8 મી પે કમિશન જાન્યુઆરી 2026 સુધીમાં લાગુ થવાની ધારણા છે. (છબી સ્રોત: કેનવા)
18 મહિનાની ડિયરનેસ એલાઉન્સ (ડી.એ.) ના બાકીનો મુદ્દો ભારતભરના કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોમાં મોટી ચિંતા બની છે. આ બાકી જાન્યુઆરી 2020 થી જૂન 2021 ની વચ્ચેના સમયગાળા સાથે સંબંધિત છે, જ્યારે સરકારે કોવિડ -19 રોગચાળાને કારણે આર્થિક પડકારોને કારણે ડી.એ. હવે, જેમ જેમ આ બાકીની માંગ વધુ મજબૂત થાય છે, તેમ તેમ તેમ તેમ તેમ તેમ તેમ તેમ તેમ તેમ તેમ તેમ તેમ તેમ તેમ તેમ તેમ તેમ તેમ તેમ તેમ પણ 8 મી પે કમિશન તરફ આગળ વધ્યું છે.
અહીં, અમે સ્થિર ડીએ બાકીની સ્થિતિ, સરકારની પ્રતિક્રિયા, કર્મચારી યુનિયનની માંગ અને 8 મી પગાર પંચ પાસેથી શું અપેક્ષા રાખવાની સ્થિતિની શોધ કરીએ છીએ.
ડી.એ. અને ડી.આર. ચુકવણી કેમ સ્થિર થઈ?
કોવિડ -19 કટોકટી દરમિયાન, ભારત સરકારે કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો માટે ડી.એ. અને ડી.આર. ના ત્રણ હપ્તાને સ્થિર કરવાનો નિર્ણય કર્યો. આ હપતા 1 જાન્યુઆરી, 2020, જુલાઈ 1, 2020 અને 1 જાન્યુઆરી, 2021 થી થવાનું હતું. આ સ્થિરતાનું મુખ્ય કારણ રોગચાળાને કારણે થતી આર્થિક તાણ હતું, જેણે દેશની નાણાકીય બાબતોને અસર કરી અને સરકારને ખર્ચ કાપવાના પગલાં લીધાં.
તે સમયે, સરકારે સ્પષ્ટ કર્યું હતું કે જ્યારે ભવિષ્યમાં ડી.એ. પુન restored સ્થાપિત કરવામાં આવશે, ત્યારે 18 મહિનાના સમયગાળાના બાકી ચૂકવણી કરવામાં આવશે નહીં. અર્થતંત્રએ પુન recovery પ્રાપ્તિના સંકેતો દર્શાવ્યા હોવાથી પણ આ નિર્ણય યથાવત રહ્યો છે.
18-મહિનાના દા બાકીની વર્તમાન સ્થિતિ શું છે?
કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારી યુનિયનો તરફથી વારંવાર અપીલ અને વિરોધ હોવા છતાં, સરકારે જણાવ્યું છે કે બાકી ચૂકવણી આર્થિક રીતે શક્ય નથી. અધિકારીઓએ સમજાવ્યું છે કે 2020-221 નાણાકીય વર્ષથી આગળ વધેલા રોગચાળાના પ્રતિકૂળ નાણાકીય પ્રભાવ અને તે સમયગાળા દરમિયાન સંસાધનોને આવશ્યક કલ્યાણ કાર્યક્રમોમાં ફેરવવામાં આવ્યા હતા.
સરકારે આ સ્થિતિ લીધી છે કે ડીએ ફ્રોઝન શક્ય ન હોય તે સમયગાળા માટે બાકી ચૂકવણી કરવી, મુખ્યત્વે ચાલુ નાણાકીય અવરોધને કારણે. હમણાં સુધી, આ નિર્ણયમાં ફેરફાર દર્શાવતી કોઈ સત્તાવાર યોજના અથવા સૂચના નથી.
કર્મચારી યુનિયન ડી.એ. બાકીની માંગણી કેમ કરી રહ્યા છે?
કેટલાક કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારી યુનિયનોએ સરકારના નિર્ણયનો સખત વિરોધ કર્યો છે. તેઓ દલીલ કરે છે કે ડી.એ. પગારની રચનાનો એક ભાગ છે અને તે કર્મચારીઓને ફુગાવા અને વધતા જતા ખર્ચનો સામનો કરવામાં મદદ કરવા માટે છે. તેઓ માને છે કે બાકીની રકમ મુક્ત ન કરવાથી કર્મચારીઓને તેમના અધિકારની બાકીની રકમ નકારી શકાય છે.
યુનિયનો 18 મહિનાના ડી.એ. અને ડી.આર. બાકીની સંપૂર્ણ પ્રકાશનની માંગ કરી રહ્યા છે અને પગાર, પેન્શન અને કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ અંગેની અન્ય માંગણીઓ પણ ઉભી કરી છે. કેટલીક મુખ્ય માંગમાં શામેલ છે:
18 મહિનાના ડીએ/ડીઆર બાકીની રજૂઆત
જૂની પેન્શન યોજના (ઓ.પી.એસ.) ની પુન oration સ્થાપના
8 મી પગાર પંચની તાત્કાલિક રચના
સરકારી વિભાગોમાં ખાલી જગ્યાઓ ભરવી
જાહેર કચેરીઓમાં આઉટસોર્સિંગનો અંત
વધુ સારા પ્રમોશન નિયમો અને સમયસર લાભો
પ્રતિબંધ વિના કરુણાપૂર્ણ નિમણૂકો
આ માંગણીઓ પગાર, પેન્શન અને નોકરીની સુરક્ષા વિશે સરકારી કર્મચારીઓની વ્યાપક ચિંતાઓને પ્રતિબિંબિત કરે છે.
8 મી પે કમિશન શું છે અને તેનો અમલ ક્યારે કરવામાં આવશે?
પગાર પંચ એ કેન્દ્ર સરકાર દ્વારા સરકારી કર્મચારીઓની પગારની રચનામાં ફેરફારની સમીક્ષા કરવા અને ભલામણ કરવા માટે એક સંસ્થા છે. 7 મી પે કમિશન જાન્યુઆરી, 2016 માં લાગુ કરવામાં આવ્યું હતું, અને પરંપરા મુજબ, દર 10 વર્ષે એક નવું કમિશન અપેક્ષિત છે. તેથી, 8 મી પે કમિશન જાન્યુઆરી 2026 સુધીમાં લાગુ થવાની ધારણા છે.
ઘણા કર્મચારી યુનિયનો માંગ કરી રહ્યા છે કે 8 મી પગાર કમિશન વિલંબ કર્યા વિના ગોઠવવામાં આવે જેથી ભલામણોનો અભ્યાસ કરી શકાય, મંજૂરી આપી શકાય અને સમયસર અમલમાં મૂકવામાં આવે. તેઓ વધતી ફુગાવા, જીવનનિર્વાહના ખર્ચમાં ફેરફાર અને ગ્રુપ બી, સી અને ડી કામદારો સહિતના તમામ કર્મચારીઓ માટે યોગ્ય વળતર ધ્યાનમાં લેવાની ભલામણોની પણ માંગ કરી રહ્યા છે.
કર્મચારીઓ દર પાંચ વર્ષે સ્વચાલિત પગાર પુનરાવર્તન મિકેનિઝમ, પેન્શન યોજનાઓ સુધારેલ અને આધુનિક આર્થિક પડકારોને દૂર કરવા માટે વધુ સારા ભથ્થાઓ જેવા સુધારાની માંગ કરી રહ્યા છે.
શું સરકાર ડી.એ. બાકીના પર પુનર્વિચાર કરશે?
હાલમાં, ત્યાં કોઈ સંકેત નથી કે સરકાર 18 મહિનાના ડીએના બાકીના બાકી રહેવાના નિર્ણય પર પુનર્વિચાર કરશે. સત્તાવાર વલણ એ છે કે બાકી ચૂકવવાથી સરકારની નાણાકીય બાબતો પર નોંધપાત્ર ભાર મૂકવામાં આવશે, ખાસ કરીને તે અન્ય નાણાકીય જવાબદારીઓ અને કલ્યાણ કાર્યક્રમોને ધ્યાનમાં લેતા.
જો કે, કર્મચારી યુનિયનો અભિયાન, મેમોરેન્ડમ અને વિરોધ દ્વારા સરકાર પર દબાણ લાવવાનું ચાલુ રાખે છે. કેટલાક રાજકીય પક્ષોએ પણ આ મુદ્દો ઉઠાવ્યો છે, જેમાં કર્મચારીઓને તેમની યોગ્ય કમાણી તરીકે જોતા હોલ્ડિંગ ચુકવણીની ness ચિત્યની સવાલ ઉઠાવ્યા છે.
જાહેર સમર્થન પણ વધી રહ્યું છે, ખાસ કરીને કારણ કે કિંમતોમાં વધારો થાય છે અને ફુગાવાથી દરેક ઘરને અસર થાય છે. શું આ વધતા દબાણ નીતિમાં પરિવર્તન તરફ દોરી જશે તે જોવાનું બાકી છે.
કર્મચારીઓએ આગળ શું અપેક્ષા રાખવી જોઈએ?
જ્યારે 18 મહિનાની ડી.એ. બાકીની રજૂઆત અનિશ્ચિત રહે છે, કર્મચારીઓ નજીકના ભવિષ્યમાં નીચેના વિકાસની અપેક્ષા કરી શકે છે:
8 મી પે કમિશનની રચના અંગેની જાહેરાત આગામી એકથી બે વર્ષમાં થઈ શકે છે, સંભવિત 2026 પહેલાં.
કર્મચારી યુનિયન દ્વારા સતત અભિયાનો વધુ તીવ્ર થઈ શકે છે, ખાસ કરીને બજેટ સત્રો અને ચૂંટણીની આસપાસ.
રાજકીય પક્ષો ચૂંટણીની asons તુ દરમિયાન આ મુદ્દો ઉઠાવી શકે છે, જેનાથી તે ચર્ચા અને શક્ય વચનોનો મુદ્દો બનાવે છે.
જો સરકાર માંગણીઓ પર કાર્યવાહી કરશે નહીં, તો યુનિયનો તેમના હક્કો માટે દબાણ કરવા માટે દેશવ્યાપી હડતાલ અથવા અન્ય પ્રકારના વિરોધની હાકલ કરી શકે છે.
18 મહિનાના ડીએના બાકીના મુદ્દામાં રાષ્ટ્રીય કટોકટી દરમિયાન નીતિગત નિર્ણયો સાથે નાણાકીય સુરક્ષાને સંતુલિત કરવામાં કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ દ્વારા ચાલી રહેલા પડકારોનો પ્રકાશ પાડવામાં આવ્યો છે. સરકારે તેની સ્થિતિ સ્પષ્ટ કરી છે, કર્મચારી યુનિયન તેઓ જે માને છે તે ન્યાયી માંગ છે તેના માટે લડવા માટે પ્રતિબદ્ધ છે. ક્ષિતિજ પર 8th મી પે કમિશન સાથે, સંભવ છે કે આગામી મહિનાઓમાં પગાર, ભથ્થા અને પેન્શન અંગેની ચર્ચાઓ વધુ જોરથી વધશે.
હમણાં માટે, કર્મચારીઓને સત્તાવાર ઘોષણાઓ સાથે અપડેટ રહેવાની અને તેમની માંગણીઓ માટે ન્યાય મેળવવા માટે શાંતિપૂર્ણ પ્રયત્નોને ટેકો આપવાનું ચાલુ રાખવાની સલાહ આપવામાં આવે છે.
પ્રથમ પ્રકાશિત: 06 જૂન 2025, 05:35 IST
