ઉદ્યોગપતિ આનંદ મહિન્દ્રાએ વર્ક-લાઇફ બેલેન્સ પર ચાલી રહેલી ચર્ચામાં પ્રવેશ કર્યો છે, જે સંપૂર્ણ જથ્થા કરતાં કામની ગુણવત્તાના મહત્વ પર ભાર મૂકે છે. તેમની ટિપ્પણી એલએન્ડટીના ચેરમેન એસએન સુબ્રહ્મણ્યનના તાજેતરના નિવેદનોના જવાબમાં આવી છે, જેમણે 90-કલાકના વર્ક સપ્તાહનું સૂચન કર્યું હતું અને નવરાશના સમયના મૂલ્ય પર પ્રશ્ન ઉઠાવ્યો હતો.
નવી દિલ્હીમાં નેશનલ યુથ ફેસ્ટિવલમાં મહિન્દ્રાએ જણાવ્યું, “અમારે કામની ગુણવત્તા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું પડશે, કામના જથ્થા પર નહીં. તે લગભગ 40 કલાક, 70 કલાક અથવા 90 કલાકનું નથી. તમે શું આઉટપુટ કરી રહ્યા છો?”
આનંદ મહિન્દ્રા 90-કલાક સપ્તાહની ચર્ચા વચ્ચે કામમાં જથ્થા કરતાં ગુણવત્તાની તરફેણ કરે છે
તેમણે આગળ કળા, સંસ્કૃતિ અને કૌટુંબિક સમય દ્વારા સમૃદ્ધ સંતુલિત જીવનના મહત્વ પર પ્રકાશ પાડ્યો હતો, દલીલ કરી હતી કે આવા એક્સપોઝર વધુ સારી રીતે નિર્ણય લેવાની અને નેતૃત્વ તરફ દોરી જાય છે. મહિન્દ્રાએ સમજાવ્યું, “જ્યારે તમારી પાસે સંપૂર્ણ મગજ હોય ત્યારે તમે વધુ સારા નિર્ણયો લો છો, જ્યારે તમને કળા, સંસ્કૃતિ વિશે માહિતગાર કરવામાં આવે છે, ત્યારે જ તમે સારો નિર્ણય લો છો,” મહિન્દ્રાએ સમજાવ્યું.
તેમની સોશિયલ મીડિયા હાજરીને સંબોધતા, મહિન્દ્રાએ નોંધ્યું, “હું તે સ્પષ્ટ કરવા માંગુ છું
તેમની સોશિયલ મીડિયા હાજરીને સંબોધતા, મહિન્દ્રાએ નોંધ્યું, “હું સ્પષ્ટ કરવા માંગુ છું – હું X પર છું એટલા માટે નથી કે હું એકલો છું. મારી પત્ની અદ્ભુત છે, અને મને તેની સાથે સમય પસાર કરવો ગમે છે. હું અહીં મિત્રો બનાવવા માટે નથી. હું અહીં છું કારણ કે લોકો નથી જાણતા કે આ એક મંચ પર, હું 11 મિલિયન લોકો પાસેથી પ્રતિસાદ મેળવી શકું છું.
આ ટિપ્પણીઓ સુબ્રમણ્યનના વિવાદાસ્પદ સૂચનના જવાબમાં હતી કે કર્મચારીઓએ રવિવાર સહિત અઠવાડિયામાં 90 કલાક સુધી કામ કરવું જોઈએ. ઓનલાઈન ફરતા થયેલા એક વીડિયોમાં સુબ્રહ્મણ્યને ટિપ્પણી કરી, “તમે ઘરે બેસીને શું કરો છો? તમે તમારી પત્નીને કેટલો સમય જોઈ શકો છો? આવો, ઑફિસ પર જાઓ અને કામ શરૂ કરો.”
મહિન્દ્રાના પરિપ્રેક્ષ્યનો પડઘો અન્ય બિઝનેસ લીડર્સ દ્વારા કરવામાં આવ્યો છે. RPG એન્ટરપ્રાઇઝિસના ચેરમેન હર્ષ ગોએન્કાએ 90-કલાકના વર્કવીકના વિચારની મજાક ઉડાવતા કહ્યું કે, “અઠવાડિયાના 90 કલાક? શા માટે રવિવારનું નામ બદલીને ‘સન-ડ્યુટી’ ન કરીએ અને ‘દિવસની રજા’ને પૌરાણિક ખ્યાલ બનાવીએ!” તેમણે ભારપૂર્વક જણાવ્યું હતું કે સખત મહેનત આવશ્યક છે, પરંતુ તે વ્યક્તિગત સુખાકારીના ભોગે ન આવવી જોઈએ.
આ ચર્ચા આજના ઝડપી કોર્પોરેટ વાતાવરણમાં કાર્ય-જીવન સંતુલન પર વ્યાપક ચર્ચાને રેખાંકિત કરે છે. મહિન્દ્રાનો જથ્થા કરતાં ગુણવત્તા પરનો ભાર અને સારી રીતે ગોળાકાર જીવનનું મહત્વ લાંબા સમય સુધી કામકાજના કલાકો માટે દબાણને પ્રતિકૂળ આપે છે, જે ઉત્પાદકતાની સાથે કર્મચારીઓની સુખાકારીને મહત્ત્વ આપે છે તે ટકાઉ કાર્ય પ્રથાઓની જરૂરિયાતને પ્રકાશિત કરે છે.