કરશે.
8મા પગાર પંચ પર નવીનતમ વિકાસ અને અટકળો
નાણા મંત્રાલયની જાહેરાત હોવા છતાં કે નવા પગાર પંચની કોઈ યોજના નથી, 8મા પગાર પંચના નવીનતમ અપડેટે તમામ અટકળોને શાંત કરી નથી. નેશનલ કાઉન્સિલ ઓફ જોઈન્ટ કન્સલ્ટેટિવ મશીનરી (NC-JCM) એ કેન્દ્રીય કેબિનેટ સચિવને વધુ વિલંબને રોકવા માટે નવા કેન્દ્રીય પગાર પંચની રચનાને ઝડપી બનાવવા વિનંતી કરી છે. એનસી-જેસીએમના સચિવ શિવ ગોપાલ મિશ્રાના જણાવ્યા મુજબ, જો કે 8મું પગાર પંચ સરકારી વેતનમાં સુધારો કરવાનો સૌથી અસરકારક માર્ગ હોઈ શકે છે, તે શક્ય છે કે સરકાર વૈકલ્પિક પદ્ધતિ પસંદ કરી શકે.
વિપક્ષી સાંસદો અને વિવિધ યુનિયનોના સતત દબાણે 8મા પગાર પંચના ભાવિ વિશે નવી ચર્ચાઓ શરૂ કરી છે. સરકાર નવા પગાર પંચની રચના સાથે આગળ વધવાનું નક્કી કરે છે કે કેમ તે અનિશ્ચિત છે, પરંતુ વધતી ગતિ સૂચવે છે કે આ વિષય રાજકીય પ્રવચન પર પ્રભુત્વ ચાલુ રાખશે.
શું સરકાર 186% પગાર વધારો મંજૂર કરશે?
જો સરકાર સૂચિત પગાર સુધારણાને મંજૂરી આપે છે, તો તે કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ માટે એક મોટું વરદાન હશે, ખાસ કરીને પાછલા કેટલાક વર્ષોમાં સ્થિર વેતન માળખાના પ્રકાશમાં. સૂચિત 186% પગાર વધારો લાખો કર્મચારીઓ માટે જીવનની ગુણવત્તામાં સુધારો કરશે અને વ્યાપક અર્થતંત્ર પર સંભવિતપણે હકારાત્મક અસર કરી શકે છે.
જો કે, સેન્ટ્રલ પે કમિશનના સમાચાર તેની સાથે ઘણી ચિંતાઓ પણ લાવે છે. સરકારે દેશના નાણાકીય સ્વાસ્થ્ય સાથે પગાર વધારાની જરૂરિયાતને સંતુલિત કરવી જોઈએ. 8મા પગાર પંચની અટકળો ચાલુ હોવાથી, સરકારે જાહેર નાણાંને અંકુશમાં રાખીને વધતી જતી માંગણીઓને કેવી રીતે સંબોધિત કરવી તે અંગે કાળજીપૂર્વક વિચારવું પડશે.
શું સરકારી કર્મચારીઓએ 8મા પગાર પંચની આશા રાખવી જોઈએ?
જ્યારે ભવિષ્ય અનિશ્ચિત રહે છે, ત્યારે સરકારી કર્મચારીઓએ આશાવાદી પરંતુ સાવચેત રહેવું જોઈએ. જો 8મા પગાર પંચની રચના કરવામાં આવે તો સંભવિત પગાર વધારો તેમની નાણાકીય સ્થિતિમાં નોંધપાત્ર સુધારો કરી શકે છે. જો કે, કર્મચારીઓએ વિલંબ અથવા વૈકલ્પિક મિકેનિઝમ્સની શક્યતાને પણ ધ્યાનમાં લેવી જોઈએ જે સરકાર પરંપરાગત પગાર પંચ સિસ્ટમને બદલે અમલમાં મૂકી શકે છે.
હમણાં માટે, 8મા પગાર પંચની આસપાસ અટકળો સતત વધી રહી છે, પરંતુ કર્મચારીઓને સરકાર તરફથી સત્તાવાર જાહેરાતની રાહ જોવી પડશે.
આ પણ વાંચો: સાઈ લાઈફ સાયન્સ ₹3,043-Cr IPO: તમારે સબ્સ્ક્રાઇબ કરવું જોઈએ કે ટાળવું જોઈએ? – હવે વાંચો
