8મું પગાર પંચ: કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો માટેના આશાસ્પદ વિકાસમાં, મોદી સરકાર 2026 પહેલા 8મું પગાર પંચ સ્થાપિત કરવાની તૈયારી કરી રહી છે. મીડિયા અહેવાલો અનુસાર, નવા પગારપંચ અંગેનો મોટો નિર્ણય ના અંત સુધીમાં લેવામાં આવી શકે છે. આ વર્ષે. જો અમલમાં આવે તો, 8મું પગાર પંચ પગારમાં નોંધપાત્ર વધારો લાવશે, સંભવિતપણે 44.44% સુધી.
કેન્દ્ર સરકાર સામાન્ય રીતે દર 10 વર્ષે પગારની સમીક્ષા કરવા અને તેમાં સુધારો કરવા માટે એક નવું પગાર પંચ બનાવે છે. ફેબ્રુઆરી 2014 માં રચાયેલ સાતમા પગાર પંચે તેની ભલામણો 1 જાન્યુઆરી, 2016 થી લાગુ કરી હતી. 7મા પગાર પંચની મુદત 31 ડિસેમ્બર, 2025 ના રોજ સમાપ્ત થવાની સાથે, 8મા પગાર પંચની તૈયારીઓ પહેલેથી જ ચાલી રહી છે.
અપેક્ષિત પગાર વધારો
અહેવાલો સૂચવે છે કે 8મા પગાર પંચની રચના 2025 માં થઈ શકે છે, તેની ભલામણો જાન્યુઆરી 2026 થી અમલમાં આવવાની અપેક્ષા છે. જો આ સમયરેખાનું પાલન કરવામાં આવે તો, નવા પગાર માળખામાં નોંધપાત્ર પગાર વધારો થઈ શકે છે. લેવલ 1 ના કર્મચારીઓ માટે, 34% સુધી સંભવિત પગાર વધારાનો અંદાજ છે, જ્યારે સ્તર 18 ના કર્મચારીઓ તેમના પગારમાં 100% સુધીનો વધારો જોઈ શકે છે. સૂચિત ફેરફારો હેઠળ, લેવલ 1ના કર્મચારીઓનો પગાર રૂ. 34,560 સુધી પહોંચી શકે છે અને સ્તર 18ના કર્મચારીઓ માટે, 1.92ના ફિટમેન્ટ ફેક્ટર સાથે રૂ. 4.8 લાખ સુધી પહોંચી શકે છે.
યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ (યુપીએસ) હેઠળના પેન્શનરોને પણ આ ફેરફારોનો લાભ મળશે. UPS નિવૃત્તિ પહેલાના 12 મહિના માટે સરેરાશ માસિક પગારના 50% પર પેન્શન સેટ કરશે. 2029 સુધીમાં મોંઘવારી ભથ્થા (DA)માં અંદાજિત 20% વધારા સાથે, લેવલ 1 કર્મચારીનું પેન્શન આશરે રૂ. 20,736 થઈ શકે છે.
8મા પગાર પંચની ચાલુ માંગ
તાજેતરના મહિનાઓમાં, વિવિધ કર્મચારી સંગઠનોએ કેન્દ્ર સરકારને 8મા પગાર પંચની રચના ઝડપી બનાવવા વિનંતી કરી છે. બજેટ સત્ર દરમિયાન, એમ્પ્લોઇઝ ફેડરેશન, નેશનલ કાઉન્સિલ ઓફ જોઇન્ટ એડવાઇઝરી મશીનરી અને ઇન્ડિયન રેલ્વે ટેકનિકલ સુપરવાઇઝર એસોસિએશન સહિતના બહુવિધ જૂથોએ કેન્દ્ર સરકારને નવા પગાર પંચની હિમાયત કરતી દરખાસ્તો સબમિટ કરી હતી. નાણાપ્રધાન નિર્મલા સીતારમણે બજેટમાં આ ચિંતાઓને સંબોધી ન હોવા છતાં, રાજ્યસભાના સાંસદો રામજીલાલ સુમન અને જાવેદ અલી ખાને ચોમાસા સત્ર દરમિયાન આ મુદ્દો ઉઠાવ્યો હતો. જવાબમાં, નાણા રાજ્ય પ્રધાન પંકજ ચૌધરીએ સંકેત આપ્યો કે હાલમાં 8મા પગાર પંચ માટે કોઈ ઔપચારિક દરખાસ્તો વિચારણા હેઠળ નથી, કારણ કે માત્ર બે રજૂઆતો પ્રાપ્ત થઈ છે.
જેમ જેમ ચર્ચાઓ ચાલુ રહે છે તેમ, કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો સાનુકૂળ નિર્ણય માટે આશાવાદી રહે છે જે તેમની નાણાકીય સુખાકારીમાં નોંધપાત્ર વધારો કરી શકે છે.
અમારા જોવાનું રાખો YouTube ચેનલ ‘DNP INDIA’. ઉપરાંત, કૃપા કરીને સબ્સ્ક્રાઇબ કરો અને અમને અનુસરો ફેસબૂક, ઇન્સ્ટાગ્રામઅને ટ્વિટર